今天，我很高兴有机会与大家一起共同研究组工信息撰写问题。下面，我结合自己的工作实践，谈谈《如何围绕“三度”准确把握组工信息》。
一、取材讲广度
这几年组织部门增添了新鲜血液，一些新参加工作的同志感觉身边无信息，不知道组工信息该写什么。这可能是个共性问题。解决这个问题的关键——搜集信息素材，这是信息工作的第一个流程。获取信息素材主要有以下三个途径：

（一）见多识广。就是要广泛涉猎⒈善于积累。冰冻三尺非一日之寒。信息员要做好信息工作，一定要对组织工作大局有清醒的认识，只有对上情吃透，才能有的放矢地报送有价值的信息。平时要善于学习，要了解各个时期上级组织部门出台或即将出台的新政策和大政方针。只有对D的大政方针、组织部门的政策规定了然如胸，才能厚积薄发。要养成积累的好习惯，上级的重要精神发布后，及时地摘抄到专用笔记本上，便于平时的学习利用，进而融会贯通，活化于大脑。有的信息员感觉茫然不知所措，其中一条重要原因就是对上级的政策没有吃透，平时不注意积累，对大局把握不够，进而导致工作的方向感丧失，工作缺乏成效。
⒉善于发现。我们平时接触的文件、材料很多，林林总总，包罗万象，各方面的信息充斥我们的周围。如果我们信息员做有心人，善于发现，具有一双发现信息的眼睛，那么我们的组工信息素材就会如长江之水滚滚来，不会感到枯竭。这就要求我们信息员看材料、看新闻，不能泛泛地看，走马观花地看，要带着问题看，要用大脑边思考边看。接触到一条新闻后，要敏锐地思考一下，能不能为我所用，能不能转化为组工信息？这就要求我们平时要“多看、多听、多思、多悟”：每天的D报必看，要了解上级的大政方针、组织部门的工作动态，然后将其中的要点予以摘抄，特别重要的要当场剪贴，以备后用。每晚的新闻联播必看，对中央的时政要闻，要有敏感性，立即展开联想，这一新闻是不是组织部门关注的热点？比如中央电视台新闻联播节目播出邓平寿同志先进事迹后，就要敏锐地意识到这一先进人物是组织部门倡导学习的，上级组织部门一定会通过信息渠道予以反映。上级的有关文件必看，通过阅读文件，了解上级的工作动向，增强信息开发的针对性；部内业务科室召开的会议尽量参加旁听，通过这些会议，我们可以及时了解当前本地组织工作动态，避免闭门造车，从中获取有价值信息素材。
⒊善于借鉴。一名好的信息员不仅要能独立撰写信息，还要善于借鉴，灵活运用“拿来主义”，巧妙地为我所用。对于平常所见的新闻报道、经验材料、领导讲话，我们要像带着放大镜、显微镜、手术刀一样，详细地加以梳理，果断地予以解剖，发现有借鉴价值的素材，要及时地予以转化运用。借鉴的时候要注意正确把握信息与新闻的异同、信息与经验材料的区别，防止出现信息像新闻、信息像经验材料的情况发生。
（二）集思广益
组工信息实质是来源于实践，高于实践，通过归纳分析、提炼综合、加工整理，进而指导于实践。所以，我们要拓宽信息来源，就绝不能脱离实践，就一定要通过建章立制，强化调研，集中人力，集中精力，集中大家的智慧，融合群众的真知，从而使我们的组织信息素材来源具有旺盛的生命力和强大的后劲。
⒈深入调查研究。实践是组工信息的沃土。我们信息员如果脱离了实践，长年久居室内，闭门造车，闭耳塞听，必然会一定程度上感到信息来源的缺乏、信息素材的单一、信息内容的干瘪。所以，我们信息员一定要向分管领导多汇报，争取他们的重视和支持，求得他们的理解和赞成，抓住尽可能多的机会，经常深入基层了解情况，体察民情，反映民意。尤其是每当D的建设方面的重大部署和举措出台之后，我们要注意在调查研究中收集基层的贯彻执行情况，社会各界和基层群众的反映，贯彻过程中好的做法和经验、存在的问题和矛盾，以及下一步可能会出现的情况等。在调研前，我们要事先作好计划，带着目的、带着问题调研。调查中，要注意密切联系群众，改进工作作风，切忌蜻蜓点水、走马观花、坐着车子转、隔着玻璃看，同时要注意调查的方式方法、语言的沟通技巧，坦承相见，善于询问，善于倾听，善于观察，善于发现，注意细节。调查后，要及时整理调查记录，定性与定量相结合，详细统计分析，认真归纳总结。从而将基层的真实情况摸准摸透，为我们的组工信息提供最准确的第一手素材。
