根据上级组织部门的统一部署和要求,我县政府办公室自2025年3月至7月,集中开展了为期五个月的作风建设专题活动。此次学习教育是在新形势下巩固拓展作风建设成果、纵深推进全面从严治党的重要举措。现结合前期梳理的阶段性进展,对我县政府办公室学习教育的整体情况进行全面自查与系统评估,报告如下。
一、基本情况
自学习教育启动以来,县政府办公室党组高度重视,将此项工作作为当前首要的政治任务,紧密围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,以筑牢思想根基、狠抓问题整改、深化作风建设为主线,精心组织、周密部署,确保学习教育高起点开局、高标准推进、高质量落实。
本次学习教育覆盖办公室机关及下属事业单位共计21个党支部,实现了对在职485名党员干部的全面覆盖。为确保学习教育的深度和广度,我们特别聚焦“关键少数”和重点群体,对全办35名县管领导干部、近两年新提拔的58名科级干部、82名40岁以下年轻干部以及分布在财务管理、项目审批、机要保密等45个关键岗位上的干部,实现了100%的精准覆盖和靶向教育。整个学习教育过程组织严密、内容扎实、推进有序,通过为期数月的集中学习、深入查摆和强力整治,全体党员干部对**BX规定精神的核心要义和实践要求有了更深刻的领会,对“四风”问题的顽固性、危害性有了更清醒的认识,以优良党风政风带动工作作风持续向好,为服务全县经济社会高质量发展提供了坚实的作风保障,圆满达到了“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的预期目标。
二、主要做法及成效
我们坚持系统思维,将学习教育的各项任务融会贯通、一体推进,确保每个环节都抓深抓实,取得实效。
(一)强化组织领导,高位统筹部署,确保责任落实“一盘棋”
办公室党组深刻认识到,作风建设永远在路上,落实**BX规定精神必须常抓不懈。为此,我们坚持高位推动,层层压实责任。
一是迅速构建领导体系。学习教育启动伊始,第一时间成立了由办公室党组书记、主任XX同志任组长,其他党组成员任副组长的学习教育领导小组。领导小组下设办公室,从相关科室抽调12名业务骨干组成工作专班,具体负责日常工作的组织协调、联络沟通和督促检查,构建了“一把手”负总责、分管领导各负其责、职能科室协同落实、全体党员积极参与的四级联动工作格局,为学习教育的顺利开展提供了坚强的组织保证。
二是精心擘画“施工图纸”。结合我县政府办公室作为全县运转中枢的职能定位和工作实际,深入研究并制定了《XX县政府办公室关于深入贯彻落实作风建设专题的实施方案》。方案不仅明确了学习教育的总体要求、目标任务、方法步骤和时间节点,更是将宏观任务分解为5大类28项具体举得,并逐一制定了详细的“任务清单”和“责任清单”,确保整个学习教育过程有章可循、有据可依,避免了方向偏移和标准降低。
三是层层传导压实责任。于3月上旬高规格召开了全办动员部署大会,由主要领导亲自作动员讲话,深入传达学习**及省、市、县委关于作风建设的最新精神,对学习教育进行全面、细致的部署。会后,办公室7名党组成员率先垂范,严格履行“一岗双责”,通过分片包干、定点联系指导分管科室和下属单位的方式,定期深入基层一线开展督导,及时发现并解决苗头性、倾向性问题。通过召开3次推进会、2次专题调度会,将压力和责任逐级传导至每一个党支部、每一名党员干部,形成了上下贯通、齐抓共管的强大合力,确保了学习教育不虚不空、不走过场。
(二)深化学习研讨,筑牢思想根基,确保理论武装“全覆盖”
我们坚持把思想理论建设摆在首位,通过多形式、分层次、全覆盖的学习,引导广大党员干部从思想深处正本清源、固本培元。
一是聚焦核心内容,推动入脑入心。办公室党组理论学习中心组充分发挥“头雁效应”,以更高标准、更严要求先学一步、深学一层。期间,共组织了8次专题集中学习研讨,带头原原本本、逐字逐句学习******关于加强作风建设、力戒形式主义官僚主义的重要论述,深入研读《锲而不舍落实**BX规定精神,以优良党风引领社风民风》等重要文章以及新修订的《中国共产党纪律处分条例》《党政机关厉行节约反对浪费条例》等党内法规。各基层党支部依托“三会一课”、主题党日等载体,累计开展各类专题学习160余次,参与学习的党员干部达到2500余人次,确保了学习教育横向到边、纵向到底,不留死角。
二是创新学习形式,增强教育实效。我们摒弃“照本宣科”“大水漫灌”的传统模式,积极探索创新,综合运用“线上+线下”“请进来+走出去”的立体化学习模式。线上,充分利用“学习强国”“干部网络学院”等平台,建立学习教育专题栏目,累计推送相关学习资料、解读文章、典型案例等450余篇;线下,成功举办了为期5天的科级及以上干部专题读书班,85名学员通过集中自学、分组研讨、大会交流等形式,实现了思想的碰撞和认识的升华。同时,我们组织党组成员带队赴对口联系的XX镇XX村开展联学共建活动,与基层干部群众面对面交流,听取意见。此外,还邀请市纪委监委专家作题为《新时代作风建设的挑战与应对》的专题辅导报告1次,组织集中观看《作风建设永远在路上》《持续发力纵深推进》等警示教育片6部,并及时传达学习**纪委国家监委和省、市纪委监委下发的典型案例通报,用身边事教育身边人,累计受教育干部达1800余人次,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
三是突出重点对象,实施精准滴灌。针对不同层级和岗位的干部特点,我们实行分类施教,因材施教。对领导干部,重点是强化其率先垂范的政治担当和从严管党治党的责任意识;对新提拔的58名科级干部,由办党组书记、主任进行集体廉政谈话,并组织了为期2天的任前专题培训;对82名年轻干部,全面实施“青蓝工程”导师帮带制度,由经验丰富、作风过硬的老党员“一对一”或“一对多”结对帮带,在日常工作中言传身教,在实践中帮助他们磨砺心性、锤炼作风;对财务、采购、会务、审批等45个关键岗位的干部,持续加强岗位廉政风险教育,通过绘制“廉政风险地图”、签订《廉洁自律承诺书》等方式,确保权力在制度的笼子里规范运行。
(三)深刻查摆问题,坚持刀刃向内,确保检视剖析“见筋骨”
我们坚持问题导向,大力弘扬自我革命精神,以“刀刃向内”的勇气和“闻过则喜”的胸襟,通过多种渠道广泛征求意见,深入查摆“四风”问题,特别是形式主义、官僚主义的新动向、新表现。
一是多维渠道开门纳谏。我们坚持“走出去”与“请进来”相结合,线上与线下联动。通过在办公区和政务服务大厅设置固定意见箱、在政府门户网站开通“作风建设”专栏和热线电话、向服务对象和“两代表一委员”发放电子及纸质征求意见表等方式,广泛收集意见。同时,办领导班子成员带队,深入分管领域