基层国企党员干部新形势下如何抓好员工思想政治工作调研报告

2021-11-24 23:26:21 | 阅读 : 974

                       

基层国企党员干部新形势下如何抓好员工思想政治工作调研报告

 

思想政治工作是企业核心竞争力,抓好新形势下一线队员工思想政治工作,关乎我公司改革发展大局,关系地区金融秩序稳定。要做好这项工作,关键在于坚持以人为本的原则,准确把握员工思想脉搏,积极宣传教育引导,在企业深化改革过程中,增强思想政治工作的时代感和感召力,谋求全体员工思想认识“最大公约数”,共画深化改革“同心圆”。就此专题结合分管工作我进行了深入调研。现将调研情况简要报告如下。

一、当前公司一线员工思想政治工作基本情况

一是思想稳定、精神饱满。从总体上看,经过公司几年不间断的思想政治工作投入,一线员工普遍有较高的思想政治素质,有较强的大局观念和集体荣誉感,有较强的敬业精神和奉献意识。特别是2021年以来,紧紧围绕中心主业通过学习教育常态化制度化,一线员工全身心自觉投入到日常工作,整体精神面貌较好。

二是工作努力、积极进取。具体工作中,广大一线员工团结一心干工作的凝聚力和向心力作用发挥明显,工作导向清晰。党员干部以身作则,表率作用发挥突出。工作上互帮互助、生活上相互关心,业务骨干能主动带领、指导新员工学业务、提能力。能做到一盘棋谋事、一条心想事、一股劲干事。

三是信念坚定、乐观向上。全体一线员工理想信念坚定,纪律规矩意识较强,积极参加公司各项学习活动,始终以最佳精神状态投入到日常工作中,绝大多数能够做到家庭与事业两者同时兼顾,精神状态饱满。

二、当前公司一线员工思想政治工作存在的问题

在肯定成绩的同时,也要清醒的认识到,站在国企发展新时代的高度,从全局看公司基层思想政治工作仍然存在一些薄弱环节,存在一些问题和不足。

一是一线管理人员对思想政治工作缺乏科学的规划,重视程度还需提高。工作缺乏长远的规划,前瞻性不够,没有形成有机统一的工作体系。针对一线队员思想政治工作往往就事论事,发现问题才去事后处理,头痛医头,脚痛医脚,缺乏针对性和预见性。

一线管理人员没有正确处理日常工作与队员思想政治工作的关系,认为业务工作千头万绪,哪有闲暇顾及思想政治工作;认为思想政治工作是虚的,是软指标,可有可无,可做可不做,因而片面地强调业务工作,不注重调动一线干部队员的积极性和创造性,没有使工作中最根本最活跃的要素——人,释放出最大的能量。

二是用大块教育代替经常性思想教育,和谐队伍建设仍处于较低层次。对员工的经常性思想教育发力不够,更多是满足于完成上级统一部署的几项大的教育,习惯用“一把钥匙开百把锁”。

有的分公司领导与领导、领导与下属、员工与员工之间表面上看起来很“和气”,实际上是一团“凝气”,处于一种凝滞、凝固的状态,缺少真诚的交流与互动,部分干部员工不愿敞开心扉,不愿说心里话。许多例行的走访、谈心、座谈习惯于走过场,缺乏真正的批评与自我批评,缺少心灵的沟通。 


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