集团公司“XX”工匠、“XX”工匠大师选树管理办法
 
第一章 总 则
 第一条 为弘扬工匠精神、厚植工匠文化、培育工匠人才大力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的舆论导向和浓厚氛围，以高质量人才推动企业高质量发展，特制定本办法。
第二条 “XX工匠”“XX工匠大师”的选树坚持公开、公平、公正，坚持自下而上、逐级选树推荐，........，每年选树命名“XX工匠”不超过30名。“XX工匠大师”从“XX工匠”中择优评选产生，每年评选数量不超过3人。
第三条 选树面向目前在一线从事生产、技术、研发工作的高技能职工，........;已获“XX工匠”“XX工匠大师”称号人员三年内不予重复参评。
 第二章  评选标准
 第四条  “XX工匠”评选标准
(一)先决条件
1.爱国敬业、遵纪守法，带头弘扬和践行劳模精神、工匠精神，具有较高的思想政治素质、高尚的道德品质和优良的工作作风。
2.恪尽职守，业务精湛，取得了公认的突出业绩。
3.年出勤不低于230天，对集团当期重点工作贡献突出。
(二)标准条件
具备下列条件之一的可择优评为“XX工匠”。
1.掌握高超技能。........。
2.善于创新创造。........。
3.发挥领军作用。........。
4.注重荣誉基础。........。
(三)否决条件
1.因违纪违法受到处理或处分的。
2.为获取称号故意隐瞒真实情况、弄虚作假的。
3.两年内由于违章或工作失误，发生重伤及以上人身事故及造成企业较大经济损失的。
第五条  “XX工匠大师”评选标准
（一）先决条件
1.已获“XX工匠”称号或当年“XX工匠”入围人员。
2.技术技能或创新创效能力突出，在群众中享有较高的威信。
3.三年内年均出勤不低于230天，对集团当期重点工作贡献突出。
(二)标准条件
具备下列条件之一的可择优评为“XX工匠大师”。
1.在企业技术改造、引进吸收高新技术、解决关键技术难题消除重大安全隐患方面有突出贡献或降本提效成绩突出，在集团具有较大影响的。
2.专业技能高超，........。
3.在关键技术工艺领域取得重大革新、重大突破、重大成果，达到或接近行业领先水平的。
4.具有绝技、绝活、绝招，........。
5.创造了被同行公认的先进操作法，并被有关部门命名表彰，在集团公司同行业具有一定推广价值的。
6.获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章以及省部级劳动模范称号的;国家级创新工作室领衔人;获得全国技术能手或省级技能大师称号的;获得两届“XX工匠”称号的。
(三)否决条件
1.因违纪违法受到处理或处分的。
2.为获取称号故意隐瞒真实情况、弄虚作假的。
3.三年内由于违章或工作失误，发生重伤及以上人身事故及造成企业较大经济损失的。
 第三章  评选程序
 第六条  按照“以赛促评、日常创争、逐级推荐、优中选强”的要求，........，程序如下：
1.下发通知。........。
2.组织创争。各单位根据评选要求，制定“工匠”竞创实施方案，科学设置日常出勤天数、学习培训次数、以师带徒效果、挖潜创效成效、创新成果数量、技术比武名次、技能提升情况、民主评议得分等考核内容的权重比例，细化考核指标，量化考核积分细则，并组织实施，方案同时报集团公司评选部门备案。
3.日常考核。........。
4.单位初评。........。
5.班子审议。各单位组织召开班子成员会议审议推荐意见确定推荐人选。
6.推荐申报。经考察和公示无异议后，报送推荐候选人参评材料。
7.部门复评。........。
8.集团审议。评审结果呈报集团公司D委常委会议审议。
9.表彰奖励。审议通过后，按流程制定下发表彰文件。
 第四章  管理及考核
 第七条“XX工匠”、“XX工匠大师”获得者的管理工作在集团公司D委指导下，由其所在单位负责，主要任务是：
1.建立健全本单位管理、培养及选树机制，........。
2.发挥工匠人才在创新创造、技艺传承、科技研发、人才培养等方面的辐射带动作用，指路子、压担子、搭台子，强化责任落实和奖惩考核，确保人尽其才，才尽其用。
3.挖掘先进典型事迹，........。
4.关心工匠人才的思想、工作和生活，加强思想引领和职业规划，帮助他们解决生产生活中的困难，依法维护其合法权益。
第八条 有下列情形之一者，取消“XX工匠”“XX工匠大师”荣誉称号，终止其享受的相关待遇。
1.为获取称号故意隐瞒真实情况、弄虚作假的；
2.受到刑事处分的;
3.受到解除岗位聘约处分的;
4.未能按照要求完成传帮带任务，达到示范引领目标的；
5.其他不宜保留荣誉称号的。
 第五章  奖励和待遇
 第九条 奖励实行精神鼓励和物质奖励相结合，........。
第十条 获奖者纳入集团公司高技能人才库，优先推荐参与更高层次的先模人物评选，优先参加技术培训、技术交流考察和疗休养等活动。
第十一条  各单位要加大正向激励力度，........。
第十二条  各单位根据实际制定日常考核奖惩办法，强化工匠人才作用发挥和以师带徒责任，对示范引领作用强、传帮带作用发挥突出的追加浮动奖励。
 第六章  组织领导
 第十三条 集团公司成立评审领导小组，D委书记、董事长，D委副书记、总经理任组长，其他班子成员任副组长，成员由集团公司有关部门负责人组成。
第十四条 各单位要高度重视，........。
第十五条 各级宣传部门要积极整合资源，放大宣传效应，充分利用电视、电台、报纸、微信、网络等各种媒体手段，充分发现基层一线的先进典型，挖掘工匠事迹，展示工匠形象，表达工匠情怀，形成赶超先进、奉献企业的浓厚氛围。
 第七章  附  则
第十六条  本办法由集团公司评审领导小组负责解释。
第十七条  本办法自发布之日起施行。