⒉深入讨论探究。组织工作中各方面的信息资源来源广泛，内容庞杂，只有通过深入讨论，周密分析，才能去伪存真，由表及里，将上级关注、对上级领导决策有参考价值的信息素材从包罗万象的信息资源中探寻出来。有价值信息素材的获取，有时是苦思冥想的过程，但更应该是集思广益、博采众长、激发灵感的过程。我们要建立健全信息例会制度，每周定期召开一次信息分析会，全体信息员参加，共同研究信息写作技巧、上级需求要点、近期信息采编方向、上级组织部门采用信息的特点等，通过讨论交流、举一反三、具体分析、解剖麻雀等方式，明确任务，掌握方法，摸清规律，形成共识。在研究信息时，要注意三点：一是要提前思考，每名信息员要提前思考近期拟开发信息，确定开发意向；二是要立足大局，要站在组织工作的大局中去思考，去对照；三是要着眼亮点，要着眼于本地特色工作、动态，突出重点，突出特色。⒊深入发动群众。组织信息工作要做好，单靠信息员一个人的力量是很难胜任的，必须发挥群众的力量，健全信息网络，形成纵到底、横到边、纵横交错、上下贯通、覆盖全市的信息工作网络。通过网络，将各地、各单位中的一批政治素质高、写作能力强、具有吃苦奉献精神的兼职信息员纳入到我们的组工信息员队伍，为组织信息工作开展奠定坚实的人员基础和工作基础。
广结良友
意思是我们要充分发挥自己的主观能动性，利用好多方面的积极因素，与市委办、人大办、政府办、政协办、纪检委、宣传部、政法委等兄弟单位从事信息工作的同志处理好关系，加强横向关流，实现资源共享。这就要求我们信息员具备以下“三心”：⒈时不我待的热心。我们信息员要有强烈的敬业心和责任感，对组织信息工作有非常强烈的热爱，时刻注意将拓宽信息渠道放在心上，抓在手上，落实在行动上。经常主动与兄弟部门的同志沟通交流，通过座谈、聚会、上门请教、网络共享等方式，争取他们对组织信息工作的支持，发动他们主动地为组织信息提供有价值的信息源，力争每个星期将他们的信息资源检索一次，以期发现有价值的信息，为我们组织部门所用。
⒉明察秋毫的细心。在与兄弟部门加强信息共享过程中，既要求我们有强烈的事业心，重视沟通交流，还要求我们增强信息意识，灵敏信息触角，增强信息敏感度。对他们的每一条信息，都要细致认真地阅读，从字里行间揣摩分析，不放过任何有价值的只言片语的好线索。
⒊独具慧眼的匠心。尽管兄弟部门的信息业务与组织部门迥异，但只要我们扩大信息视野，具备发现有价值信息的慧眼和匠心，一定会感觉到原来这些部门信息都是相通的，而不是相互隔绝的，有时是你中有我，我中有你，如果老死不相往来，反而会将许多有价值的信息埋没，不能被对方部门所利用。如我们以前编发的《枣阳市一副乡级干部因说情受处分》、《枣阳市大房村八名村干部５年吃喝60万元被查处》就是从纪检委有关文件和材料上看到的，编发的《枣阳市反映一些邪教组织大力发展少儿信徒应引起高度警惕》就是从公安局的一份领导讲话上看到的。
   二、点子讲角度
