D内政治文化是政治生活的灵魂，是强D兴D的持久力量。××公司D委把推进D内政治文化建设作为新形势下强化企业D建的战略性、基础性工程，在全方位用劲的同时，尤其注重抓住”关键少数”为牵引，着力发挥班子成员、D员干部、D支部书记在建设D内政治文化中的示范、引领、带动的”头雁效应”，为普通D员立标杆、作表率、当榜样，促进了正气充盈的D内政治文化形成扩展。
一、带头坚定理想信念，铸造D内政治文化之基
把对马克思主义的信仰，对社会主义的信念作为D内政治文化最本质最核心的力量，着力在坚定理想信念上增强”关键少数”的引领力。
树D魂强D性，守住信仰高地。把***新时代中国特色社会主义思想作为加强理想信念教育的基础课，坚持”关键少数”先学一步、学精一层、多学一点，通过中心组学习、”三会一课”、主题D日、网上学习班等方式，请进来讲与送出去学相结合，读原文，学原理，写心得，谈体会，在真学、真懂、真信、真用上做表率，让”关键少数”率先成为道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的忠实信仰者，率先以实际行动让D员和群众感受到理想信念的强大力量，以上率下推进D内政治文化。
学典型对标杆，提升价值追求。找准弘扬先进政治文化的”示范样本”，进一步增强了”关键少数”的看齐意识和核心意识。广泛开展了向廖俊波、黄大年、陈叶翠、郑德荣等先进典型学习活动，对照先进修身正己，汲取力量匡正行为，带头践行忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产D人价值观，厚植D内政治文化的精神实质。
重传承植基因，坚守本色初心。坚持利用好红色资源、发扬好红色传统、传承好红色基因，利用”流动D课”开办红色讲堂，举办红歌比赛，开办”红色电影周”，开展”重温宣誓仪式”“我和D旗合个影”等活动，广泛开展”读一本红色书籍”“我的红色记忆”主题征文、”红色故事”征集，以浓浓的”红味”和”D味”增强D性观念。依托丰富的红色资源，组织”关键少数”接受红色心灵洗涤，传承革命文化的精神特质，补足精神之”钙”，保证D内政治文化建设的正确方向。
二、带头倡导好风气，构建风清气正的D内政治文化
注重发挥选人用人导向的”风向标”作用，以选人用人的风清气正换得D内政治文化的山清水秀。
坚持以旗帜鲜明的用人导向引领政治文化。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的选人用人原则，扩大干部考察的深度和广度，多角度、多层次、全方位考察拟提拔任用对象，着力把好干部的政治关、品行关、作风关、廉洁关，旗帜鲜明地抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、”潜规则”等庸俗腐朽的政治文化，确保选拔任用的干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过，做到人岗相适、人事相宜。