某国企电建能建某局团委2018年工作报告
　　立足新起点 肩负新使命

　　为建设竞争力强的大企业大集团贡献青春力量

　　各位代表、同志们：

　　在全公司深入学习贯彻集团公司第一次D代会精神，阔步奔向“两百亿”企业的历史新阶段，共青团集团公司第一次代表大会今天隆重召开了！这是一次承前启后，继往开来的大会，也是一次统一思想，明确任务，团结鼓劲的大会。大会的主要任务是：以***新时代中国特色社会主义重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面回顾集团公司共青团四年的工作，规划部署今后三年团的工作目标和主要任务，选举产生第一届委员会，团结带领广大团员青年，解放思想，奋发有为，开拓创新，为早日建成“西南一流，国内知名，竞争力强的大企业大集团”而努力奋斗。

　　现在，我代表集团团委向大会作工作报告，请审议。

　　一、在新征途上阔步前行的集团公司共青团

　　2014年以来的这四年，是集团公司发展历程中改革力度最大，发展状况最好，综合实力提升最快的一个时期，也是集团公司共青团工作秉承光荣传统，乘势而为，在改革改制中锐意进取，在继承中创新发展的四年。

　　(一)坚持用科学理论武装团员青年，青工思想政治工作取得了新的成效。

　　政治理论学习扎实有效。四年中，公司团委紧扣时代主题，把握青年脉搏，坚持用科学的理论武装青年头脑，指导具体工作。两级团组织利用团内会议、讲座、培训等形式，组织广大团员青年，特别是团干部深入学习了D的十七大、团的十六大精神和科学发展观相关理论；采用演讲赛、座谈会、青年讲坛等形式，开展了D团政治理论的学习和教育，进一步提高了团员青年思想认识和政治觉悟，有效地提高了团员青年的政治理论素养。

　　*t*y教育广泛深入。四年来，围绕集团公司改革、改制，产业结构调整实际，两级团组织把开展好*t*y教育作为了共青团工作的一项重要任务。按照集团公司D委的整体部署，在团员青年中广泛开展了“知形势、明任务、鼓干劲”宣讲活动和“坚定信心，加快发展”目标任务教育活动，编辑发放学习资料8000余册（份），组织青工听讲座、报告、开展演讲等150余场次；积极利用QQ群、博客、飞信交流等多种青年喜闻乐见的网络新媒介 ，把教育拓展到8小时之外；部分基层团组织还通过把*t*y教育讨论引入团课，进一步加深了团员对*t*y的了解，增强了教育的贴近性和针对性。

　　思想政治工作成效显著。过去四年，集团公司深化改革取得重大突破，产业结构调整取得重大进展。围绕集团公司改制和产业结构调整、重大政策的出台实施，两级团干部及时跟进，通过深入到车间、班组，了解青年思想动态，广泛宣传相关政策，采取请先进青年讲成长，请领导讲改革，一对一开展面对面交流等措施，教育广大团员青年转变观念，树立改革意识、市场意识，做改革的支持者，改制的参与者。两级团组织针对公司产业发展对职工能力和素质提出的新要求，积极引导团员青年站在企业长远发展对人才的需求，新设备、新岗位对专业技术素质的新要求高度去转变观念，自觉增强学习意识、竞争意识、发展意识，有力促进了团员青年思想的转变、观念的更新和队伍的稳定。

　　（二）深入开展实践建功活动，积极寻求服务生产经营和青年成长成才有效结合，人才效益与经济效益实现双丰收。

　　青年实践建功行动取得新的成效。紧密围绕集团公司重点工程项目和重大骨干项目建设，四年来，团委以“我为重点工程做贡献”活动为主线，先后在轧钢厂、球团厂、白马球团公司、宜宾瑞兴实业公司等单位与基层团组织联合开展了“重点工程，青年当先”、“达产达效，青年争先”、“团旗高高飘扬在重点工程主战场上”等主题实践活动；基层团组织还结合本单位生产经营需要，组建成立青年突击队，积极组织团员青年参与工程建设、生产经营活动。四年来，两级团组织共组织开展突击队活动400余次，为基层单位节约劳务费用支出、创造经济效益达270余万元，较好的发挥了团员青年在生产经营过程中的突击队作用。

　　青年创新创效行动取得新的成果。针对集团公司发展规模和产业领域的不断扩大，集团公司两级团组织加强了对青工创效行动的引导。通过办技术专题讲座、成立青年技术兴趣小组、在班组开办技术小课堂、定期组织开展青年技术沙龙等形式，拓展青工创新思维，培养创新意识，提高创新能力。依托青年科协，青年科技攻关队，广泛开展青年科技攻关。四年来，集团公司青年科协和各单位的青年科技攻关队先后围绕新产品开发、新工艺应用、新技术推广等立题开展技术攻关活动140余项，其中74项列入了集团公司重点青年攻关课题，实现结题53项，为公司创经济效益达1673。41万元。与此同时，集团公司各级团组织还通过组织青工广泛开展“五小”、“QC”活动、参与提合理化建议，积极为公司发展建言献策，岗位建功，较好地发挥了青年生力军作用。

