在深入开展学习教育的过程中，经全面梳理与深刻反思，发现存在一系列问题。这些问题影响了工作效能、阻碍了事业发展，必须予以正视并坚决整改。依据《关于加强作风建设的若干规定》《中国共产**内监督条例》等相关文件精神，现将问题清单及整改措施明确如下：
一、工作作风方面
（一）存在的问题
工作作风不严不实，机关作风整顿浮于表面。在 “解放思想、整风肃纪” 和 “整顿机关作风、优化营商环境” 两项活动中，局*组虽进行了工作部署，但未深入剖析问题，未制定针对性方案，未明确问题清单、整改任务，责任落实不到人，导致整改工作不彻底、不充分。同时，相关会议记录残缺不全，整改佐证材料严重不足。
工作标准不高，制度执行宽松软。工作常满足于一般水平，缺乏创新与进取精神，起草下发的文件缺乏针对性和指导性。在 2022 至 2024 年重要人事任免会议中，部分会议记录程序过于简略，班子成员未对任免干部的个人能力、工作作风等进行客观全面评价。
表态积极但行动迟缓，落实效果差。*组工作缺乏主动性和能动性，在全省百大项目中的两个生物质发电项目推进缓慢，至今尚未开工建设；“新一轮科技型企业三年行动计划” 工作推进不力，既未制定实施方案，也未建立联席会议制度；2025 年计划新增两户规上企业，目前毫无进展。
（二）整改措施
深化作风整顿。深入学习ZYBX规定精神以及 “整顿机关作风、优化营商环境” 相关要求，聚焦存在问题，精准制定整改措施，提升整改质量，确保取得实效。要提高政治站位，强化责任担当，将作风建设作为长期任务常抓不懈。
严格标准，规范工作。严格遵循 “三重一大” 事项管理规定，坚持集体研究、民主决策、公开透明原则。起草文件时，紧密结合实际，突出针对性和指导性。在重要人事任免会议中，严格按照规定程序进行，班子成员要如实、客观评价任免干部的个人能力、工作作风和道德品行，并详细记录相关内容。
强化担当，积极作为。加强干部队伍管理，充分调动干部的积极性和主动性，促使干部主动承担责任，认真履行本职工作。积极推动工业产业项目尽早开工建设，对两个生物质发电省百大项目进行全程跟踪协调服务，及时解决项目推进过程中的难题。组织专业力量制定 “新一轮科技型企业三年行动计划” 工作实施方案，协调各方建立联席会议制度，加大工作推进力度，助力科技型企业快速发展。同时，密切跟踪临规企业数据，及时将符合入规标准的企业纳入规上管理，重点推进余音饲料、宝地肉业等企业的入规工作。
二、学风建设方面
（一）存在的问题
学风不扎实，对ZYBX规定实施细则和实施意见的学习不够深入，*组中心组学习制度执行不严格，传达学习未能实现全覆盖。
（二）整改