同志们：
按照省总工会深化能力作风建设工作安排，今天我们在这里召开专题党课，主要任务是深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十届四中全会精神，聚焦“认真学习执行党内法规，做忠诚干净担当的高素质专业化工会干部”这一主题，同大家交流学习体会，探讨工作思路。党内法规是管党治党的重要依据，也是党员干部必须遵循的基本行为规范。对于工会系统而言，严格执行党内法规，不仅是加强工会系统党的建设的内在要求，更是推进工会工作法治化、规范化建设，提升工会干部队伍整体素质的关键所在。当前，我们正处于“十五五”规划开局起步的关键时期，面对新形势新任务，全省工会系统必须以更加坚定的政治自觉、更加严明的纪律作风、更加务实的工作举措，推动党内法规在工会系统落地生根，为开创**省工运事业和工会工作新局面提供坚强保障。
一、深刻认识学习执行党内法规的重大意义，切实解决好“为何学”的问题
党内法规制度建设是全面从严治党的重要基石。党的十八大以来，党**高度重视党内法规制度建设，形成了一套比较完善的党内法规体系，为管党治党提供了有力制度支撑。作为工会党员干部，必须从政治高度深刻认识学习执行党内法规的重大意义。
第一，学习执行党内法规是坚持党对工会工作全面领导的根本保证。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党的重要群团组织。坚持党的领导是工会的政治原则，也是工会工作的灵魂。党内法规集中体现了党的意志和主张，规范了党组织和党员的行为。《中国共产党党内法规制定条例》及相关规范性文件明确了党内法规的层级效力，强调党章在党内法规中的根本地位，以及准则、条例等在特定领域的规范作用。工会组织作为党领导下的群团组织，其规章制度的制定和执行必须遵循党内法规的原则和精神，党内法规效力高于团内规章。只有认真学习执行党内法规，才能确保工会工作始终沿着正确的政治方向前进，确保党的理论、路线、方针、政策在工会系统得到不折不扣的贯彻落实。
第二，学习执行党内法规是推进工会系统全面从严治党的迫切需要。全面从严治党永远在路上。党内法规体系涵盖了政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等各个方面，为党员干部划出了红线、标出了底线。工会系统不是法外之地，也不是廉洁孤岛。近年来，随着工会经费总量增加、服务项目拓展，工会系统面临的廉洁风险也在增加。通过学习党内法规，特别是《中国共产党纪律处分条例》等法规，能够让工会党员干部明确行为准则，增强纪律意识，自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止。这不仅是自我保护的需要，更是维护工会组织公信力、纯洁性的必然要求。
第三，学习执行党内法规是提升工会干部队伍能力作风的重要途径。能力作风建设是永恒课题。党内法规不仅规定了禁止性条款，也规定了义务性条款，对党员干部的政治能力、专业素养、工作作风提出了明确要求。《中国共产党党内法规执行责任制规定（试行）》明确要求党委（党组）需定期研究党内法规执行工作，强调担当作为、严格执规、公正执规和规范执规。这些要求与当前全省深化能力作风建设的目标高度契合。通过学习执行党内法规，可以有效解决工会干部队伍中存在的“本领恐慌”、作风不实、担当不够等问题，推动干部队伍素质全面提升。
二、准确把握工会系统党内法规执行的现状与短板，切实解决好“怎么看”的问题
近年来，全省工会系统在省委和全总的坚强领导下，坚持以党的政治建设为统领，深入推进能力作风建设，在党内法规学习执行方面取得了积极成效。我们常态化开展党纪学习教育，建立了党内法规学习清单制度，将党内法规执行情况纳入年度考核评价体系。特别是在经费管理、干部选拔任用等关键领域，我们严格执行《工会法》及相关财务制度，接受工会经费审查委员会的审计监督，确保了工会资产的安全和有效使用。同时，我们也开展了“能力作风建设年”“三治一创”等活动，整改了一批突出问题，机关工作质效得到显著提升。
然而，对照全面从严治党的要求，对照职工群众的期盼，对照高质量发展的需要，我们在党内法规学习执行方面仍存在一些不容忽视的问题和短板。
一是思想认识还不够到位，“学”的深度有欠缺。部分工会干部对党内法规的学习存在“实用主义”倾向，用到才学，不用不学，缺乏系统性和全面性。有的认为党内法规主要是约束领导干部的，与普通党员干部关系不大；有的认为工会是群团组织，党内法规的要求可以适当放宽。这种认识偏差导致了学习动力不足，对党内法规的精神实质、核心要义把握不准，难以真正做到入脑入心。虽然我们依托“全国工会干部教育培训网”等平台开展了线上学习，但在学深悟透、融会贯通上还有差距。
二是执行落实还不够严格，“做”的力度有差距。在具体工作中，有的工会组织执行党内法规打折扣、搞变通，存在“上热中温下冷”的现象。在落实民主集中制、开展组织生活、选人用人等方面，有时存在程序不规范、把关不严的问题。在经费使用管理上，虽然我们反复强调纪律，但个别基层工会仍存在虚开发票、违规发放福利、经费使用审批把关不严等问题。这些问题的存在，反映出我们在执行党内法规和各项规章制度上还存在“宽松软”现象，制度刚性约束力发挥不够。
三是监督问责还不够有力，“管”的精度有待提升。党内法规执行情况的监督检查机制还不够完善，日常监督多、专项监督少，事后监督多、事前事中监督少。工会内部监督体系的作用发挥还不够充分，经费审查