　　青安岗作出新的贡献。四年来，团委以创建“标准化青安岗”活动为契机，狠抓了“四有三落实”工作制度的落实，保证了“青安杯”竞赛活动的规范开展；加强青安岗岗长、岗员培训。四年来，两级团组织举办岗长岗员培训班43期，培训青安岗岗长、岗员达641人次，增强了岗长、岗员履责的意识和能力。坚持利用“安全文化月”、重大节假日等时机，组织开展青安杯竞赛赛区间联合执法大检查、安全演讲赛、安全警语征集、青工安全论坛、发送安全短信等活动，有效发挥青安岗的教育、提醒和监督作用。四年来，公司新创建标准化青安岗46个，查出并及时整改安全隐患634项，及时制止违章违制人员331人次，提出安全合理化建议1500余条，先后有314名青年受到了两级公司的单项表彰，球团厂综合车间维修班青安岗、废旧物资分公司一车间青安岗等基层青安岗还获得了攀枝花市“青年安全生产示范岗”荣誉，集团公司连续两年被上级团委评为“青安岗”竞赛先进单位。

　　青年典型培养工作得到新的发展。四年来，集团公司团委将“十大杰出青年”评选、青年岗位能手评选和优秀新人评选活动，作为了在青年中选塑学习榜样的具体载体。组织开展集团公司第二届“十大杰出青年”评选活动，用身边人的身边事，教育青工立足岗位，建功立业，进一步激发了青工创先争优的积极性；立足生产一线、营销、财务、技术与管理等重点领域，加强了对青年岗位能手的培养，并将“拜名师、学绝技”、“导师带徒”活动，作为深化青年岗位能手培养的重要手段。四年来，公司通过开展结名师高徒对子、导师带徒对子，培养青年骨干417人，并涌现出了攀枝花市青年岗位能手1名、集团公司级青年岗位能手190名、厂级青年岗位能手413名。与人力资源部联合开展了优秀新人评选活动，通过连续两年来的评选表彰，增强了新入职青工的归属感和自信心，尹文刚、殷昊、李毅、陈明军等一大批优秀新人在岗位实践中得到锻炼，获得成长，逐步成为了两级公司生产经营、科技开发、项目管理过程中的骨干力量。

　　（三）大力推进青年文明工程建设，青年精神文明创建工作取得新的进展。

　　青年文明号创建活动实现新发展。团委依据公司创建工作实际，及时修订完善了青年文明号创建制度。调整了创建的基础要件，进一步明晰了创建内容和创建要求，确保了创号活动的连续性、规范化；坚持严把青年文明号的创建关和命名关，团委在各单位自行申报基础上，严把资格审查关，加强过程指导，做好验收命名，保证了创号质量。建立、完善了青年文明号的退出机制，对复查中发现的已不能发挥示范作用的各级青年文明号坚决予以取缔摘牌。四年来，集团公司成功创建市级青年文明号1个，命名表彰集团公司级青年文明号18个，先后撤销已不能发挥作用的文明号6个。

　　加强文化活动引导，凝聚力得到新增强。公司两级团组织针对新时期团员青年的特点和爱好，积极采取多种形式加强对青工的凝聚。团委每年组织新分配大学生开展迎春联谊活动、面向未婚青年开展交友联谊活动，利用五四青年节时机组织开展了青年男子篮球赛、棋类比赛、摄影比赛、征文比赛等，各基层团组织也纷纷利用集团公司已建立的青年足协、篮协、摄影、登山、棋类、书画协会等兴趣协会，广泛开展了单位间的交流联谊，并在元旦、春节、“五四”等重大节假日期间，通过举办青年卡拉OK赛、演讲赛、辩论赛、游园活动、“彩色星期天”等方式，活跃了青年文化生活，陶冶了青年情操，加强了青年之间的交流，增强了团组织对团员青年的凝聚。

　　深化志愿服务活动，树立了钢城青年新形象。以“倡树时代新风，展示青春风采”为内容，两级团组织通过组织开展公益劳动、环保行动、爱心募捐、帮困助残等社会志愿服务活动，在省、市范围内较好地树立了钢城集团团员青年的良好形象。每年学雷锋活动日，团委坚持以开展义务理发等形式，组织青年志愿者面向社区居民广泛开展志愿服务工作；连续十年坚持与盐边县岩门乡小学生结成助学帮扶对子，先后帮助农村514名适龄儿童解决了因欠学费而遭失学的问题。在2008年汶川大地震、8.30仁和－会理地震和2010年玉树地震抗震救灾过程中，公司团委先后组织团员青年开展缴纳“特殊团费”，开展爱心捐款等活动，积极向灾区人民献爱心，共收到爱心捐款20余万元，特别是8.30抗震救灾过程中，公司机关、球团厂、瑞泰电器公司等单位广大团员青年还自发组建成立青年志愿者服务队，以参加街道、社区青年志愿服务和夜间联防巡逻等方式，积极参与了抗震救灾志愿服务工作，体现出了公司当代青年良好的品德和素质。因在抗震救灾工作中成绩突出，公司一名基层团干部被团省委评为了抗震救灾优秀青年志愿者。

