同志们：
今天我们召开“一岗双责”集体谈话会，既是公司党委落实全面从严治党要求的一项重要安排，也是对大家的一次政治提醒和工作鞭策。刚才，我们对规定精神学习教育作了系统总结。借此机会，我同公司领导班子成员、各党支部书记以及各部门主要负责人进行谈话，目的就是进一步压紧压实责任链条，持续推动政治生态风清气正、干事创业氛围昂扬向上。
今天的谈话对象，都是公司建设中的“关键少数”，肩负着抓改革、促发展、保稳定的重任。大家能否正确认识并切实履行“一岗双责”，不仅直接关系到企业政治生态的清朗健康，也直接关系到事业发展的行稳致远。带着这样的站位和思考，我想从三个方面谈几点意见。
一、在“政治淬炼”中把握方向，把“一岗双责”作为根本要求
“一岗双责”，顾名思义，就是一个岗位要承担两份责任：既要抓好业务发展，又要抓严队伍建设；既要谋事成事，又要守住底线。它绝不是锦上添花的“加试题”，而是所有国企干部必须答好的“必修课”。能否把这份责任扛稳扛牢，决定着我们是否真正做到了对党忠诚、对企尽责。
落实“一岗双责”，要把讲政治放在首位。国有企业的“根”和“魂”在于党的领导。只有把党的要求具体化为分管领域的部署，把党委的决策细化为班子团队的执行，才能确保公司始终沿着正确的方向前进。如果只盯业务、不顾党风，看似务实，实则偏航，这样的偏差最终会危及企业长远。
落实“一岗双责”，要把发展与党建紧密相连。实践反复证明，党风廉政建设出问题，发展必然受影响；作风建设一松懈，事业就会遇险滞。高质量发展不是孤立的经济任务，而是政治责任、纪律责任、治理责任的有机统一。只有做到业务与党建“两手抓、两手硬”，才能既把市场开拓下去，也把队伍带领上来。
落实“一岗双责”，要把严管厚爱贯穿日常。干部身上的苗头性问题，如果不早提醒、不勤监督，就可能由小错酿成大祸。敢于“咬耳扯袖”，敢于红脸出汗，是最大的保护；一味做“老好人”，搞表面和气，才是对干部最深的伤害。真正的关心，不是放任不管，而是守护干部一生的政治安全、职业清白。
把“一岗双责”作为根本要求，就是要在政治上校准方向，在发展上形成合力，在队伍上守住底线。唯有如此，才能让公司政治生态始终清朗，发展步伐始终稳健。