组织部长在2022年全区组织工作会议上的讲话
各位领导、同志们：
按照会议安排，下面，我代表区委组织部，重点从三个方面对全区2022年的组织工作作以安排。
一、聚焦发展精准用力，高质高效推动组织工作重点任务落实
第一，突出政治建设，持续用D的创新理论凝心铸魂。政治上的坚定，源自理论上的清醒。要在新征程上更好赢得优势、赢得主动、赢得未来，首要的是用D的创新理论观察时代、把握时代、引领时代。一要持续加强理论武装。坚持不懈把***新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，进一步在学懂弄通做实上下功夫，抓实“三会一课”、主题D日等单位生活制度，组织D员干部多读原著、勤学原文、深悟原理，切实增强政治认同、思想认同、情感认同，不断夯实忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。二要不断强化D性教育。认真总结运用100周年学习教育成功经验，建立常态化长效化制度机制，引导广大D员干部深刻汲取D的百年奋斗宝贵历史经验，自觉把学D史和悟思想、强D性有机结合起来，把理想信念教育和爱国主义教育、社会实践教育等有机结合起来，锤炼过硬D性修养，鼓起迈进新征程、奋进新时代的精气神。三要切实提升培训质效。紧紧围绕“三新一高”要求，有针对性地办好各类专题培训班次，组织好学习贯彻十九届六中全会精神科级干部全员轮训，分级分类抓好换届后新任职干部教育培训，重点强化政治训练和专业培训，使干部素质能力跟上D中央要求、事业发展需要、时代发展步伐。D的二十大召开后，及时组织开展教育培训。
第二，突出实干实绩，全面加强高素质干部队伍建设。政治路线确定之后，干部就是决定因素。区八届一次D代会确定了“xxx区全面转型高质量发展”的主题，实现这一目标，必须打造一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。一要牢固树立正确选人用人导向。坚持把政治标准放在首位，坚持以发展论英雄、以实绩论功过，坚持事业为上、以事择人，大力选拔斗志旺盛、敢打敢拼、知重负重、担事任事的干部，引导各级领导班子和领导干部精心谋事、用心干事、专心成事。二要坚持严的主基调加强干部管理监督。不断健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严监督管理体系，加强对“一把手”和领导班子的监督，注重日常管理，及时发现解决苗头性倾向性问题。进一步规范领导干部家属经商办企业，从严做好因私出国（境）管理，强化社会交往监督，推动形成亲清政商关系。三要加强和改进公务员管理工作。积极深化公务员分类改革，进一步规范参公单位管理，巩固深化职务与职级并行制度成果，统筹做好公务员调任转任、考核培训和及时奖励、津补贴清理规范等工作，加强公务员信息系统建设，推进干部人事档案数字化管理。
第三，突出作用发挥，着力提升基层D组织建设质量。基层D建，重在抓基层，打基础。今年，全区基层D建工作要以提升组织力为重点，深入实施基层D建全面提升工程，开展“强基兴村”“品牌培育”“效能优化”“融合互促”“夯基提质”五大行动，推动基层D建工作升级加力、提质增效。一要坚持大抓基层强基固本。认真落实D支部联系点制度，不断深化D支部建设标准化、D建工作信息化和“四抓两整治”重点措施。持续开展学标用标，大力开展基层D组织“星级争创”活动，常态化整顿软弱涣散基层D组织，分领域研究制定D支部发挥作用任务清单，着力提升基层D组织政治功能和组织力、凝聚力。二要深入推进抓D建促乡村振兴。强化抓乡促村责任，健全镇D委统一指挥和统筹协调机制，加强村D组织带头人队伍建设，派强用好驻村第一书记和工作队，建强乡村振兴“前沿作战部”。推进村D组织领办合作社全面转型高质量发展，探索在具备条件的中心村或区域产业链建立联合D委，持续壮大村级集体经济。三要强化D建引领城市基层治理。健全D建引领城市基层治理体制机制，深化“同心服务365”城市基层D建提升行动，全面开展城市基层D建“一社一品”创建活动，打造“红色品牌”矩阵，优化“红色网格”管理，推行“红色物业”建设，完善社区工作者职业体系，有效提升社区精细化治理、精准化服务水平。健全“双报到、双服务、双报告”工作机制，推动机关、企事业单位D员干部常态化参与社区治理。四要统筹推动各领域基层D建提质增效。深入推进“四型机关”创建，广泛开展“三亮三比三争创”活动，提升推动高质量发展的执行力。压实国有企业D组织管D治D责任，探索组建产业链D建联盟，通过“D建链”，做强“产业链”，形成“服务链”。认真抓好中小学校、公立医院等D建制度规定的落实，探索完善D组织领导下的院（校）长负责制。完善“两新”工委运行机制，理顺行业协会D组织隶属关系，推动行业管理部门、业务主管单位认真履行D建工作责任。五要加强和改进D员教育管理。严把发展D员入口关，加大在重点群体、薄弱领域发展D员力度。认真排查整顿农村发展D员违规违纪问题，常态化开展D员信教参教专项整治。积极推进D员教育工作体系化和系列平台一体化建设，探索建立D员分类管理制度，加强和改进流动D员管理，稳妥有序做好不合格D员组织处置工作。通过设立D员示范岗、D员责任区，开展设岗定责、承诺践诺等方式，引导广大D员在高质量发展实践中充分发挥模范带头作用。
第四，突出聚才聚智，以高素质人才推动高质量发展。坚持聚焦需求、以用为本、用心服务，在引人才、用人才、聚人才等方面做好文章，发挥人才对全面转型高质量发展的智力支撑作用。一要持续深化人才发展体制机制改革。研究制定加强和改进新时代人才工作的实施意见，制定激发人才创新创造活力的办法，完善人才科学合理流动机制，构建多渠道多领域发现、识别、推荐使用人才的良性机制，持续深化人才职称评聘制度改革，不断激发各领域专业技术人才的积极性和主动性。二要不断提高引才育才质量水平。围绕高质量发展重点工作，按需有序引进一批急需紧缺人才，不断深化卫生、教育系统自主引才工作。探索实施xxx英才“归雁工程”，引导和鼓励xxx区籍优秀人才返乡，实现人才回引、智力回归、技术回流。灵活采用兼职挂职、技术服务、项目合作等多种方式，柔性引进一批带动创新、推动发展的专家顾问或创新团队。扎实开展第五批区级拔尖人才、第三批农村实用人才和社区工作实用人才选拔培育工作。三要扎实推进乡村人才振兴。建立健全区镇村三级乡村人才管理网络，分类建立农村实用人才信息库，加快培育农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技“五支重点人才队伍”。完善人才下沉服务机制，畅通各类人才、智力、技术下乡通道，为乡村全面振兴提供人才支撑。四要着力优化人才发展环境。认真落实领导干部联系专家和优秀人才制度，强化对各类人才的政治引领和政治吸纳。加大人才政策和典型宣传，搭建人才学习交流、展示风采平台，认真落实人才岗位津贴、住房保障等优惠政策，鼓励吸引青年人才在基层一线成长成才、建功立业。
第五，把准职能定位发展需求，着力提升机构编制工作服务保障能力。自觉把讲政治贯穿机构编制工作各方面全过程，不断完善D政