表弟提拔了，从县财政局副局长提拔成为乡镇镇长，成了正科级干部，但是表弟好像并不开心。

一天晚上，表弟给我打电话，说最近很烦，想找我聊一聊，开导开导。其实让我有些疑惑，因为表弟刚刚提拔成为了镇长，而且表弟很年轻，还不到35岁，这个年龄成为镇长，以后还有很大的发展空间，所以我实在想不出表弟有什么可烦的。

表弟说以前他当财政局副局长的时候，所有人来找他都是非常恭敬的，态度什么的都特别好，他也很享受那种感觉。而且财政局待遇不错，工作也没有那么繁忙，让他的生活和工作都能够做到游刃有余。

但是去乡镇担任了镇长，一切都变了，表弟所在的镇，是县里最穷的一个镇了，距离县城接近100里地，表弟是住在县城的，每天上下班都成了一个问题，浪费大量的时间。最重要的是，他觉得他成为镇长之后，他去县里办事儿，无论去哪一个部门，都得客客气气的。

另外虽然级别提高了，但是一个镇就那么大块地儿，而且是最穷的乡镇，生活办公条件也不好，各项指标任务却压的人喘不过气儿，刚去这个镇不到三个月，表弟就已经瘦了10多斤了，工作压力可想而知，最近又赶上他的辖区出了点环保的问题，所以表弟才如此之烦，说自己宁愿再回县里，也不想再在这儿了。

这些事就是现在乡镇的真实状态，有很多人宁愿不提拔，也想待在县城里，不愿意去乡镇工作，前段时间就有好几个干部拒绝去乡镇担任副镇长，宁愿在县城担任普通的干部，起码离家近，工作也轻松些。

不过话又说回来了，对于年轻干部而言，基层工作经历是不可或缺的，现在乡镇长和乡镇D委书记也越来越年轻，30多岁的镇长和书记比比皆是，想要获得更进一步的提升，是走不开乡镇经历的，想要成为副县级干部，没有主政乡镇的经历是不可能实现的，所以虽然乡镇很苦，但却是干部进步的一个必然过程。

所以这个时候一定要调整好自己的心态，一是快速进入角色，原来在县城的时候，工作节奏没有那么快，而且人际交往也更好做一些，到了乡镇就要更加适应复杂的工作状况，适应高节奏的工作强度，尽快融入到工作当中去。

二是不要自怨自艾，要把乡镇的工作经历当成当成一块磨刀石，当成提高自己工作能力的难得机遇，当成提升自己领导水平的最佳捷径，所以关键在于要自己认可自己的这份工作。

三是能提高沟通交流能力。乡镇工作不好开展，很多工作需要大力支持，所以要做好人际沟通，掌握更多的信息和资源，这样在工作当中才能更加的得心应手。

其实无论如何，去乡镇虽然苦一些，但终究算是提拔了，也算是给自己这么多年的努力有一个交代，同时也为今后的发展打下一个良好的基础，还是可喜可贺的。

来源｜我是基层干部