央企十四五企业文化发展规划纲要 （2021-2025年）提纲
 
前言：以国家十四五规划对文化的要求为指引，以实现“国家文化软实力显著增强”的远景目标。结合上级要求及集团《关于深入企业文化建设的指导意见》和行业协会颁发实施的《企业文化绩效测评》评估体系，对企业文化建设作出了具体部署。以新发展理念为引领，面向新阶段、新格局下，进一步发挥企业文化在集团实现“十四五”战略发展规划过程中的引领和推动作用，经研究，决定在全集团推进企业文化软实力提升工程，制定规划如下：
一、指导思想
坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻十九大和十九届一中、二中、三中、四中、五中历次全会精神，坚持马克思主义在意识xt领域的指导地位，坚定文化自信，以集团党的建设为统领，积极培育和践行社会主义核心价值观，围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，深入落实**宣传思想工作会议精神和集团党委关于党建思想政治工作与企业文化建设的各项部署，………………为高质量发展提供重要的文化支撑。
二、基本原则
1.坚持改革与发展相结合原则。
2.坚持传承与创新相结合原则。
3.坚持共性与个性相结合原则。
4.坚持员工主体为中心的原则。
5.坚持统一与特色相结合原则。
三、总体目标
2021-2025年，通过实施集团企业文化发展规划工程，全面提升集团企业文化的建设工作，深入建设精神文化、制度文化、行为文化和物质文化，大力推进企业文化转型升级，积极探索企业文化建设新模式，提升文化管理效能，宣贯集团公司核心理念、贯彻“一个统一”、夯实“三大基础”、推进“四大工程”、培育“五大优势”、强化“六大机制”，全面建设现代型、人本型、灵活型、创新型企业文化，激活员工的动力和活力，………………实现员工的积极性、主动性和创造性，共创企业成果，共享发展成就，为引领科学发展、支持公司治理、促进管理提升、凝聚企业力量，为推动集团的文化软实力，提升企业形象提供强大文化支撑，实现集团高质量发展，保证集团三年改革行动及更长远的战略落地。