近日，中铁某局子公司召开第四次工会会员代表大会暨四届一次职工代表大会，公司工会主席作了题为《不忘服务初心，牢记发展使命，团结带领广大职工奋力谱写公司高质量发展新篇章》的讲话报告。

中铁某局子公司第四次工会会员代表大会讲话报告
工会主席  **

各位代表、同志们：
大家好，我受*委员会委托向大会做工作报告，请审议。
一、过去五年主要工作回顾
自20*月以来，公司第*届工会委员会在集团公司工会和公司D委的正确领导下，组织动员广大职工立足岗位建功立业，有力促进了企业高质量发展。公司新签合同额从20*年的*亿元增长到20*年的*亿元，企业营业额从*亿元增长到20*年的*亿元，完成净利润从*万元增长到*万元，在岗人均年收入从*万元/年增长到*万元/年。
过去的五年，是公司广大职工艰苦奋斗、自强素质、勇于奉献、充分发挥主力军作用的五年；是公司两级工会组织围绕中心、服务大局，动员和组织广大职工着力在推动企业高质量发展中展示作为的五年。系列主题劳动竞赛成效显著，劳动保护和群众安全监督作用明显，职工合理化建议与技术改进成果丰硕，厂务公开民主管理氛围浓厚，员工关爱计划大力实施，职工工作环境和生活质量明显提高。公司工会在推动企业发展过程中所做的努力，也得到了上级工会的充分肯定：公司获20*年度*省劳动竞赛优胜单位、公司女工委获股份公司20*年度、20*年度先进女职工委员会，公司工会先后被集团公司评为20*年度工会工作竞赛优胜单位、20*年度、20*年度“最具活力工会”，连续五年被集团公司工会评为职工代表培训工作优秀组织单位、合理化建议优秀组织单位、职代会提案最佳征集单位。*项目部获20*年度“*省模范职工之家”、20*年度“**股份公司工人先锋号”荣誉称号，*地铁项目部获20*年度“*市工人先锋号”、*项目部获20*年度“*省工人先锋号”、*地铁*项目部获20*年度“*省工人先锋号”荣誉称号、*分公司工经部获20*年度“*省五一巾帼标兵岗”荣誉称号；*分公司工经部、*分公司*地铁工经部获股份公司“女职工先进集体”称号。在此，我代表公司工会第三届委员会向支持工会工作的各级领导、全体专兼职工会干部、广大干部职工表示衷心的感谢！
（一）抓政治引领，统一思想明方向
五年来，我们通过召开全委会、工作会、座谈会以及培训、答题竞赛等形式组织两级专兼职工会干部认真学习D的系列会议精神，扎实开ztjy，通过形势任务教育坚定了广大职工推动企业全面深化改革、促进企业转型升级的信心，增强了工会干部在新常态下做好工会工作的精神动力，激发了工会组织实打实服务职工的责任感和使命感。
（二）抓经济创新，充分发挥主力军作用
——劳动竞赛促生产。我们以促进生产经营发展为己任，组织职工开展以“建功*”为主题的系列劳动竞赛，组织参加了集团公司“*地铁杯”、“*地铁杯”、“*地铁杯”劳动竞赛。各基层单位结合工期目标积极开展多种形式的劳动竞赛，参加业主和地方重点工程建设劳动竞赛。首次开展了营销劳动竞赛，使竞赛内容延伸到企业管理各领域，公司生产经营各项指标屡创新高。
——技术创新增效力。我们大力开展合理化建议与技术革新工作，广大职工积极参与，改进工艺，创新技术，降低了生产成本。累计征集合理化建议**条，获得集团公司奖励的合理化建议数量、质量逐年上升。
——模范引领促发展。我们以“*劳模创新工作室”为引领，先后创建了“*模创新工作室”、“*先进创新工作室”、“*创新工作室”，为职工创新创效搭建平台。
——员工培训提素质。我们大力实施职工素质提升工程，通过自办培训班、委外培训等方式不断加强职工培训工作力度，累计培训办班*期，培训*人次，进一步提高全员的业务能力和综合素质水平。
（三）抓安全管理，施工生产平稳有序
——群防群治确保安全。我们扎实开展群众安全生产监督和班组长安全质量责任制工作，累计选聘群安员*人次，签订安全质量责任书*份，发现和排除安全隐患*起。实现一线班组、重点岗位、关键工序、关键设备群众监督全覆盖。群众安全生产监督工作得到有力的发展，工作制度规范、齐全，管理层级责任明确。
——多样活动筑牢防线。我们通过班前安全讲话、安全学习、安全生产百日竞赛、安全知识竞赛、职工代表安全巡查等形式，提高员工的安全管理、安全防护能力；每年组织开展“安全生产月”启动仪式、安全质量宣誓和承诺签名、专项周活动等，提高施工人员的安全生产意识和安全责任意识，筑牢安全生产的第二道防线。
——关注健康凸显关怀。我们不断推动修改完善公司质量、环境、职业健康安全管理体系制度，确保信息沟通渠道畅通，体系运行正常。坚持每年组织全部在岗职工进行健康体检。并给女职工进行专项检查，使员工能够及时发现病情隐患，及早治疗，确保职工健康工作。
（四）抓民主管理，提升企业和谐氛围
——民主管理维护权益。我们严格落实基层民管会议召开审核审批程序，职工代表选举制、职工提案答复制、职工代表培训制、会议内容票决制、无记名投票民主评议领导干部制、“三不让”基金使用报告制和职代会闭会期间代表团组长联席会议等制度全部得到落实。我们坚持在职代会期间对公司领导、机关部门负责人、基层单位D政正职进行述职述廉评议，职工代表决定权、评议权得到有效保障。
——厂务公开促进和谐。我们不断深化公开内容、创新公开形式、拓展公开渠道、提高公开质量，修订了《公司厂务公开实施办法》，坚持定期检查完善，保证了员工在企业管理过程中的知情权、监督权。
（五）抓员工关爱，共享企业发展红利
——职工建“家”谋幸福。我们不断深化“幸福之家”建设，五年累计投入建家经费*万元。为广大职工提供了温馨舒适的工作生活环境，保障了员工身心健康。
——服务女工搭“舞台”。我们严格执行女职工专项集体合同，维护女职工合法权益；定期为女职工专项体检，办理女职工特殊疾病保险；我们深入开展女职工素质提升活动，先后成立了**分公司和*公司“女职工素质提升分校”；开展“巾帼心向D.建功*”表彰会，累计表彰先进集体*个、先进个人*名。开展 “花开*.为爱绽放”等系列女职工素质提升活动，营造和谐、向上的企业氛围。
——普惠关爱更贴心。我们针对收入分配、教育培训、休息休假、女职工特殊权益维护等职工关心的热点、焦点问题，通过与行政集体协商并经职代会审议通过后，以集体合同形式确定，使职工权益保障制度化。我们坚持每年签订工资集体协商协议，建立了职工工资正常增长和支付保障机制、职工工资发放与单位负责人年薪、单位评先挂钩机制。我们全力落实扶贫救困工作机制，使困难职工感受到了组织的温暖。
——文体活动更丰富。我们不断加强特色文化产品打造，坚持在职代会期间举办“感谢有你”慰问演出；组建“*合唱团”，代表集团公司参加*省“*梦.劳动美”大合唱比赛并获得二等奖；职工运动会的参与范围逐渐由*地区发展为立足*辐射*周边项目。基层工会也积极组织开展职工喜闻乐见的文化体育活动。
（六）抓自身