中铁某局子公司共青团2024年度工作总结及2025年度工作计划

    一年来，公司团委始终在公司党委和集团公司团委的正确领导下开展工作，坚持“服务企业、服务青年”的宗旨，紧密围绕公司生产经营中心，组织和带领青年员工，开展了一系列贴近现场实际、符合企业发展要求的基础性工作和特色活动，有力地促进了公司青年员工的成长和企业的发展。
一、2024年度共青团工作总结
（一）坚定初心，政治引领，青年思想觉悟不断提高。一年来，公司团委紧紧围绕青年思想日益多元的特点，转换思想政治工作模式，高举理想信念的旗帜教育青年、感召青年，树立向上向善的价值追求，通过青年喜闻乐见的方式，广泛开展了内容丰富、形式多样的ztjy活动，引领广大团员青年坚定初心跟党走，帮助他们成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。公司各团组织以党的二十大、“五·四”青年节等重大会议和节日为契机，大力开展主题宣讲、文体娱乐等纪念活动，不断增强了团员青年的理想信念。通过“学雷锋、当先锋”主题活动、“学党史、知党情、跟党走”知识竞赛、“奋斗的青春最美丽”青年成长分享会等活动的开展，进一步激发了团员青年爱岗敬业的工作热情，有效提升了团员青年的思想觉悟和道德修养。公司团委通过QQ群、微信群、青年座谈等方式，将企业的重大方针政策、发展形势及时告知青年，及时将青年员工的意见和建议汇报反馈，实现上下同步沟通，促进了交流，认清了形势，统一了思想。
（二）夯实基础，持续完善，团的基层组织建设不断加强。一年来，公司各团组织始终坚持党建带团建，不断强化团的组织建设，建立健全团的工作机制，团组织覆盖面进一步扩大，团干部素质进一步提升，团的基层组织建设不断加强。公司团委紧紧依靠党建带团建，在新上项目成立党组织后，主动与项目领导沟通，积极推动项目团组织规范成立，配齐兼职团干，确保团组织工作“开好局”；通过建立微信工作交流群和利用出差到项目机会进行座谈等方式，提高与基层团干的交流频率，不断加强团干的主观工作能动性，并结合业务工作展开具体讲解，确保基层团干工作“有思路”；对于首次上任的新团干，公司团委通过电话、微信、QQ交流等方式帮助团干尽快适应新角色，培养团干岗位意识，确保团干始终“在状态”。通过持续推进，团组织建设更加规范，其中**项目团支部获得股份公司“五四红旗团支部”；**项目团支部获得湖北省企业团工委“五四红旗团支部”；**团支部获得集团公司“五四红旗团支部”。
（三）围绕中心，注重实效，“青”字号活动贡献力不断提升。一年来，公司各团组织坚持围绕中心、服务企业，以青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产监督岗、青年突击队、等“青”字号品牌活动为载体，充分发挥青年生力军和突击队作用，为企业发展贡献了青春力量。 
1.切实履行青安岗责任。公司团委与公司行政签订《青年安全生产承包责任书》，明确共青团组织的安全生产目标和任务，确保青年安全工作有的放矢。公司各团组织严格按要求成立青年安全监督岗，并扎实开展相关工作，不仅完成了规定动作，还充分发挥团员青年的聪明才智，不断优化活动开展形式和内容，总结出大量能真正服务施工生产一线的青年安全工作经验，全面提升了广大团员青年的安全意识和技能，促进公司安全生产，涌现出一批先进集体与个人。其中，**项目青安岗获得股份公司“优秀青年安全生产监督岗”;**项目青安岗获得集团公司“优秀青年安全生产监督岗”； **名优秀青年获得集团公司安全卫士百日竞赛活动先进个人。
