今天，我有幸参加了矿*委组织的以“自觉做不负使命的好干部”为专题的新任干部素质能力提升讲座。此次培训内容充实、针对性强，令我受益匪浅。开班前，x书记对授课老师x同志进行了详尽的介绍，x老师深厚的理论功底和丰富的实践经验让我对本次课程充满了期待。培训伊始，x老师别开生面地组织我们每位新任职同志进行了自我介绍，这一环节不仅增进了彼此的了解，更迅速营造了积极互动、开放交流的学习氛围。现将我的体会汇报如下：
一、对“自我介绍”的再认识：不仅是形式，更是能力的体现
培训首环节的“自我介绍”，x老师并未将其视为简单的破冰程序，而是作为干部基本素质的一项内容来强调。他指出，一份清晰、得体、突出重点的自我介绍，是新任干部展现自信、表达谦逊、快速融入新集体的重要工具，更是沟通协调能力的最初体现。这让我深刻反思，作为人事劳资部门的新任副科长，我的工作核心就是与人打交道，无论是面对领导、同事还是服务对象，有效、得体的沟通是开展一切工作的基础。未来的工作中，我需要更精心地准备每一次“亮相”，将其视为展示个人专业素养、传递团结协作信号、获取信任与支持的重要契机，从而为后续工作的顺利开展铺平道路。
二、对“心得体会”写作的深化：从感性认识到理性升华
杨建平老师专门就“心得体会”的写作要素进行了深入浅出地讲解。他教导我们，心得体会不应停留在“学习了什么”的感性层面，更要深入“思考了什么”“未来怎么做”的理性层面，