2022年青年科级干部培训班专题党课讲稿

2022-05-15 22:12:38 | 阅读 : 250收藏文章

各位学员、同志们:

  年底各项任务十分繁重,但今天还是专程到我们党校来,和大家一起学习交流,主要是传递市委高度重视年轻干部的鲜明导向,树立忠诚干净担当的“四有”干部标准,激励广大党员干部在干事中增长才干,在成事中书写人生。

  今天一走进会场,看到大家朝气蓬勃、意气风发,我感到非常欣慰,欣慰的是看到了我们市区的未来,同时也为你们感到幸运,幸运在哪里?一是恰逢伟大时代。第一个百年奋斗目标已经实现,第二个百年奋斗目标正在加速迈进。你们这代人,是伟大时代的亲历者、见证者,更是社会主义现代化的建设者、受益者。二是恰逢广阔舞台。党代会已经结束,意味着蓝图已经绘就。未来五年,是我们转型升级、赶超跨越的关键时期。这个过程当中,各位年轻干部必将大有可为、大有作为。三是恰逢利好环境。******多次对青年干部发表重要讲话,把培养选拔优秀年轻干部提高到“百年大计”的高度,帮助优秀年轻干部脱颖而出、人尽其才的氛围越来越浓。

  怎样才算一名优秀年轻干部?******指出,要努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。“忠诚、干净、担当”,是检验一名领导干部是否合格、能否过硬的基本标准。其中,忠诚是前提,干净是底线,担当是关键,三者缺一不可。在这个总要求下,进一步提出“四有”标准,也就是“有干劲、有思路、有办法、有活力”。下面,作为一个过来人,有一些心得和体会,跟大家作个分享,概况起来就是要做到 “四为”:

  第一、要有“想为”的态度,在思想上激发干劲

  “想为”就是想作为、想干事。纵观全市发展历程,靠的就是有一大批想事、干事、成事的干部,才有我们发展的先人一步、快人一招。

  1、想为,彰显的是一种信仰。心中有信仰,脚下才有力量。当年红军长征转战陕北的时候,毛主席丢掉了很多东西,但马列著作总是随身携带。但对于大家80后、90后这一代人,我想大部分都对政治理论和“四史”没有过深入的学习研究,所以每次提到理想信念,更多的只是背个口号,知其然,但不知其所以然。比如,在座的有多少人讲的出“两个确立”的完整表述是什么?“十个坚持”的宝贵经验是什么?要始终把百年党史作为理想信念的教科书、营养剂,从内心真正增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,时刻用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,以实际行动诠释忠诚信仰。

  2、想为,蕴含的是一种追求。没有追求,就会随波逐流,脚踩西瓜皮,滑到哪里算哪里;科学制定目标,才能最大限度激发潜能,创造不可能。在座各位年轻同志也要对自己有要求、有追求,要在发展大局中,找到自己的定位在哪里、贡献在哪里,工作要在省市争到什么位次,都要有清晰的概念和计划,一步一步去落实、去实现、去超越。我们要争第一、创一流,我们的年轻干部更要打头阵、当先锋、作表率。

  3、想为,迸发的是一腔热爱。我们干任何事业,没点热爱是干不好的,热爱是坚持的最大理由。基层工作本来就很辛苦,如果只把工作当“饭碗”去应付,就真成了网上那句“躺平”;只有把工作当“事业”去热爱,才能把岗位当阵地守、把奉献当本分看、把奋斗本身视为幸福。我们作为XX的干部,更应当对自己工作生活的这片土地充满热爱,充满认同。一座城市发展的核心要素和条件我们都具备,我想大家有底气感到自豪,更要把热爱转化成动力,和XX共同成长、共同进步。

  第二、要有“能为”的底气,在谋事时开拓思路

  “能为”就是善谋事、能干事、干得成事。当前和今后一个时期,发展的蓝图绘就、目标明确、举措已定,发展机遇交织叠加,是勇立潮头,还是被发展浪潮甩下,往往取决于我们有没有清晰的思路、能不能抓住转瞬即逝的机会。这些能力从何而来?我认为,离不开三个关键词:学习、思考、创新。

  1、要在学习中积淀。毛主席讲过,我们队伍里边有一种恐慌,不是经济恐慌,也不是政治恐慌,而是本领恐慌。我们**市的年轻干部基本都是大学本科以上学历,研究生学历、985高校的不在少数,但在这个信息化时代,知识淘汰更新的速度不允许大家“吃老本”。你一天不学习,自己知道;一个月不学习,同事知道;半年不学习,基本就才不配位了。******学识渊博,但在梁家河插队时还一直坚持“白天劳动、晚上看书”。大家也要常常扪心自问,能力水平跟提拔后的岗位匹配了没有?要放下“年轻有为”的光环,保持“空杯”的心态,勤学苦练,把学习当成一种习惯、一种修养、一种责任,不断增强服务人民、推动发展的本领。

  2、要在思考中提升。有思考的行动才有力量,有思考的工作才有品质。我们讲要埋头苦干,更要抬头看路,不要陷入机械重复的事务主义。特别是在推动一个地方发展的时候,领导干部一定要善于提炼总结规律。在座的大多是乡镇班子成员、部门分管同志,你们对工作的认识水平,决定了决策的科学性,更影响着市区的未来。正如毛主席所说的“靠总结经验吃饭”,大家要在实践中再认识、再思考。大家可以观察,同一批干部中,进步快的一定是那些善于思考、善于总结、善于想办法的。

  3、要在创新中引领。这里给大家讲一讲昆山市,从苏州六个市中的倒数第一,到现在全国百强市的“龙头老大”,地区生产总值连续17年全国第一(2021年,昆山市预计完成地区生产总值4700亿元,规上工业产值迈上1万亿元台阶),靠的是什么?答案就在于创新。昆山市的全社会研发投入占比高达3.9%,去年净增高新技术企业250家,近几年又在抢占数字经济高地,不仅通过“数字化+制造业”壮大产业集群,还通过数字化驱动高效能监管,比如昆山的智慧综保区,通过打造多场景融合的大数据云享平台,从而提前预判企业通关需求,简化通关手续。“昆山之路”告诉我们,只要不断地在创新中发展,就能够走出赶超跨越之路,按部就班肯定是不行的。未来几年,宏观形势的不确定性将会更大,XX要发展,离不开创新,更离不开年轻干部。年轻人思维活跃、精力充沛,最擅长搞创新。中国天眼、天宫一号等“大国重器”研发团队的平均年龄都是30岁左右

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