关系不对等
每个人对朋友的定义都不同，但几乎每个人都希望在与朋友交往过程中相互平等，彼此相互付出，也能相互回报，这是人性决定的。
在自然界中，对包括人类在内的几乎所有物种来说，可无私奉献的只有父母至亲。
朋友之间的价值交换，一旦交换不对等，朋友的关系就面临危机，即使一方“无私奉献”，另外一方也会不舒服！下属和领导上下级的属性注定了彼此关系不能平等！
之前同一位职场人交流时，我问他为什么不能和领导做朋友？他：因为领导不和我做朋友！......领导其实还是“愿意”和我们交朋友的。
众所周知，领导的最主要职责是管理员工，为公司创造利益，基于此，他所做的一切大多是围绕这两点来进行的。
所以，我们不难看出领导和我们交朋友的目的。
他们希望以一种“居高临下”的平易近人的态度来获得我们的信任与认可，但你要保持那份对他的尊敬，换句话说，只能你做他的朋友，反之则不可。
从我们的角度来看，你能接受这样的“朋友”吗？

领导不会想在你面前失去威严
其次是关于威严。对一个领导来说，有权力所以有威严，威严是必不可少的。威严是权力最重要的一个特点，领导们需要以此来驾驭下属。但是人都有惰性，依靠信任让下属完成工作的难度很大，所以除了某些必要的宽厚，领导更需要的还是用威严来建立信誉。试想，如果如果你所在公司不需要打卡，并且没人监督，你会按时如约上班工作吗？至少，迟到的人应该会变多吧。领导没有威严的结果就是，下属会无所畏惧，无所畏惧后就是“乱来”。假设我们以自定义的朋友内涵和领导成为了朋友，你势必和领导保持着不同于一般同事的“亲密”。
这种亲密导致：1.你对领导的了解；2.亲则松——亲密导致的“不尊重”。
人非圣贤，谁都会犯错，你对领导的毛病缺点了如指掌，谁会安心？亲则松，和领导成为朋友后，毫无疑问的，你会从心理上产生本质的变化，变得不“那么尊重”他了，因为你感觉你们是朋友。但领导一想，这小子对我很了解，我在他那里还有威严吗？以后万一让他办事，他犹豫，他和我作对树立不好的“榜样”怎么办？且不论其他，做惯了领导的你，听到下属直呼你大名的感觉可“原谅”吗？反过来，他对你的缺点毛病都了解后，还放心把一些工作交给你吗？一旦领导这样想了，我们会有什么后果！古人说，伴君如伴虎，这句话是否可以放到现在呢。
所以，我建议，在职场中，不要和领导做朋友，即使做朋友，也不应该是你自定义的朋友，而是职场上的“朋友”。