这些幼稚的职场想法和思维,一定要改!

2022-12-31 19:40:29 | 阅读 : 1171

为什么你的工作总是干不好?为什么偏偏是你不受领导待见?为什么你百般努力却毫无进展?如果你已经进入职场、参加工作,那下面这些幼稚的思维和想法,一定要尽快改掉,否则付出再多的辛苦和努力都是白费。

01单位是我家

相信,很多领导在大会小会上都会这样讲:“单位是个大家庭,作为家庭的一份子,每个人都要用心建设这个家庭,把分内的工作干好,尽可能地为这个家庭承担责任。”

这样的话,乍听起来貌似很有道理,没什么毛病,但实际上单位并不是家,而且两者还有着非常明显的差异。

单位讲究的是价值和效益,谁能为单位创造价值,谁能为单位提升效益,谁就是好员工,谁就会受到尊重和礼遇;而家庭讲究的则是包容和理解,不管家庭成员好还是不好,这个家庭都要包容这个成员,耐心地帮扶这个成员。

在单位里,领导会包容所有人吗?并不会!领导只会包容那些优秀的员工,领导只会器重那些有价值的员工。要知道,领导强调最多的,还是要求下面的人好好干,而不是关心下面的人有什么情绪或想法。

所以,一定要认清职场的本质,重视价值和利益的交换,而不是单纯地把单位当成家。

02同事也是朋友

同事是同事,朋友是朋友,两者虽有相似的地方,但是在职场上错误同事当朋友,早晚都是要吃亏的。

你和同事是因为工作上的联系,才成为同事的,如果哪天你离开了,你们的同事关系也就随之结束了。也就是说,你和同事的本质关系是工作关系。当然,同事关系也有可能发展成朋友关系,但是概率太小,而且风险也很大。

假如现在有一个提拔晋升的名额,而你和同事都符合条件,这时候,你会为了所谓的感情和关系而把机会让给同事吗?同事又会不会设身处地为你考虑呢?答案是不会。你们都会为了自己的发展进步,而努力争取提拔晋升的名额。

当你和同事没有利益冲突的时候,你们会相处得非常好,看起来就像朋友一样;而一旦当你们的利益发生冲突的时候,谁都不会为了成全别人而放弃自己。

所以,要和同事好好相处,但最好不要把同事当朋友,并不是什么话都可以和同事说的。

03领导看得见

金子确实会发光,但并不是所有的金子都能在职场上发光。

有的人认为,只要自己努力干好本职工作,不用趋炎附势,领导也是能看得见的,即便一时看不见,早晚也是会发现自己的,也早晚会认可自己。如果你抱有这样的心态,我敢和你打赌,即便你非常优秀,也大概率会在人潮中埋没。

一方面,领导的时间和精力是有限的,领导也有很多工作和关系需要处理,并不像我们想象的那样,每天到处转转看看就可以了;另一方面,人性使然,领导的眼睛也是往上看的,毕竟领导努力工作的目的,也是为了发展和进步,他不盯着他的领导能行吗。

为什么我们经常说,不仅要埋头苦干,也要抬头看天,这里的“抬头看天”主要指两个方面:一是要充分了解领导,尽可能地适应领导;二是要加强工作中的请示和汇报,要主动进入领导的视野,让领导知道你在干什么,以及干了什么。

所以,该主动的时候还是要主动,只有走出来的美丽,没有等出来的辉煌。

04不需要维护人际关系

当你处在基层,是一名基层员工的时候,可能维护人际关系并没有太大的用处。但是,随着你职位的提升,你不维护人际,就很有可能形成工作上的掣肘,影响你个人的发展和进步。毕竟职场的核心永远都是人,既然都是人,那就免不了处理人和人之间的关系和纠纷。

事实上,职场上的很多工作都需要沟通和协调,你没有一定的关系网,很多问题就无法解决。这就好比,你认识人,别人就通情达理,很快就帮你把事办了,而你不认识人,那就只能公事公办了。

要知道,对于一个管理者来说,最重要的并不是具备很强的业务能力,而是能够管好自己的团队,因为管理者是通过别人开展工作的,而不是自己一个人干。

现在很多单位考察中层,既会听取他上级领导的评价,也会群测下面人的支持率,虽说支持率高也没什么实际的意义,但是支持率就肯定是个问题。

所以,该维护的关系还是要维护,至少不能成为掣肘,尤其是与领导的关系。


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