2025年，市城投公司党支部坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入贯彻新时代党的建设总要求，牢牢把握“国企姓党”的根本属性，把意识xt工作作为企业党建工作的生命线，贯穿于城市基础设施建设、国有资产运营、民生项目服务等中心任务全过程，围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，坚持政治引领、思想铸魂、组织保障、机制创新并重，持续强化理论武装、筑牢思想防线、凝聚发展共识，为企业深化改革、提质增效提供了坚强的政治保障和强大的精神动力。
一、主要工作情况
（一）强化政治统领，以党的创新理论凝心铸魂。党支部始终把加强思想政治建设摆在首位，突出政治引领功能，坚持不懈用党的科学理论统一思想、统一意志、统一行动。一是严格落实“第一议题”制度。全年组织召开支委会38次、党员大会16次、专题学习会24次，第一时间传达学习******重要讲话和重要指示批示精神共计67项，重点围绕“发展新质生产力”“推动高质量发展”“统筹发展与安全”“深化国企改革三年行动”等重大战略部署开展集中研讨12场，确保党**决策部署在企业落地生根。通过原原本本学、联系实际悟、结合岗位做，引导党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是扎实推进ztjy常态化长效化。巩固拓展学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想ztjy成果，制定《2025年度党员理论学习计划》，明确每月学习主题、必读书目和研讨重点。组织全体党员深入研读《***著作选读》《论党的自我革命》《***关于国有企业改革发展和党建论述摘编》等权威读本，撰写心得体会180余篇，开展交流发言60余人次。举办“学思想、强党性、重实践、建新功”专题读书班4期，邀请市委党校专家授课3场，参训人员覆盖全体中层以上干部及基层党员代表。三是创新学习载体提升实效性。依托“学习强国”平台、“国资e学”APP，建立“每日一学”线上打卡机制，累计推送学习资料420条，实现党员自学全覆盖。打造“红色讲堂”品牌，全年开展“书记讲党课”活动8场，由党支部书记带头宣讲党的政策方针，班子成员轮流上讲台解读企业发展战略，覆盖职工1600余人次。组织开展“我身边的榜样”微党课比赛，一线党员走上讲台讲述奋斗故事，增强了理论学习的亲和力与感染力。四是注重学用结合推动转化。坚持理论联系实际，将学习成果转化为破解难题、推动发展的具体举措。针对部分重点项目推进缓慢问题，组织党员干部围绕“如何以新发展理念引领项目建设”开展头脑风暴，提出优化流程建议19条，其中12条被纳入公司管理制度修订内容。通过理论武装与实践探索深度融合，切实提升了党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）聚焦思想引领，夯实团结奋进的精神根基。面对企业转型升级的关键时期，党支部始终坚持把统一思想、凝聚共识作为意识xt工作的核心任务，紧密结合城投企业特点，精准施策、分类引导，不断增强干部职工的思想认同和行动自觉。一是深入开展形势政策教育。围绕国家宏观调控政策、地方政府债务管理新规、城市更新行动推进路径以及公司年度经营目标，组织开展了“形势怎么看、我们怎么办”大讨论活动。召开专题座谈会12场，发放调查问卷830份，广泛听取一线员工对薪酬改革、绩效考核、职业发展通道等方面的意见建议。针对个别职工对市政项目融资模式调整存在疑虑的情况，党支部班子成员实行“分片包干+下沉宣讲”，深入工程现场、财务部门、子公司开展政策解读30余次，讲清改革背景、政策依据和过渡安排，有效化解了思想困惑，增强了理解支持。二是大力弘扬社会主义核心价值观。持续推进企业文化建设，组织开展“道德讲堂”“最美城投人”评选、“家风助廉”故事分享会等主题活动15场，挖掘宣传先进典型12人，涵盖项目经理、技术骨干、后勤保障等多个岗位，用身边人讲身边事，激发干事创业热情。在办公区、施工现场设立文化墙、宣传栏共86处，张贴标语口号、安全警示、先进事迹展板，营造出“比学赶超、崇德向善”的浓厚氛围。特别是在重点工程项目部设置“党员先锋榜”，实时公布党员履职情况，接受群众监督，发挥了良好示范效应。三是注重人文关怀与心理疏导。建立健全“党员联系群众”制度，每名党员结对联系3—5名职工，定期开展谈心谈话，全年累计走访谈心2300余人次，收集意见建议136条，解决实际困难78件。设立“心灵驿站”心理咨询室，聘请专业心理咨询师每周驻点服务，提供情绪疏导、压力管理、家庭关系调适等个性化服务，全年接待职工咨询63人次，帮助多名职工缓解焦虑情绪、调整工作状态。在春节、中秋、国庆等重要节日，组织开展困难职工、劳模先进走访慰问活动，发放慰问金及物资共计28.6万元，让广大职工切实