近年来，公司*委坚持以**************思想为指引，坚决落实新时代*的组织路线和*的建设总要求，全面落实谈心谈话制度要求，将谈心谈话工作作为筑牢国有企业的根和魂、加强和改进新时代思想政治工作的重要抓手，持续夯实企业思想政治工作基础，用心用力用情抓好谈心谈话工作，赋能企业高质量发展。
一、主要工作情况
（一）聚焦用心，筑牢谈心谈话内核。一是敬业守初心。公司*委坚持政治建设与思想建设相结合，把*的政治建设摆在首位，落实谈心谈话制度，以服务群众、凝聚共识为根本，强化对*员群众的关心关爱，引导全体员工坚守初心，旗帜鲜明讲政治，保证企业始终沿着正确的方向持续稳定健康发展。二是秉持进取心。公司*委坚持工作疏导与制度管理相结合，把职工的利益放在首位，落实谈心谈话制度，坚持公平公正原则，不偏不倚、不徇私情，切实做到说服教育与严格纪律有机统一，引导全体员工务实谋事、踏实干事、扎实成事，不断提升工作的执行力、落实力。三是胸怀事业心。公司*委坚持思想引领与文化导向相结合，围绕公司改革发展大局，落实谈心谈话制度，聚焦战略目标、岗位职责和团队协作，营造尊重人、关心人、理解人的文化氛围，引导全体员工把爱岗爱企转化为情感认同、行为习惯和强化奋斗担当的精气神，激发干事创业热情。四是提高责任心。公司*委坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，围绕深入贯彻落实*的群众路线，落实谈心谈话制度，及时掌握思想动态和工作状态，落实暖人心、稳人心、鼓人心机制，引导全体员工努力奋斗、勤勉工作，不断增强岗位价值感和工作责任感。
（二）聚焦用力，突出谈心谈话效果。一是岗位任务明。公司*委成员聚焦战略部署、干部队伍建设、生产经营和改革发展等重点分管领域业务，与分管单位相关人员进行谈心谈话。公司基层*委、*总支委员围绕业务协同、重点工作推进等任务，与联系*支部相关人员进行谈心谈话。公司基层*支部委员结合员工思想动态、日常表现等，与支部*员、群众“一对一”或“一对多”谈心谈话。二是业务心态衡。公司*委注重倾听基层声音，倡导平等交流，及时掌握动态，引导谈话对象敞开心扉并及时疏导思想上的困惑，避免“走过场”“形式化”，推动全体员工不断增强干好本职工作的信心、决心。三是干群情感近。公司*委不断增强工作的主动性和前瞻性，通过谈心谈话等有效方式，时刻关注员工职业发展和工作生活困难，帮助解决实际问题，以真诚换真心，增强组织认同感、归属感。四是工作干劲足。公司*委坚持以“倾听+鼓励”为主基调，通过谈心谈话传递公司关怀，帮助明确目标、提振信心，营造敢担当、勇突破的积极氛围，推动全体员工在各自岗