2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是实施“十四五”规划的收官之年。一年来，我作为XX省国有资本运营控股集团有限公司综合管理部党支部书记，严格履行抓基层党建第一责任人职责，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密结合部门中心工作和集团发展战略，以提升组织力为重点，着力推动党建工作与业务工作深度融合，为集团高质量发展提供了坚强的政治保证与组织保障。现将履职情况报告如下。
一、2025年度抓党建工作主要成效
（一）聚焦政治建设，筑牢思想根基
坚持将政治建设摆在首位，确保支部工作始终与党**和集团党委同频共振。严格落实“三会一课”制度，全年组织支委会集中学习24次，其中专题学习******关于国有企业改革发展和党的建设重要论述12次。组织全体党员前往XX市红色教育基地开展沉浸式教学2次，并结合七一建党节开展“重温入党誓词”主题活动，引导党员干部在实践中感悟初心使命，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。创新学习形式，增强教育实效，建立“部门微党课”与“岗位示范课”相结合的学习模式，将理论学习延伸到业务一线，开展现场教学12场，覆盖党员职工60余人次。组织“业务骨干讲理论”活动6次，邀请业务能手结合实际工作解读党的创新理论，并组织年度政治理论测试2次，参考率100%，优秀率达95%。为确保学习效果，支部制作了《理论学习口袋书》4期，并通过“指尖微课堂”推送学习资料120余篇。通过一系列举措，有效确保了党的创新理论入脑入心，为部门各项工作高效开展把稳了政治方向。
（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒
着力优化组织体系，激发组织活力。支部现有党员15名，根据综合管理部内设处室职能，科学划分为3个党小组，确保党组织工作有效覆盖所有业务领域。于2025年6月圆满完成支部换届选举，新一届支委中业务骨干占比达到80%，平均年龄38岁，本科及以上学历占比100%，班子结构进一步优化。严格党员发展与管理，坚持高标准、严要求，重点在青年业务骨干中发展党员，全年发展预备党员2名，培养入党积极分子3名。创新实施“党员先锋指数”量化考评机制，设立党员责任区5个、党员示范岗8个，实现关键岗位党员全覆盖，有效激励了党员在日常工作中发挥先锋模范作用。全年召开党员大会4次、支委会12次、党小组会24次，组织特色主题党日活动12次。在集团党委的坚强领导下，支部获评集团“五星级党支部”荣誉称号，2名党员获评集团“优秀共产党员”。
（三）深化党建融合，服务发展大局
始终坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。创新建立“党建+中心工作”深度融合机制，将党建工作要求嵌入部门年度重点任务，制定融合任务清单30项，确保党建工作与业务目标同向发力。组织开展“建言献策党旗红”活动，成立由党员牵头的专项工作小组3个，围绕集团数字化转型、内部管理优化等关键议题，成功解决业务流程堵点12项，相关建议被