1、 思想上看， 解放深度不够。 习惯于用旧观念看问题，以老经验办事情， 导致视野不够宽思维不够新思路不够活。
　　2、 明ｘ ｘ 同志的意见： 在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多， 总觉得德育主任主要是做好自我分管的工作， 把职责界限划的太清， 存在着怕得罪人的现象。 另外， 在干部队伍建设方面尽管做了 些工作， 但开拓性做的不够。
　　3、 因循守旧， 缺乏创新。 对一些新问题新矛盾， 担心风险大付出多， 怕失误怕失败怕担责， 不敢创新， 简单按老办法老经验办事。
　　4、 存在求稳怕乱思想。 干事创业活力有所弱化， 存在求稳为上的思想。 部分领导干部工作上进取意识不强， 指导创新的潜力有待提高， 统筹协调科学谋划工作潜力欠缺， 有时还不愿应对棘手的事情， 不敢直面矛盾和困难， 对一些重大问题深层次研究不够， 破解难题的新思路新举措不多。 有的领导对新知识新事物的学习热情不够， 习惯于凭经验做事，一向局限在老方法老套路之中， 很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式， 工作上缺乏新意， 缺少亮点。
　　5、 统战工作凝聚人心， 汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。 要认真协调好系统内各单位的联系， 为的安定团结贡献力量。
　　6、 程ｘ ｘ 同志的意见： 总结宣传“报喜不报忧” ， 不敢直面问题。 有时总结宣传只重视突出成绩， 好的方面大讲特讲， 问题与不足则避而不谈， 甚至不敢直面问题， 下功夫解决存在的矛盾和问题的力度还不够， 以致一些问题不能及时解决， 求真务实主动性欠缺， 开拓精神还不够， 有畏难思想和情绪。
　　7、 **的经济状况了 解不透， 对如何培育支柱产业如何涵养骨干税源， 如何促进**经济发展等方面， 没有构成思路，拿不出有力措施。
　　8、 自我决策论证不够， 以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。
　　9、 XX 同志作为常委组织部长， 工作很用心很主动， 有想法有办法有成效。 但个别农村D员教育问题还需要进一步深入， 期望在今后工作中， 进一步解放思想创新工作方法大胆工作。
　　10、 沟通协调不足。 平时缺少与整个班子和干部在工作上的沟通。
　　11、 担当精神不足。 表此刻： 一是给市委政府反映老干部困难和问题不足， “老干部生活待遇略为从优” 的政策没有用足用活； 二是对机关干职工关心不够。 作为组织部副部长老干部局局长向组织部门推介干部做的不够， 干部交流提拔方面， 老干部系统几乎是被“遗忘的角落” 。
　　12、 学习自觉性有待加强。 D委中心组集中学习次数虽然多， 可是安排的学习时间短， 形式单一。 大多是根据上级要求进行， 方法比较单调， 往往都是传达文件听取报告， 学习有时“照本宣科” ， 对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读” “泛泛而学” ， 浅尝辄止， 对一些热点焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流， 理论联系实际不深不透。
　　13、 宗旨观念有待加强， 服务意识有待提升。 对非职责范围内的事情主动服务不够。
　　14、 郑ｘ ｘ 同志的意见： 在工作中遇到突发事件或紧急状况时， 有时容易急躁， 对待下属缺乏耐心细致的指导， 取而代之的是训斥， 工作方式粗暴; 也存在对有些同志提出的好意见好推荐听不进， 比较主观武断的现象。
　　15、 学风不实， 学用脱节。 主要表此刻对老干部政策个性是对老干部生活待遇方面的政策学习囫囵吞枣， 掌握的不够准不够深不够透彻， 遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚， 有时束手无策， 老干部有意见不满意。