党建工作三年规划(2022-2024)

2022-02-28 19:52:59 | 阅读 : 2279收藏文章

 

党建工作三年规划(2022-2024)

 

XX公司党支部于2022年1月成立。为全面落实国有企业党建工作责任制要求,把基层党组织的作用贯穿于公司成立、发展全过程,促进公司党建工作全面加强、全面过硬、全面进步,用高质量党建推动公司高质量发展,党支部依据公司实际,制定《党建工作三年规划(2022-2024)》(以下简称《规划》),用以全面指导公司党建和思想政治工作,推动公司持续稳健经营发展。

《规划》的指导思想是:...,不断增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力,为实现公司建设发展战略目标,打造国内一流XX产业基地,提供坚强政治、思想和组织保证。

一、目标任务

《规划》本着.....。基本构建“政治站位高、管理能力强、队伍素质优、组织基础实、廉洁纪律严、思想文化兴、服务保障好”的高质量党建工作格局,引领公司实现“十四五”规划目标,持续高质量健康发展。

二、主要措施

(一)“四抓四带”打基础(2022年)

1.坚持...,完善核心管理和研发团队“选用育留”机制,做好高素质专业人才引培工作,选送优秀人员参加各类培训,不断深化核心骨干团队建设,到2024年,XX等重点专业人才达到X人。

2.坚持....查自纠活动,坚持落实廉洁监督谈话制度,确保不发生违法违纪问题。重点抓好各项管理制度的执行,为公司高质量发展提供保障。

3.坚持....严格党费管理,扎实开展党员系列主题活动。多措并举提高支部党建工作质量。

4.坚持...“师带徒”活动,为公司高质量发展增添新活力。对外建立“结对帮扶”机制。

(二)“四融四提”上台阶(2023年)

1.融入改革发展,提升科学决策力。围绕公司中心工作、服务改革发展大局,立足重点攻关项目和急难险重任务,确保党的作用有效发挥,实现党建工作与中心工作共融共促共发展,严格落实议事规则、“三重一大”决策等制度安排,进一步理清决策和前置的内容、程序、工作规则,明确党组织在重大决策中的决定权、把关权和监督权。

2.融通....“达标登高”工程,推进党建质量提升工作,搭建公司党员教育和党建创新平台,激发工作活力,充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

3.融会...,用理论解聚力量,以思想凝聚共识,激发全员齐心谋发展的强大合力。

4.融合文化理念,提升发展向心力。构筑“大宣传”工作格局,培育致力“XX”文化,打造和培育一个即尊重历史积淀,又符合新时代发展要求的“XX”企业文化,用全员认同的愿景、使命和价值观,举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象,用文化软实力凝聚公司加快发展的向心力。致力打造展示“XX”品牌形象的特色文化产品。

(三)“四强四创”出亮点(2024年)

1.强党建引领,...。

2.强责任落实,创廉洁建设常态化。着力推进“一岗双责”责任落实,不断推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。

3.强“三基”建设,...,提高党建工作效能。

4.强思想文化,创铸魂塑形品牌化。着力加强思想政治和企业文化建设,领导和支持工会共青团工作,在打造特色、塑造品牌上下功夫,将企业文化作为引领和推动公司发展的精神动力和力量源泉。开展公司文化年系列活动。

三、组织保障

(一)要...切实领导好、组织好、保障好党建工作规划的落实落地。

(二)要强化工作落实。党支部要层层传导压力,一级抓一级、层层抓落实,将工作要求落实到每个支委、党小组和每名党员。党支部书记要切实担负起党建工作职责,抓计划、抓示范、抓督导,确保各项措施取得实效。要把《规划》内容落实年度和月份党建工作计划中,逐项组织落实。

(三)要....。

(四)要推进工作创新。党支部要积极探索加强党建工作的有效途径,以变革创新的精神破解党建工作的重点和难点问题,广泛开展党建创新交流,增强党建工作活力,推动党建工作紧跟时代步伐。


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