昨天，单位领导带办公室小李出去开会。路上，领导突然问小李：“你觉得采购办那个小王，平时表现怎么样？”小李什么人，老机关了，光领导就送走三任了，出了名的人精，心里迅速盘算：“小王能力素质可以，但仗着有点关系，平时比较蛮横，人缘也一般，可与领导有些私交，最近传言领导准备提拔他了，这明显是考察民意啊，自己平时虽与小王关系一般，但也没必要得罪他啊。”
小李，略作思考，马上说：“小王，我平时有些接触，大家公认的业务能力素质比较突出，而且人脉也比较广，就是我觉得有时工作着急了，显得有些急躁，再沉稳些就更好了。”领导点下头，“嗯”了一声，没有再继续说什么。
这里，我们且不论小李的回答领导是否满意，但从其短短的回答中，我们至少应学会三点：一是领导问的意图是什么，二是回答这个问题有什么风险，三是具体应怎么回答这个问题。
官场生涯中，像小李这种问题，我们应怎么应对呢？回答得好不好非常关键。我认为要把握好三点：
01
要弄清领导的真实意图
无非有三个方面：
1.领导想掌握基本情况。可能平时领导与下面接触比较少，不能对每个人的情况都非常掌握，有时会利用工作之余了解一些情况，没有什么太深的用意。
2.领导想借以辅助决策。聪明的领导从不冒然决策，在下决心的同时，除了正面征求意见外，有时也需要从侧面考察一下民意，特别在使用干部问题上，更会慎之又慎，万一冒出封告状信就麻烦了。
3.领导想考察你的为人。问你之前，领导多半对问题有个准确的把握，就是通过提问看你对情况掌握的程度，看你回答问题是否符合客观实际，从中可以看出你的能力、看出你的人品、看出你是否忠诚老实。
02
分析回答问题存在的风险
意图弄准了，才能有效规避风险。绝不能因回答一个与自己本不相关的问题，而把自己搭进去。
1.可能招致领导对你能力的怀疑。领导问的人