快速的成长”。年轻干部的快速成长,从表面上看是级别、职务的快速提升或短时间内被委以重用,但从内涵上来说,是个人综合素质和具体能力的快速增强。当前年轻干部成长的软、硬环境不断优化,可以说达到了相当高的水平,能否快速成长,关键要从自身出发了。
作为一名年轻干部,我觉得快速成长的当务之需,就是要切实提高解决实际问题的能力。结合自身的感受,就是要立足本职工作岗位,在坚持全面学习、勤奋工作、廉洁从政这三大主旋律的前提下,强化“六要”:
一、要注重熟悉情况
作为年轻干部要提高解决问题的能力,必须十分熟悉和了解情况。只有全面了解和把握方方面面的情况,解决问题才能得心应手、游刃有余。作为年轻干部,要重点熟悉三个方面的情况:一是要熟悉大局情况。做到心中有大局,才能把工作放在大背景下来思考,来把握,来运作,才能牢牢把握工作的主动权。二是要熟悉分管情况。这样才能便于决策、解决问题。三是要熟悉外地情况。特别是同类情况,便于准确定位、相互借鉴、取长补短。
二、要保持良好心态
良好的心态是解决问题的基础,心态不正,事业难成。保持良好的心态就是要求意志坚定,奋发有为,具有坚强的“意志力”和“定力”。一是要克服急于求成的心态。我们参加工作开始,都是从写信息、发传真、跑腿等小事情做起,部分同志觉得这样埋没了自己,没有太大的意义,不屑去做,不努力去做,一心只想做大事,走捷径,成大材。殊不知,“天下大事,必作于细;天下难事,必成于易。”二是要克服患得患失的心态。我在镇分管国土城建工作,由于区位原因经常开展拆除违章建筑、打击违法用地的专项行动,也经常遇到有熟人打招呼、“说情”的情况,照顾人情政策不允许,自己还受牵连;坚持原则人情关难过,怕影响人脉。每当遇到这样的情况,我都坚持按照原则办事,同时对办事对象做好解释说明。
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(文本君·搜搜文稿)