同志们：
今天，我们在这里召开XX集团国资国企领域突出问题专项整治工作专题会。这次会议的主要任务是，深入贯彻落实省国资委和集团总部关于巡察整改、国资国企领域突出问题专项整治工作的各项部署要求，全面复盘前一阶段整改整治成效，专题部署下一阶段提质增效核心工作。参加今天会议的有集团在家领导班子成员、总监、各部门负责人以及各子公司主要负责人。刚才，相关部门汇报了整改进展情况，查摆了问题，分析了原因，提出了下一步工作打算，讲得都很实在，我完全同意。下面，结合当前形势和集团实际，我就进一步抓好专项整治工作，讲几点意见。
一、认清形势、正视问题，切实增强抓好专项整治工作的责任感和紧迫感
同志们，我们必须清醒地认识到，专项整治工作绝不是一阵风，而是一场关乎集团生存发展的攻坚战、持久战。目前，集团各项整改工作已经取得了阶段性成果，一批历史遗留问题得到了有效解决，管理制度不断完善，经营效益有所回升，这是大家共同努力的结果，值得肯定。但是，我们绝不能因此沾沾自喜、盲目乐观。对照省国资委和集团总部整改整治、决战决胜的刚性要求，对照XX集团生存发展、提质增效的现实需要，我们的工作还存在不小的差距。整改还需更加彻底，管控还需更加精细，攻坚还需更加有力，这是我们当前面临的严峻课题。
从政治站位来看，专项整治是检验我们“两个维护”的试金石。国资国企领域突出问题专项整治，是党**决策部署的重大政治任务，是推进全面从严治党向纵深发展的重要举措。省国资委和集团总部对此高度重视，多次召开会议进行专题部署，提出了明确具体的要求。如果我们整改不到位、整治不彻底，就是政治站位不高、“四个意识”不强、对党不忠诚不老实的表现。我们必须深刻认识到，抓好专项整治工作，是我们必须完成的硬任务，必须扛起的硬责任，必须兑现的军令状。
从集团发展来看，专项整治是推动集团高质量发展的助推器。当前，外部环境复杂多变，市场竞争日趋激烈，集团公司正处于爬坡过坎、转型发展的关键时期。历史遗留的体制性障碍、机制性缺陷和历史包袱，严重制约了集团的发展步伐。如果这些问题得不到有效解决，我们的资产质量就难以提升，经营风险就难以化解，核心竞争力就难以增强。只有通过专项整治，彻底根除这些“顽瘴痼疾”，才能为集团高质量发展扫清障碍、铺平道路。
从作风建设来看，专项整治是检验干部作风的试金石。整改整治工作推进到深处，拼的是精神状态，比的是工作作风。一些同志在整改工作中存在的“过关思想”“畏难情绪”“应付心态”，实质上是作风漂浮、担当缺失的表现。这种状态如果得不到改变，再好的蓝图也只是镜花水月，再明确的部署也会落空。我们必须以这次专项整治为契机，来一次作风的大排查、大检修、大扫除，以作风转变促工作落实，以工作实绩检验作风建设成效。
二、动真碰硬、决战决胜，全力以赴打好整改整治攻坚战
刚才我强调了形势的严峻性和重要性，关键在于落实。我们要以更高的政治站位、更实的工作举措、更硬的工作作风，全力以赴抓整改、促规范、止亏损、提效益，不折不扣完成各项任务。具体来讲，要重点抓好以下三个方面的工作。
第一，提高政治站位，强化使命担当，坚决把上级部署要求转化为整改销号的实际行动
思想是行动的先导。我们要坚决摒弃“过关思想”“畏难情绪”“应付心态”，要以“坐不住、等不起、慢不得”的紧迫感与责任感，把省国资委和集团总部各项要求落到项目、落到现场、落到每一项具体工作中，确保所有整改问题按期销号、全部清零。
一要坚决克服“过关思想”，以更高的标准抓整改。有些同志认为，整改工作只要应付过了检查就万事大吉，这种思想极其有害。整改不是为了应付上级，而是为了自身健康发展。我们要坚决防止整改工作流于形式、走过场，坚决防止数字整改、纸面整改、虚假整改。要对照整改清单，逐项梳理、逐项分析，不仅要看问题解决了没有，更要看问题解决得彻底不彻底、圆满不圆满，要经得起历史的检验、经得起上级的复查、经得起群众的评判。
二要坚决克服“畏难情绪”，以更硬的举措抓整改。当前，剩下的整改任务大多是难啃的“硬骨头”，涉及面广、情况复杂、处理难度大。畏