某国企工会女工委2019年工作报告
建功新时代   展现新作为 为推动企业高质量发展贡献巾帼力量 
各位委员、同志们：下面，我代表女工委向全委会报告工作，请审议。
一、2018年女工工作的简要回顾
2018年，各级女职工组织和广大女职工深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和D的十九大精神，认真落实上级女职工组织和公司D委、公司工会的工作部署，紧紧围绕“创新驱动、质量为本”的企业中心工作，积极主动作为，强化创新驱动，全面推进女职工各项工作，充分发挥了“半边天”作用。
（一）强化思想引领，适应形势变化新要求。各级女工委努力立足新时代、新矛盾、新期待，展现新作为。一是认真学习贯彻中国工会十七大和中国妇女十二大会议精神。公司及时召开传达学习会议精神专题视频会，邀请国资委D建工作局副局长、全国妇联第十二届执委熊洁在北京作了中国妇女十二大精神专题报告；开展“中国工会十七大和中国妇女十二大精神宣讲团”巡回宣讲，组织专题培训、网上答题等系列活动。各级女职工组织结合工作实际细化措施，以更大的力度、更实的举措，把D中央的要求和工会十七大、妇女十二大精神转化为做好新时代女职工工作的实际行动。二是不断加强政治引领。坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和D的十九大精神作为首要政治任务，深刻把握新时代女职工工作特征，提高政治站位，增强政治定力，强化“四个意识”，引导广大女职工在思想上政治上行动上同以***同志为核心的D中央保持高度一致，坚定不移听D话、跟D走，推动女职工全面发展同国家发展进步和企业生产经营更加紧密地融合在一起。三是不断深化“四自”意识教育。面对我们女职工在思想观念、思维模式、行为习惯等方面受传统思想和行业特殊性影响所面临的问题、所承担的责任和压力，通过大张旗鼓选树典型、宣传典型，引导和帮助女职工自觉树立强烈的市场意识、现代意识和竞争意识，抓住机遇，强化自身，充分发挥女性的独特优势。
（二）实施巾帼提素，助力成长成才新提升。各级女工委通过开展教育培训、技能比武等系列活动，促进了女职工素质提升、全面发展。一是全面实施“百千万”工程。制定下发了《实施女职工素质提升“百千万”工程指导意见》。各级女工委通过层层建分校、一线建立学习小组等方式，广泛开展专业培训、技术交流、科技攻关和参加职业资格认证活动。推动女职工素质提升培训纳入企业年度人力资源培训计划，积极组织开展技能教育、业务培训和练功比武等活动。推广应用互联网+女职工培训平台，深化片区培训、流动讲堂模式，促进女职工岗位成才。去年，股份公司举办了第十期清华大学先进女职工素质提升研修班，各级女工委全年组织培训520余场次，培训女职工6万余人次，进一步提升了女职工的知识能力和工作水平，培养和造就了一支具有适应企业发展需要的女领导、女专家、女经营管理人才、女科技骨干、女技能人才等组成的优秀女职工队伍。武汉电气化局技能大赛专门设立女子组，获奖的7名女劳务工获得转正资格。目前，全公司共有高级职称女职工4376名，其中教授级高工141人，女高级技师201人，女技师487人。有19名女职工走上了局级领导岗位，进入二、三级公司班子成员的有96人。二是组织先进事迹巡回演讲。股份公司女工委分别在广州、深圳、郑州片区，组织开展了“花开XX·先进女职工事迹巡讲”活动，共邀请21名先进女职工作了事迹报告，700余名女工干部和一线女职工分享了她们的成长历程和人生故事，并采取网络直播方式放大影响，形成了用身边的人引领人、教育人、感动人、激励人的正能量，引起了广大女职工的强烈反响。三是广泛开展读书活动。积极组织开展“书香三八”读书活动，将读书活动和家庭文明建设有机结合起来，通过读书征文、家书征集，点燃女职工阅读热情，引导女职工树立“终身学习”理念,进一步提升文化修养和学习能力。在第六届全国“书香三八”读书活动中，全公司有37篇征文、书画、摄影作品获奖。其中荣获一等奖2篇、二等奖1篇、三等奖4篇，XX八局、九局、XX工业九桥公司等单位在全国第六届“书香三八”读书活动中荣获优秀组织奖。