　　（四）夯实工作基础，着力工作创新，团组织的自身建设得到新的加强。

　　基层团组织建设规范有序。按照产业调整和发展变化，团委及时协助基层单位做好了新单位团组织的筹建和整合单位团组织的撤并工作。四年来，集团公司新组建成立团总支3个，团支部4个，撤并团总支（支部）5个，指导4个直属团支部完成升格团总支工作。坚持落实《团委会（团总支、支部）委员会议事规则》、《团建会议制度》，重大事项提交团委会和团总支、支部委员会讨论，两级班子作用发挥良好；加强团建创新，认真探索了手机建团、博客建团和QQ建团试点，2010年又在全公司启动了“一团一特色” 团支部创建活动。

　　团干部素质进一步提高。团委始终把提高团干部队伍整体素质作为重要任务来抓。完善团干部逐级培训制度，采取送出去，走下去，开展经验交流及活动研讨等方式创新培训模式，提高培训效果和团干部的综合能力。四年来，集团公司自行培训团干部178人次，送上级团委、省团校、中央团校培训60余人次。坚持落实团干部定期谈话制度，及时掌握团干部的思想动态和工作情况，使团干部保持良好精神状态，明确工作、学习和努力方向。配合各D总支、支部对拟转业团干部进行积极推荐，先后输送了36名优秀团干部转岗到其他重要岗位工作。进一步健全了专职团干部和后备团干部档案，认真做好了团的后备团干部的管理培养工作。四年来，先后有62人次的团干部受到了上级团委的表彰。

　　团员队伍管理力度进一步加强。面向全体团员开展了“增强团员意识教育”主题实践活动，积极引导团员岗位成才、实践建功；充分利用团员民主评议、团课、团日活动等有效载体，大力加强团员意识教育、宗旨意识教育；以举办团员形象大讨论，组织参与上级团委开展的团史知识竞赛活动等为契机，增强团员的组织意识，模范意识。按照“成熟一个，发展一个”的原则，四年来，发展新团员35名，向D组织推优发展新D员74名，有421名团员被评为各级优秀共青团员，2名团员获得省、市优秀共青团员的称号；

　　二、四年来的工作体会

　　回顾四年来共青团的工作实践，我们深深体会到：

　　开创共青团工作新局面，必须依靠D建带团建。坚持D的领导是共青团事业蓬勃发展的根本保证。四年来的实践表明，集团公司共青团工作成绩是在公司D委的正确领导下取得的。依靠D建带团建是集团公司两级团组织自身建设的有效途径和客观需要。尤其是在当前形势下，更需要贯彻落实D建带团建的工作原则，积极接受D的领导，争取D政领导的重视和支持，推进团组织建设实现新发展。

　　开创共青团工作新局面，必须坚持融入中心。服务企业生产经营是企业共青团组织工作宗旨的重要内容之一。融入中心开展工作，有利于公司团委更好正确把握工作方向，促进共青团事业的持续发展，有利于两级团组织引导广大团员青年在实践中建功立业，展示自身才能，更加充分地发挥好团组织在生产经营过程中的生力军和突击队作用。

　　开创共青团工作新局面，必须坚持立足服务团员青年。服务青年是共青团组织性质和宗旨的具体体现，也是加强团的自身建设的基本要求。过去四年的工作表明，两级团组织只有深入青年，了解青年，关心青年，服务青年，才能不断增强组织的号召力、凝聚力和战斗力，促进集团公司共青团工作的全面活跃，彰显组织的活力和生命力。

　　开创共青团工作新局面，必须坚持开拓创新。开拓创新是共青团发展的不竭动力，是团组织以作为求地位的根本要求。集团公司的快速发展，尤其是体制的变革，在给公司两级团组织工作提供广阔空间，带来崭新机遇的同时，也带来了新的课题。新的发展新形势要求集团公司两级共青团必须主动适应变化，勇担责任，勇于创新，紧扣集团公司发展需要和青年成长现实需要，积极充实团组织工作内容、创新工作方式、方法和活动载体，以更加扎实、有效的工作业绩促进共青团事业持续发展。

　　各位代表、同志们，四年来，集团公司团委先后被上级团委评为“红旗团委”，今年年初，又获得了攀枝花团市委工作考核一等奖、基层组织创新一等奖等荣誉。回顾四年工作，我们深深感到，共青团每一项工作的发展，每一点成绩的取得，离不开上级团委和集团公司两级D政领导的亲切关怀，都离不开工会等各级组织的大力支持，都离不开广大团干部和团员青年的辛勤工作和共同奋斗。在此，我代表集团公司团委向长期以来对公司共青团工作给予高度重视、热情厚爱、大力支持的各级领