国网江西省电力公司:开展“三知四访五必谈”推动思想政治工作抓早抓小
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是国有企业的重要政治优势。当前,国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化,员工队伍结构呈现出新变化新特点,员工思想观念多元多样多变趋势明显,尤其是社会、企业、家庭等方面的问题极大影响着员工的思想和价值导向。如果不能及时正确引导、及时化解员工的思想问题,日积月累,就容易使员工的不良情绪、错误认知形成惯性思维,带到工作、学习和生活中,就会产生极大危害,甚至严重影响家庭、企业、社会稳定。事实上许多历史遗留问题、稳定问题的发端都是一些小事、琐碎事引发的。因此,加强思想政治工作,首先应该坚持从早、从小、从细、从实,致力将误解、矛盾和许多其他不和谐问题解决在萌芽状态,使广大员工心齐气顺、团结共事,为促进企业改革发展和社会和谐稳定奠定坚实的思想基础。
一、案例背景
截至2015年底,国网江西省电力公司(以下简称国网江西公司或公司)全口径员工数量63856人;基层D组织1575个(其中基层D委96个、D总支70个、基层D支部1409个),自上而下基层D组织体系健全;拥有D员24391名、其中在岗D员19230名,在岗D员人数接近公司员工总数的三......
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(文本君·搜搜文稿)