（三）促进企业发展，巾帼建功展示新作为。各级女工委以“建功十三五”为主题，不断深化巾帼建功活动，引导广大女职工立足岗位、拼搏奉献，在促进企业发展中展示了风采。一是广泛开展建功立业活动。各级女工组织以“创新驱动、质量为本”为中心，广泛开展了各具特色的岗位练兵、技术攻关、技能大赛、合理化建议等活动，组织动员广大女职工积极投身“詹天佑杯”“京雄杯”“双洮杯”“XX投资杯”“成都地铁杯”“平潭大桥杯”等劳动竞赛，引导广大女职工立足岗位建功立业，有力促进了企业生产经营目标的顺利完成。二是创新工作室创建取得突破。各级女工组织以创新工作室为平台，以先进女职工为带头人，开展了多种形式创新工作室的创建活动，通过开展导师带徒、课题攻关、发明创造、技术革新，举办女职工创新成果展等活动，切实发挥了创新工作室的示范引领作用，推动了技术能手的培养，充分发挥了先进女职工的业务专长和技术优势。截止目前，全公司已创建女劳模创新工作室24个。其中，全国级1个、省部级7个、XX级3个，XX大桥局“张瑞霞劳模创新工作室”被全国总工会授予“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”称号。三是典型选树硕果累累。各级女工委通过多种形式和渠道，切实加大先进典型的选树表彰和宣传力度，推出了一批具有时代特征、业绩突出、影响较大的先进典型。全公司去年共获得省部级以上先进集体8个，先进个人21个，其中有3人荣获国家级荣誉。XX工业王中美、XX四局黄莹荣获全国“三八”红旗手，XX科研院严金秀荣获“2018年时代女性榜样”“十大品牌女性”，并出席了“花开中国——CCTV时代女性盛典”，进一步扩大了企业影响力。XX装备王杜娟入选全国“十大最美科技工作者”、第三届“央企楷模”并光荣当选第十三届全国人大代表，在 “两会”期间，为XX装备制造代言，广受媒体关注。王中美等8人入选全国妇联与中国女摄影家协会共同主办的“新时代巾帼建设者主题摄影展”，严金秀、王杜娟、王中美等影像作品，还在2018北京国际摄影周上进行了展出。
（四）加大权益维护，维权帮扶取得新成效。各级女工委广泛开展女职工权益保障工作，加大维权帮扶力度，使女职工的合法权益得到了更好的维护。一是抓好源头维护。认真落实女职工专项集体合同，组织女职工深入学习《婚姻法》《妇女权益保护法》等法律法规，密切关注全面两孩政策下女职工权益实现情况，加强女职工就业保护、生育保障、子女托管服务，切实保障女职工合法权益和特殊利益。组织开展了高级职称、副处以上女干部延迟退休的需求调研，得到公司主要领导高度重视，推动公司出台了副局职以上女干部延迟退休的规定。全总召开推动解决女职工生育后顾之忧工作现场推进会，公司工会主席刘建媛代表XX在会上作了《贯彻落实男女平等基本国策，实现企业与职工双赢发展》的经验交流。二是丰富了文化生活。各单位紧贴时代前进脉搏和女职工自身发展需求，打造出一大批特色活动，进一步丰富了广大女职工的文化生活，调动和激发了她们的积极性。如一局的“传承好家风·书香沐心灵”，四局的“新时代·她风采”，七局的“同筑中国梦·放歌新时代”，武汉电气化局的“巾帼建功新时代·争做最美XX人”，二院的“最美女设计师大讲堂”，置业的“她来了——振兴发展立新功女职工岗位创优”等活动，形式新颖，特色鲜明，受到了广大女职工的热烈响应。三是加大精准帮扶力度。各级女工组织持续深入开展了“金秋助学”“三八助单亲”“两节”送温暖等爱心帮扶活动，有效缓解了困难女职工、单亲女职工的实际困难，增强了她们的生活信心和勇气。2018年全公司共资助3072人，发放助学款835万元。其中，困难职工子女2738人，发放助学款749万元；受灾职工子女71人，发放助学款28万元；困难农民工子女133人，发放助学款25万元。四是加强女职工人文关怀。建立了服务女职工身心健康的工作体系，开展巾帼关爱和健康行动。针对女职工工作、生活压力较大的实际，积极举办女职工心理健康、子女教育、法律知识等讲座，开展“心理援助进基层”活动，帮助培育积极向上的良好心态。按照铁总女工委的工作要求和部署，持续推进“爱心妈咪小屋”创建活动，给职场备孕期、怀孕期和哺乳期的女职工提供了一个私密、干净、舒适、安全的休息场所。五是深入一线倾心关怀。去年，在股份公司女工委的统一部署下，各级女工委层层开展“女工主任走基层”活动，以服务一线女职工为重点，积极转变作风，深入基层、深入一线，组织先进女职工代表和女工委主任与基层一线女职工面对面交流，及时了解女职工的需求和愿望，听取她们的意见和建议，协调帮助解决她们的实际问题，受到了女职工的欢迎。XX一局根据施工企业四海为家现实特点，关注一线双职工子女，启动“阳光关爱”系列活动，通过聘任爱心班主任、爱心志愿者开展“大手拉小手”关爱工作，让一线职工安心暖心。