集团技能人才聘用管理办法
 
第一章  总  则
 
第一条  为加强和规范技能人才管理，畅通技能人才晋升通道，........，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条 本办法所称技能人才是指经国家职业技能鉴定、行业职业能力水平评价或企业自主评价取得相应等级《职业资格证书》《职业技能等级证书》的人员。
第三条 本办法适用于集团公司权属二级单位。集团公司内部单位之间借用人员由借入单位负责聘用管理、发放补贴。
 
第二章 聘用与解聘
 
第四条 聘用原则。........。
第五条 聘用条件。现从事技能岗位工作，且必须同时符合以下条件：
（一）取得相应级别《职业资格证书》或《职业技能等级证书》，并经集团公司主管部门备案认可；
(二)现工作岗位职业(工种)与所获证书职业(工种)相同、相近或有紧密联系;
(三)身体健康，能够胜任被聘岗位的职责任务;
(四)遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德；
(五)近3年来未因个人原因对企业造成过重大安全事故经济损失或不良社会影响。
第六条  聘用人数。........。
第七条 聘用期限。每年聘用一次，每次聘期一年，聘用期满自动解聘，解聘人员可继续参加下次竞聘。
第八条 聘用程序。各单位制定具体聘用办法和实施方案，明确聘用程序、岗位分配和聘用人数。聘用工作参照以下程序进行：
(一)符合条件人员提出书面申请，经所在车间、部室同意后提交单位主管部门审核。
(二)由单位主管部门(或委托相应专业)组织实施竞聘。竞聘采用技能考试、业绩考核、公开答辩、民主评议等相结合的综合评定方式进行。
(三)........。
(四)........。
(五)由聘用单位主管部门办理并发放聘书，聘书格式由集团公司主管部门统一设计(另行下发)。
第九条 解聘。聘用期间，有下列情况之一的终止聘用，次月停发补贴，收回聘书。
(一)退休、退职、解除劳动合同的。
(二)因违纪违法受到处分或处理的。
（三)因违犯企业规章制度、违章指挥、违章作业、工作失误失职等原因造成以下后果之一的：
1.发生轻伤或以上人身安全事故。
2.造成企业较大经济损失。
3.对企业形象、信誉等造成不良影响。
(四)聘用期内累计两个考核周期考核不合格的。
(五)调离岗位，从事与证书职业(工种)不一致、不相近或没有紧密联系工作的。
(六)无法履行职责完成任务的。
（七）其他原因需要解聘的。
 第三章  补贴标准与发放
 第十条  补贴标准。........。
第十一条 评定考核。........。
第十二条 补贴发放。聘用单位根据月度考核结果，按月或按季度随工资发放技能补贴，不参与计件工资浮动分配，不与其它技术技能津贴重复享受。
 
第四章  管理职责
 
第十三条  集团公司人力资源部是集团公司技能人才聘用管理的主管部门，........。
第十四条  各单位要为技能人才创造良好的工作、学习、创新条件和环境，搭建技术技能交流平台，为其提高知识技能水平和正常履行职责提供便利条件。
第十五条 各单位要于每年年底前将本单位本年度聘用、考核、解聘情况书面报集团公司主管部门。
第十六条 集团公司主管部门依据本办法规定对各单位聘用、管理、考核、津贴落实等情况进行不定期检查考核，考核结果计入单位人才工作考核得分。对违反本办法规定的，责令限期整改，对整改不力的通报批评。
 
第五章  附 则
 
第十七条 未开展技能人才聘用工作的单位，自本办法下发之日起执行;已开展技能人才聘用工作的单位，自下一聘用周期开始改按本办法执行。
第十八条  本办法解释权属集团公司。