单位一定要会喝酒吗？喝不了怎么办？

在体制内，喝酒的人往往比不喝酒的混得开，不喝酒则会带来很多不便，尤其是对于男性来说，不喝酒会有一些不利影响。在一些不得不喝的场合，你一个人不喝，就影响了饭局的整体氛围。
体制内能当上领导的，很少有滴酒不沾的。当领导要“酒精考验”，这既是一种戏谑，也是体制内的一个事实。
很多领导，上至省部级，下至小地方的处级科级一把手，能当上大领导的，都是有一定酒量的，通常是一桌敬下来，面不改色。
还有一些比较奇葩的领导，虽然自己不喝酒，但喜欢劝人喝酒，或强迫、或利诱。这类人从劝酒中获得的是权威感，是下属遵崇命令的满足感，本质来说，这类劝酒行为是一种权威测试和服从测试。
喝酒这个东西，对于喜欢喝酒的人来说是一种乐趣，对于不会喝酒的人来说，就是一种梦魇，尤其是有些人身体过敏，一喝酒身上就会起各种红疙瘩。
好在随着“八项规定”的推进，各省也结合自己的实际情况出台了实施细则，各地公务场合的禁酒令会越来越严，体制内的喝酒之风会好转很多。
但目前生存大环境、礼仪习俗一下难以彻底转变，那些在职场混但又不想喝酒的朋友，应该怎么办呢？
1.既然不想以损害健康为代价在饭局上喝酒，就持之以恒地给自己贴上不会喝酒的标签，态度上一定要坚决，久而久之领导也就不会让你上酒桌了。
如果在这个场合喝，在另外一个场合又选择不喝，这样就说不过去。
2.在其他地方努力，把工作干好。体制内每个人都有自己独特的优势和生存之道，并不一定非要靠喝酒。领导也不会仅仅因为你会喝酒就提拔你，你要构建自己在体制内生存的核心竞争力。
体制内生存的核心竞争力有三样，开口能说，提笔能写，有事能办好，努力在这三个方面下功夫。
总结起来，领导劝酒无外乎分为诚意测试和服从测试，接不接受上级劝酒意味着“你是否愿意为了场面伤害自己表现诚意”和“你是否愿意向我提交醉后丑态来表示服从”。这两种看似荒谬变态的心理逻辑，是中国特色劝酒文化的始作俑者。它的背后是格局、教育层次、掌权者的自信程度和控制欲、信任危机等等。。这些复杂的因素我们了解就好，不深究。
对于