同志们：
很高兴来参加今天这个联席会，联席会议是政府联系职工群众、工会参政议政的好形式。刚才，**同志报告了去年县总工会的工作，并对提请研究的三个议题进行了说明，**同志讲了很好的意见，相关部门也提出了一些建议，会后要将通过的三个议题以纪要形式印发执行。借此机会，我再讲两个方面的意见。
一、对三个议题的意见
（一）关于工业港工会组织全覆盖的问题。这是进一步加强基层工会组织建设的问题。这项工作一定要按照工会法和上级工会有关要求，本着“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，最大限度地把工业港广大职工组织到工会中来。有没有工会组织，职工维权效果是大不一样的。目前，工业港有近***家投产企业，只有**%的企业建立了工会组织，投产规模企业要在今年底实现100%的建会率，明年底实现建成投产企业建会全覆盖，任务不轻，担子很重。希望相关部门按照今天讨论通过的《关于推进工业港企业工会组织全覆盖、高质量创建劳动关系和谐园区的实施意见》，进一步提高思想认识，明确目标责任，落实推进措施，全面依法建会。同时，工会组织在成立以后，一定要在帮助职工维权、调解劳资纠纷、促进和谐劳动关系建立等方面，切实发挥起作用，取得职工信任。
（二）关于开展职工创新活动的问题。今年，我们正在推进“省级高新技术产业园区”创建工作，着力培育一批高新技术企业和名牌产品，新增国家、省、市名牌产品、著名商标企业**家。这些目标的实现，必须充分发挥科技人才和广大职工的积极性和创造性，最大限度地激发科技人才和广大职工的创新激情和活力，培育一批创新型企业和创新型人才。我觉得开展好职工创新活动，要把握好三点：一是要在实践中创新。以“六个一”和“我为节能减排作贡献”活动为载体，大力开展以技术创新、节能减排、挖潜增效、合理化建议为主要内容的群众性创新活动。二是要培育创新人才。在注重引进高技术人才的同时，更加注重利用校地企合作平台，开展多种形式的技术培训、技术交流、技能比赛，着力培养一支高素质的技能型职工队伍。三是要完善创新机制。要鼓励创新，奖励创新。研究设立支持科技创新专项资金，搞好创新成果评选、申报、表彰工作。
（三）关于技师培养的问题。随着制造业的蓬勃发展和企业提档升级，蓝领技工已经成为用人单位的“香饽饽”，高级技工也是“千金难求”，技师和高级技师更是凤毛麟角。据深圳市的工资指导价位显示，具有高级技师的钳工，最高年薪**万元，而一名硕士研究生工资“参考价”的最高价位为**万元，高级技工工资高于研究生的现象，反映了目前高级技工缺乏的现状。我们已经认识到这个问题的严重性，计划从今年起用两年时间培养***名高级技工，今年培养**名，明年培养**名，我觉得在技师的培养上，应该逐年递增，培养的力度还要更大，要通过3—5年的努力，把我县的这支队伍建好。不仅要注重技师的培养，还要注重技工、高级技工以及高级技师的培养，要形成一个对接市场、结构合理的高素质技能型职工队伍体系。不仅要注重培养，还要做到用待遇、事业和感情“拴心留人”，让这些优秀人才充分发挥作用。今年着重在机制上建立完善，可以确定由工业港、川菜功能区、建设局、经济局、食品办、工商联等单位负责，筛选锁定一批重点企业，落实相应的培养任务。培养费用可以采取企业先行垫支，待职工取得资格证书后，再由政府给予适当补贴。
二、对工会工作的几点希望
去年，县总工会团结带领全县工会组织和广大职工群众，围绕“止滑提速保增长”和深化城乡统筹发展，深入开展群众性经济技术创新活动，突出工会惠民帮扶重点，开展了“共同约定”