2025年是全面贯彻落实*的二十届三中QH精神的开局之年之年，也是推动安全生产工作迈向新台阶的关键一年，做好安全生产工作任务艰巨、责任重大，各级各部门要以高度的政治责任感和使命感，深入贯彻新时代安全生产工作要求，坚持改革创新，坚持问题导向，实施“四清”保障安全生产思想政治工作机制，是秉承“以人为本”工作理念，以思想政治工作服务安全生产管理为重点，从单一安全教育转变为多元融入，推动思想政治工作与安全生产工作深度融合，不断提升安全生产工作质量和水平，为企业高质量发展营造平稳安定的安全氛围。
一、建立“一档”，做到底子清
坚持目标导向问题导向，紧扣矿井安全生产中心工作，按照年龄结构、工作岗位、个人喜好、文化程度、工作特长、家庭情况等方面对员工信息进行归类梳理，为员工建立《个人安全档案》，详实记录每位员工的个人基本信息、家庭成员联系方式、近期请销假状况、安全培训教育情况、安全管控事由等内容，并明确管控责任人、管控原因、管控时间，做实“第一手”资料，做到员工个人家庭情况、脾气性格和特长爱好、工作优缺点、业余生活社会交往、思想变化“五清楚”，确保矿井在重要阶段、特殊时期、关键节点对员工安排工作任务时，通过调阅《个人安全档案》，一目了然了解掌握员工近期“安全培训”“不安全事件”“违章作业”“异常行为”等安全信息，有效甄别异常情况，规避不良事件发生，确保员工承担工作时“人在岗、心到位”，确保思想政治工作融入安全生产中心工作情况明、无遗漏，做到底子清。
二、汇成“一表”，做到数字清
在建立《个人安全档案》的基础上，结合“员工内心想什么、业余时间做什么、夙愿需求是什么、组织应该帮什么”等因素，以“早发现、早预警、早备案、早管控”为原则，从日常出勤、思想精神、技能水平、家庭状况、身体条件、经济收支等六大方面入手，建立员工思想动态分析预警机制，加大员工思想动态排查，着重加强对“新招员工、转岗人员、常请假人员、有经济负担、有思想负担、有家庭矛盾、有重病史、有工伤史、怀孕或哺乳期、有赌博史、‘三违’人员”等“十一种不放