2025年是公司改革发展的关键之年，也是攻坚克难、决胜全年的冲刺之年。根据集团党委关于意识xt工作的统一部署，专项巡查组于2025年xx月至xx月，对公司及下属xx家二级单位开展了全覆盖式的意识xt专项巡查。本次巡查坚持政治巡视定位，紧扣“责任制落实、阵地管理、舆论引导、风险防范”四大核心板块，通过查阅台账、个别谈话、实地走访、问卷调查等方式，全面体检了各级党组织意识xt工作责任制落实情况。总体来看，公司党委能够坚持*管意识xt原则，牢牢掌握工作领导权和主动权，主流舆论态势巩固壮大，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。现将巡查情况及下一步整改计划报告如下。
一、坚持政治统领，筑牢理想信念“压舱石”
2025年度，公司党委始终将意识xt工作置于极端重要的位置，坚持以科学理论武装头脑，以政治建设统领全局，确保意识xt领域安全平稳可控。
（一）强化理论武装，把稳思想“方向盘”
公司各级党组织坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，确保上级精神第一时间传达、第一时间研究、第一时间落实。2025年全年，党委理论学习中心组开展集中学习xx次，举办专题研讨班xx期，覆盖党员干部xx人次。各基层支部依托“三会一课”、主题*日等载体，通过辅导讲座、现场教学、云端课堂等多种形式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。通过持续深入的思想淬炼，广大党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的自觉性进一步增强，为公司各项事业发展奠定了坚实的思想基础。
（二）压实主体责任，织密履职“责任网”
公司党委坚决扛起意识xt工作主体责任，构建了“党委统一领导、*政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责”的工作格局。年初制定印发《2025年意识xt工作要点》和《责任清单》，明确了xx项具体任务和xx条负面清单，将意识xt工作纳入党建工作责任制考核、领导班子年度考核和巡察工作范围，所占权重提升至xx%。主要负责同志认真履行“第一责任人”职责，带头管阵地、把导向、强队伍；班子成员严格落实“一岗双责”，结合分管领域定期研判意识xt风险，形成了级级压实责任、层层传导压力的良好局面，确保意识xt工作“不悬空”、“不虚化”。
（三）壮大主流舆论，唱响发展“主旋律”
面对复杂的内外部环境，公司坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，聚焦重大工程建设、科技创新突破、国企改革深化等重点领域，开展了一系列有声势、有深度、有影响的宣传报道。2025年，在**及省级以上主流媒体发稿xx篇，公司官方网站、微信公众号等自有媒体平台累计发布信息xx条，阅读量突破xx万人次。特别是围绕“决战2025”主题活动，挖掘选树了xx名基层一线先进典型，用身边人讲身边事，用身边事育身边人，有效提振了干部职工干事创业的精气神，汇聚起推动公司高质量发展的强大正能量。
二、坚持问题导向，透视巡查反馈“显微镜”
在肯定成绩的同时，对照高标准严要求，巡查组发现部分单位在意识xt工作的认识深度、执行力度和创新维度上仍存在短板，必须引起高度重视。
（一）思想认识存温差，责任传导出现“中梗阻”
部分基层单位对意识xt工作极端重要性的认识还不够到位，存在“重业务轻思想、重形式轻实效”的倾向。一是“两张皮”现象依然存在，个别单位把意识xt工作当作“软任务”、“虚指标”，未能将其与其生产经营、改革发展同部署、同落实、同检查、同考核，工作中存在“一手硬、一手软”的问题。二是责任压力传导逐级递减，少数基层党支部书记对自身职责定位不清，对本单位意识xt领域情况底数不明，习惯于做“二传手”，满足于会议开了、文件发了，但在具体抓落实、抓细节、抓成效上还有差距，导致工作在“最后一公里”出现淤塞。
（二）阵地管理有盲区，风险防范存在“薄弱点”
随着信息技术的快速发展，意识xt阵地管理的难度和复杂性日益增加，部分单位在传统阵地和新兴阵地管