（五）加强组织建设，社会影响力取得历史新突破。各级女工委不断强化基层基础，着力扩大覆盖面、增强凝聚力，加强女工干部队伍建设，不断提升了服务女职工的能力和水平。一是社会影响力不断扩大。去年，全总副主席、书记处书记石岱、基层工作部部长金善文、女职工部副部长封蕾，铁路总工会主席索河、副主席郭润英等领导先后到XX进行调研指导，对XX工会工作包括女工工作均给予充分肯定，进一步宣传了企业工会工作、女工工作。国资委直属机关工会和中化、中铝等多家央企慕名前来调研交流，对XX各级工会组织女工组织的创新能力、服务能力均给予高度评价，企业的社会影响力进一步提升。认真做好全国和地方妇女代表的推选工作，我本人出席了中国工会十七大和中国妇女十二大，并当选全总、妇联双执委，和全总第七届女职工委员会常委、铁路总工会兼职副主席；大桥局林红、大桥院刘峰、武汉电化局冯翠当选湖北省总工会女职工委员会委员，刘峰还当选全总第七届女职工委员会委员，进一步提高了XX女工委的社会地位，创造了XX历史之最。二是各级女工组织运转良好。成功召开三届三次全委（扩大）会和专业组会议，总结部署2018年度重点工作，增补王艳鸽、李远平、杨静等3位一线先进女职工为XX工会第三届女职工委员会委员，适度增大了女工全委会中一线员工和先进人物代表比例；对荣获股份公司以及荣获全国、各省市和全路的先进集体、个人代表进行了表彰；组织开展了评选女职工特色工作活动，25个活动获得表彰，并统一制作了视频材料，供各单位学习和借鉴；邀请王中美、王艳鸽等先进女职工分享了成功感悟。三是各专业组工作持续深化。组织召开专业组工作会议，研究分析了专业组工作中遇到的问题、困难和存在的不足，明确了各专业组2018年重点工作。各专业组在继续做好调研工作的基础上，分三个片区开展了“花开XX·先进女职工事迹巡讲暨女工委主任走基层”活动，期间举办了先进女职工事迹报告会、员工健康关爱论坛、一线女职工座谈会、女职工素质提升培训、女工干部交流会等活动，在广大女职工中引起了强烈反响。四是女工干部能力有效提升。各级女工委高度重视员工健康关爱计划工作，选派女职工参加XX健康委员、内训师、督导师培训班，全面系统地学习了健康委员基本知识和专业技能，增强了女工干部的心理疏导能力。“花开XX”片区活动中的员工健康关爱论坛，为内训师们搭建了分享、展示、交流的平台。
充分肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，女工工作中还存在一些不足：一是女职工权益维护力度还需要进一步加大，特别是在女干部培养选拔和关注心理健康上有待加强；二是女职工活动的开展存在表面化现象，普及、深入到一线女职工还有差距；三是干部队伍建设亟待加强，女职工工作力量配备、队伍整体能力水平与D政要求、职工期待还有差距。这些问题，需要我们认真研究思考，切实加以解决。
二、女职工工作面临的新形势
2019年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会的攻坚之年，是XX提升发展质量、实现做强做优做大的关键之年，也是贯彻落实中国工会十七大、中国妇女十二大精神的开局之年。新的一年里，女工工作面临着新形势、新任务、新机遇和新挑战。一是中国工会十七大中国妇女十二大对工会工作，特别是女工工作作出了新部署。******在同全国总工会、全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话，站在时代和全局的高度，深刻阐明了新时代工会工作、妇女工作的地位作用、发展道路、目标任务、根本要求，是新时代工运事业和妇女工作创新发展的根本指南。深刻学习领会工会十七大妇女十二大会议精神，必须增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个坚决维护”，始终毫不动摇坚持D的领导，走中国特色社会主义工会发展道路、妇女发展道路，更加注重发挥女职工在家庭和社会中的“两个独特作用”，把广大女职工的智慧和力量凝聚到落实工会十七大妇女十二大提出的各项任务上来，这些任务和要求为我们做好新时期女工工作指明了前进方向。二是企业改革发展面临着新形势。中央经济工作会议明确了2019年经济工作“五个坚持”“六个稳”“七大重点工作”的目标任务。国务院国资委去年已启动国企改革“双百行动”。今年公司职代会和工作会上提出了落实“七大决策部署”、实施“123456工程”的新要求。全公司将坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念、创新驱动战略和供给侧结构性改革不动摇，推进企业高质量发展。随着企业加快改革攻坚，僵尸企业处置、亏损企业治理、管理机构压减、内部企业重组、混合所有