公司D委2020年上半年总结及下半年计划
 
2020年上半年，在集团D委的正确领导下，公司D委以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻D的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，全面落实上级D委工作部署和要求，以“D建高质量发展年”为工作主线，圆满完成了上半年各项工作任务和上级部署的其他工作。
一、完成的主要工作
（一）D建引领，打赢复工复产“防疫战”。一是D建指导夯实保障。.....，公司D委立即下发倡议书，短短10个小时，公司第一批支援服务区“先锋队”组建完成，随时准备奔赴战“疫”一线，志愿者报名人数为27人，最终根据实际工作需要，选定了20名，其中D员16名，占总人数的80%。同时，号召公司全体员工积极献出爱心，踊跃捐款，凝聚起众志成城、共克时艰的强大力量，两天内共筹集到了公司274名员工104490元善款，其中82名D员共计捐款额为79480元，占总额的76%，在“急、难、险、重”之际充分发挥了D员的先锋模范作用。
（二）坚定立场，筑牢思想教育“主阵地”。不断增强学员的综合素质，拓宽学员思想宽度，先后与纪检监察室、安全生产部联合举行了警示教育专题、安全生产专题D委中心组学习。三是D员自觉，形成浓厚学习氛围。基层D支部常态化坚持好“三会一课”制度，以集中学习和实践学习相结合的方式，引导全体D员适应新时代、新形势，贯彻新任务、新要求。要求每一位D员坚持撰写读书笔记，每月不少于1篇，将入D积极分子、发展对象纳入“学习强国”组织平台，对每位D员“学习强国”学习积分、学习频率和活跃度等情况及时通报，逐步养成“日.......日学，时时学”的浓厚学习氛围。
（三）强化基础，树立基层组织“新标杆”。一是引进D务信息系统。根据公司基层D支部现状，公司引进了一套全新的D务信息系统，将D支部“三会一课”、主题D日及“今天是我的政治生日”等日常基础性工作全部纳入系统，......。五月初，公司D委办公室对分公司常设D支部进行了D建宣传工作检查，重点对D支部的D务公开、D员发展、收发文、单位团建会议和民主评议D员等工作的落实情况和工作程序进行详细查看，指出了其中存在的问题，及时下发了整改通知单，要求各支部限时整改。此外，还前往萍莲A1标和大广BP2标，对项目D支部的支部文化建设、D员教育管理进行了指导。
（四）锤炼人才，打造公司发展“主力军”。.....，将团委做实做强，将优秀年轻人才推向团支部书记、团委委员岗位，为青年人才提供“发声发光”的良好平台。三是加强员工队伍建设。根据各部门、分公司的发展需要，公司招聘了一批财务、文秘、工程类的优秀大学毕业生，并为其量身定制了职业发展规划，放在了各个岗位上进行锻炼，优化了公司员工队伍的年龄结构，为公司长远发展储备了年轻力量。为进一步深入推进“人才兴企、科技强企”战略实施，积极探索企业长远发展的有力支撑，构建推动公司持续发展的不竭动力，公司前往华东交通大学深入探讨校企合作事宜，在产教研学结合、人才联合培养、科研技术合作等多方面达成诸多共识，为公司人才输入和培养奠定了前期基础。
（五）注重宣传，营造公司内外“新风貌”。.....。与公司团委、工会共同谋划，开辟“青年朗读者”专栏，以“三八”妇女节、“五四”青年节、“六一”儿童节“母亲节”等节日为契机，开展视频朗读、送祝福等活动，不断丰富公司的宣传内容，吸引更多员工参与到公司团队活动中，营造积极向上的企业氛围。
（六）从严从紧，把牢管D治D“主动权”。....、“三公“经费使用等重要环节，严肃查处违规插手工程、收受“红包”等各类违纪违法行为。开展经常性的公务接待、车辆管理、津补贴发放、违规报销等问题的巡查检查和明察暗访，严肃查处在公司改革发展中有令不行、有禁不止、违规公务接待及公务用车、乱发奖金福利津补贴等违纪行为。严厉整治侵占员工伙食费、福利等侵害群众利益的“微腐败”问题，严肃查处利用职权和职务上的便利为自己和他人谋取私利的行为。
（七）关爱员工，营造爱企兴企“新风尚”。....，增强感悟，丰富知识，做到学以致用。以传统节日为契机，开展“颂传统、传家风、过廉节”等系列活动，将社会公德、员工道德、家庭美德通过系列活动潜移默化传导给广大员工，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培育良好的道德风尚。三是解决合理诉求。通过收集员工代表提案、设立员工意见箱、召开员工座谈会等形式畅通员工诉求渠道，及时掌握了员工思想动态，了解员工诉求，维护员工合法权益、合理要求，针对不稳定的情绪，及时开展了谈心谈话，努力化解矛盾，为员工解决实际困难。
二、存在问题及不足
上半年的D建工作还存在以下几方面的问题和不足：
（一）....，这些工作短板反映出基层D组织在基础性业务中还存在不足。
（二）.，特别对于一线干部、年轻干部的培养、选拔、任用方面，虽然做了一些努力，但是工作举措还不实、思路还不够宽阔，“引才、聚才、育才、用才”的良好格局有待进一步加强。...
（三）.....。公司D委始终坚持严肃D内政治生活，自觉执行D的政治纪律和政治规矩。但是部分基层D组织、项目部还存在廉政制度执行不严、D风廉政建设风险点还较多的现象，并且廉政风险防范与业务工作开展还未能深度融合现象，需要D委及基层D支部对加强纪律建设的力度，对从严管D治D的探索还需要进一步深入。
三、下半年工作计划
2020年下半年，公司D委紧紧围绕“D建高质量发展年”这条主线，以提升向心力为导向、以提升组织力为重点、以提升战斗力为目标，加快推进D建工作深入开展、提高质量，为下半年目标任务的顺利完成凝聚员工思想、提振员工精神、汇聚员工力量。
（一）以提升向心力为导向，...。采取请专家授课、外出参观学习等方式，组织全体干部员工常态化学习最新管理经验、业务工作技能，不断拓宽干部员工的知识广度和知识深度，努力打造学习型、复合型的发展队伍。三是宣传报道有声有势。关注项目动态，抓好典型引路，发掘在建工程和人物事迹亮点，记录公司发展历程中的闪光点，使宣传报道工作发挥弘扬先进、鼓舞士气、激发干劲的作用。
（二）...，严格入D程序，不断提高发展D员质量。二是建强基层组织。组织全体D员干部深入学习、贯彻落实《中国共产D国有企业基层组织工作条例（实行）》，并组织公司所有D务干事、D务负责人的D务知识考试，加强其对业务知识的掌握和熟悉，从而推动“三会一课”、D员管理、发展D员等工作科学化、规范化、制度化开展，全面提升D组织工作水平。三是深化创先争优。紧密结合生产经营实际，坚持并深化好D员示范岗、D员突击队等活动，引导D员创先争优、攻坚克难。结合前期工作，深入萍莲xx标、大广xxx标等项目，总结和推广“D建+品质工程”经验做法，拓展“D建+”新模式，全力推进项目D支部标准化规范化建设。
（三）......。二是加大人才队伍建设力度。公司D委将结合公司发展实际制定人才队伍建设规划，加大急需紧缺专业技术人才的引进、培养和使用工作，形成尊重人才、爱护人才、使用人才的良好氛围，为公司高质量发展提供坚强的人才保证和智力支撑。
 
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