2.注重发挥突击队作用。公司团委以争创“青年文明号”，争当“青年岗位能手”为活动载体，在公司有条件的项目部开展了青年突击队立足岗位，建岗创效活动，着力加强青年突击队的有形化建设和规范化建设。通过活动的有效开展，青年突击队队员们你追我赶、奋勇争先，有力助推了施工生产。**项目部“100青年突击队”、**抢修项目部获得股份公司“青年文明号”称号；**项目部获得集团公司“青年文明号”称号；涌现出了10位“青年岗位能手”，有效带动了青年集体拼搏奋进。
3.持续推动创新创效工作。公司团委将创新创效活动作为共青团的核心工作融入到企业的生产经营活动中，以组织优秀青年科技人员开展项目攻关为切入点，通过开展青年“五小”成果征集、QC小组成果评选、“金点子”合理化建议征集评选等活动，树立创新创效的青年典型，确立建功成才的正确导向，营造被企业认可、受青年欢迎的创新创效活动氛围。一年来，共有*项QC成果获中建协一等奖；*项QC成果获中施协二等奖；*项QC成果获**省一等奖； **项QC成果获股份公司一等奖；**项QC成果获武汉市一等奖；*项QC成果获集团公司一等奖；*项成果获湖北省职工技术创新成果三等奖；*项“金点子”获集团公司优秀合理化建议“金点子”。 
（四）搭建平台，注重长远，青年人才队伍建设不断深化。一年来，公司团委坚持服务青年，注重长远发展，积极搭建平台，大力选树典型，深入开展了双导师带徒、典型选树、青工技能大赛等活动，公司青年才人队伍建设取得了显著成效。
1.双导师带徒活动持续深化。公司团委根据《关于开展双导师带徒活动的通知》要求，保证了新入职大学生“人人有师傅，人人签合同”，并通过日常工作，生活中的互相交流学习、谈话谈心，让新员工尽快地熟悉施工现场，完成角色转换，促其更快成长。公司团委、人力资源部和徒弟所在项目部（部门），注重过程帮扶，持续关注徒弟的工作、生活、心理状况，全方位帮助新员工适应企业、茁壮成长。严格考核，全面检验“传帮带”效果，通过查漏补缺，有效提升了青年员工的业务水平和岗位技能。一年来，公司**次获得集团公司“双导师带徒”活动先进集体；**对师徒获得集团公司“模范师徒”称号。
2.青年典型选树扎实开展。公司团委高度重视共青团这一锻炼、培养青年的阵地，积极发扬共青团典型培育传统，认真做好“双推”工作，并将优秀青年推荐到集团公司、股份公司参与各类“评先评优”活动。通过榜样引路，典型示范，激发了青年学习先进、争当先进的高涨热情，带动和鼓舞了青年干劲，为青年搭建了施展才华的舞台，一年来，共有*名优秀青年获得集团公司科技标兵；**名优秀青年获得集团公司“十佳青年科技人才”；**名优秀青年获得集团公司优秀科技工作者；**人分别获得股份公司、湖北省企业团工委、集团公司“优秀团员”。 
3.青年成长平台全面搭建。公司团委积极组织开展并带队参加集团公司青安岗技能大赛、青年英语技能大赛、青年员工桥梁知识竞赛和技术负责人汇报比赛等，均取得较好成绩。在第七届技术负责人技术汇报比赛暨青年员工桥梁知识竞赛中，公司在**个新成立的子公司中总分第一，获成长团体奖第一名。一年来，共有**名青工的专业技能得到了历练和提升，**人获得局级荣誉，进一步强化了广大青年学技术、强素质、练本领的意识；规范推优程序，畅通推优渠道，为党组织输送了**名政治素质高、综合能力强的优秀青年，通过党组织的考察和培养，他们已成为企业不可或缺的中坚力量；开展了团组织副书记公开竞聘，为青年员工提供了公平竞争和施展才华的舞台。
  一年来，我们虽然取得了一定成绩，但也要清醒地看到，公司共青团工作还存在一定的差距和不足，主要表现在：共青团工作开展不平衡，部分项目对共青团工作重视不够、投入不足；团的自身建设和发展标准不高，部分团组织没有发挥应有的作用和影响力；团干队伍建设有待加强，个别兼职团