2026年总工会坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，严格按照县委、县纪委监委关于清廉机关建设的部署要求，紧紧围绕“政治清明、政府清廉、干部清正、社会清朗”目标，将清廉建设融入工会工作全过程。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，为推动全县工运事业高质量发展提供坚强纪律保障。现将有关工作情况报告如下。
一、主要工作开展情况
（一）坚持政治引领，压实主体责任“链条”。县总工会党组始终将清廉机关建设作为重大政治任务，摆在突出位置，确保责任层层传导、压力级级落实。一是强化组织领导。成立由党组书记任组长、班子成员任副组长、各部室负责人为成员的清廉机关建设领导小组，定期召开专题会议研究部署，制定《2026年清廉机关建设工作实施方案》，明确重点任务，细化责任清单，形成“一把手”负总责、分管领导具体抓、各部室协同推进的工作格局。二是严明政治纪律。严格执行重大事项请示报告制度，全年向县纪委监委报送党风廉政建设情况报告。在干部选拔任用、评先评优中实行廉政审查“一票否决”，对存在苗头性问题的干部进行提醒谈话，坚决维护队伍纯洁性。三是深化理论武装。建立“第一议题”学习机制，党组理论学习中心组开展廉政专题学习，研讨交流，重点研读关于全面从严治党的重要论述。举办“清廉工会”读书班3期，覆盖全体干部职工，推动廉洁理念入脑入心。
（二）健全制度体系，扎紧权力运行“笼子”。坚持用制度管权、管事、管人，不断完善内部管理机制，从源头上预防腐败问题发生。一是规范财务管理。修订完善《工会经费收支管理办法》《固定资产管理制度》，严格实行预算绩效管理，大额资金使用必须经党组会议集体研究决定。全年开展财务内部审计2次，排查整改风险点5处，确保每一分钱都用在刀刃上、用在职工身上。二是规范采购流程。建立健全物资采购、服务外包招投标机制，严格执行政府采购规定，杜绝暗箱操作和利益输送。三是规范权力运行。梳理各部室职权清单，绘制权力运行流程图，明确岗位职责和风险防控点。推行党务、政务、财务公开制度，定期在单位内部公示栏和网站公开重大事项，接受干部职工监督，让权力在阳光下运行。
（三）强化日常监督，筑牢廉洁自律“防线”。坚持抓早抓小、防微杜渐，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，让红脸出汗成为常态。一是加强日常监管。建立干部职工廉政档案，实行动态管理。开展常态化谈心谈话，党组书记与班子成员、班子成员与分管部室负责人每年至少开展2次廉政谈话，及时了解思想动态，发现苗头性问题及时提醒纠正。全年开展集体廉政谈话，个别谈话。二是聚焦关键节点。在元旦、春节、中秋、国庆等重要节假日前，下发廉洁过节通知，发送廉政短信，重申纪律要求，