一、调研指导工作方面
1.调研计划性不强，调研主题不明确；
2.调研不够深入，走马观花；
3.听取经验汇报多，发现问题、协调解决问题少；
4.调研检查过程陪同人员过多；
5.影响基层正常工作，基层加班加点准备调研汇报材料压力大；
6.领导调研安排同一条路线，有的有作秀成分。
二、服务群众方面
1.服务意识不强，服务态度较差；
2.服务效率不高，对群众反映的问题解决不及时；
3.服务内容和形式跟不上形势，不能满足人民追求美好生活的需求。
三、服务基层方面
1.工作态度较差，请示工作不能得到正面答复；
2.工作能力不够，不能提供专业指导；
3.工作要求脱离实际，基层执行困难；
4.工作计划性不强，材料报送时限要求不合理；
5.工作布置以后没有持续跟踪，只追求结果；
6.工作措施可操作性不强，不符合实际；
7.对于基层提出的问题和困难置之不理。
四、会议管理方面
1.各类会议数量多，抓落实的时间少；
2.相同内容会议层层召开、重复召开；
3.以会议贯彻会议，没有见诸行动抓落实；
4.会议讲话长、套话多，具体落实措施少；
5.随意扩大参会范围，陪会人员多；
6.随意提高参会层级，领导干部忙于开会；
7.会议迟到、早退、玩手机、打瞌睡现象时有发生。
五、文件管理方面
1.文件、简报数量多，随意扩大发送范围；
2.公文质量不高，行文不规范，时有错别字；
3.工作方案照抄照搬，上下一般粗，可操作性不强；
4.各类报表多，报表设计质量不高；
5.相关人员没有按时阅办公文。
六、机关作风方面
1.工作职责界面不清晰，工作向谁请示、由谁落实不够明确；