   获取信息素材，只是信息工作初始环节。第二个重要环节就是要从林林总总、纷繁复杂千丝万缕的信息素材中甄别、筛选出有价值的信息点子。信息“点子”，就是信息线索，这是决定信息成败的关键。判断信息点子价值高低的尺度，就是看这篇信息点子的角度是否合适。就如一个物体有多个面，从每一个面观察，所得的影像不一样。而我们通过信息反映某一项工作时，拥有许多素材，可以有多个角度撰写，要通过取舍，选择最有角度的信息点子，选择最容易引起关注的、最能反映组织工作本来面貌的角度。这里，我重点介绍选取点子角度的四种技巧。
1、反弹琵琶，同口异声。就是要见人所未见，言人所未言。这一技巧主要是适合我们开发政策建议型信息时。这类信息主要是要选准上级方针政策与基层实际的最佳结合点，从基层贯彻落实上级组织部门有关组织工作的重要决策过程中来挖掘，具体讲要抓住四个关键：一是贯彻落实中的进展与效果；二是执行中的困难与阻力；三是政策条文之间的疏漏和矛盾；四是注意政策的特殊点，对某些特殊领域需要制定特殊政策的，要建议上级制定政策予以解决。比如，前些年，为了鼓励D政干部分流，很多地方采用“停职留薪”办法，但这种做法与国家规定不相符。为此，我们撰写了《基层反映D政干部停薪留职干个体有诸多弊端》的信息上报后，得到中组部领导的批示。另外，我们报送的《枣阳市建议从五个方面完善村民委员会组织法》，都属于政策性信息。如今年被中组部采用的一条信息“换届选举中按姓氏笔划排序的作法应予完善”，这条信息角度非常独到。按姓氏笔划排序的作法各地沿用了几十年，都没有人发出异议，而这个地方敢于说不，中组部已经采用了“按姓名笔划排序”的作法。这很值得我们借鉴。
2、小中见大，管中窥豹。这一技巧就是要求我们选择点子角度时，要做到大处着眼，小处着手，把本地一些成效显著的工作与其它地区比较，抓住那些有突出成效、具有超前性、有独到之处的工作来开发信息。要抓住经验中最新鲜、最有效的东西，不能面面俱到，要突出一点，用事实说话，如果允许的话，要点到人头，点到单位，这样才让人感到你提供的信息真实可信。比如，我市上报的《枣阳市实行干部考察预告制，进一步扩大群众在干部考察中的知情权、参与权、监督权》，当时这正是中组部计划推开的工作，信息报上去很快就被采用了。几年前，我部还报了一条信息《枣阳市分析国有企业领导人员经济犯罪率居高不下的原因》，对企业领导人违法犯罪原因进行分析，一开始泛泛地写，报上去，没有被采用，当年6月份我们又对信息进行了充实，点到人头，点到单位，让人一看确有其事，7月份中组部发了领导参阅。以前我部写一条信息《枣阳市实行干部考察连带责任制，8名考察人员受到责任追究》，信息点子很好，引起了中组部的注意，打电话来要具体名单，因反馈及时，被单条采用。还如《河北吴桥县推行干部质询制》（2003年组工信息选编P49）：①质询对象的确定。凡是在思想、工作和作风等方面群众反映较大、民主测评得分和考核档次较低的领导干部，以及在干部任前公示中群众有反映、一时难以辨别的干部，均可列为质询对象。②收集整理质询事项。……这项制度从2002年实施以来，全县被确定为质询对象的科级干部12人、股级干部23人。通过质询，有3名科级干部、6名股级干部分别因缺乏组织纪律观念、工作不力、形象较差等原因，受到组织处理。干部工作涵盖面较宽，但该条信息只选取其中一个点，仅仅写干部质询制这一点，便收到小中见大的效果。再如《重庆采取有效措施推进律师行业D建工作》（2003年组工信息选编P176）。D建工作内容宽泛，但该条信息只写该市如何采取措施推进律师行业D建工作，全文仅11行，不到300字，不可谓不小，同样收到奇效。《湖北黄石市探索合理运用民主推荐结果防止简单以票取人》（2003年组工信息选编P110），《江西德安县规范破格提拔干部的条件和程序》（2003年组工信息选编P109），这些点子都是小中见大的好信息。
3、老树新花，旧瓶新酒。这一技巧是要