同志们：
今天的会议，是继公司“七一”表彰会后，D委召开的又一次重要会议。刚才，各支部和D委各部门汇报了上半年100周年学习教育、D建、新闻宣传、纪检及群团工作开展情况，通报了二季度有关工作考核情况，对下半年D建工作及100周年学习教育作了安排部署。下面，我结合陕北矿业及下半年公司D建重点工作，再强调三方面的内容。
01提高站位，抓好基层D建工作
一是加强D支部标准化建设。
近年来，随着国有企业D建工作的持续强化，D支部建设也被放到更加突出的位置，进一步加强D支部标准化、规范化建设，不断提高D支部建设质量已成为从中央到集团一以贯之的要求。各支部要进一步认清形势、转变观念，始终把支部标准化建设作为一项常态化、基础性的工作抓紧抓实，从政治上、思想上、行动上高度重视，坚决摒弃“过关”心态，坚决克服“交差”心理，坚决丢掉“功利”思想，持续改进工作中存在的问题，举一反三，真改实改，总结经验，做到组织设置合理、规章制度健全、职责任务明确、单位生活规范、主题活动鲜明、工作机制完善、作用发挥突出，高质量达到集团动态考核检查验收标准。这里强调一点，对于思想不重视，考核连续排名靠后，影响整体工作的支部书记，该提醒的提醒，该约谈的约谈，该调整的调整，倒逼责任落实。
二是着力建强D务人才队伍。
D务人员是D建工作的组织者、实践者和推动者，是新时期推动D的建设伟大工程的“施工队”。他们直接面对群众，传达D的声音，开展D的工作，其能力素质如何对D的路线、方针、政策的落实起着决定性的作用。新形势下，要着力加强公司D务人才队伍建设。从上级组织部门要求，D委工作部、纪委非D员不能在此部门工作。一是创新选拔使用机制。推进机关D群干部与支部书记的轮岗交流，加强优势互补，提升整体功能，全面提高D务干部的工作能力、创新能力和统筹能力，确保组织战斗力。对不适合做D务工作的人员，要及时调整。注重把新鲜血液充实到D务岗位上来，抓好新引进大学生的培养使用，确保D务人员队伍始终充满活力。为什么要把年轻人放在区队支部书记的岗位上，将来D群部门的副部长、部长，要有区队支部书记的工作经历。除了生产口之外，非生产口部门领导要在区队当过支部书记。下一步，在区队最起码当过队长、书记，才能在机关走上管理岗位。没有这一节课的，完了要补上。二是加强D务人员专业理论知识培训。x月份，xx矿业组织各单位支部书记开展了履职资格培训考试，虽然我们通过了考核，但是整体分数不理想，这暴露出我们的支部书记基础知识不扎实，业务水平不高，工作作风不深入的问题。下一步，要把提升D务人员，尤其是支部书记的综合素质作为重头戏，有计划分批次高质量地开展轮训，迅速把短板补上来，把弱项强起来，打造一支高素质专业化的D务干部队伍。
三是深化矿区企业文化建设。
文化建设是企业发展的血脉和灵魂。要持续提升xx文化的影响力和渗透力，不断加强集团、陕北矿业及公司企业文化核心理念的学习宣贯和培育践行，通过打造特色阵地，进一步拓展红柳文化的内涵和外延。下一步，公司将重点打造“五园”，即D建文化园（D园）、廉洁文化园（廉园）、家庭家教家风文化园（家园）、安全宣传教育文化园（安园）、绿色生态文化园（绿园）。通过“五园”打造，整体营造健康向上、争创一流的特色矿区文化园区。以“五园”为窗口，提升形象、展现风采，争第一、创唯一，红心向D，进一步提高全员的自豪感和归属感，为打造“行业第一、世界一流”矿区写实、赋能、添彩。
四是持续推进系列问题整改。
推进巡视巡察系列问题整改是集团、陕北矿业D委今年的一项重点工作，各级管理干部要主动提高政治站位，切实增强抓问题整改的思想自觉和行动自觉，在整改落实上下真功夫，推动整改工作取得显著成效。整改办公室要牵头负责，各支部及相关部门要紧密配合，加快剩余问题整改销号进度，持续做好普遍性、顽固性问题整改攻坚工作，开展好“不忘初心、牢记使命”*t*y检视问题、系列整改“再回头看”工作，做到所有问题清仓见底、销号归零、效果有力，确