有这5种表现的高水平领导,记得别跟丢了!

2023-07-14 10:08:18 | 阅读 : 948收藏文章

在职场谋生,遇到一个优秀的领导,说不定还有机会一飞冲天,飞黄腾达;可若是跟错了人,找了一个没出息的领导,那么恐怕很难有出头之日,最好尽早离开。判断一个领导的水平高不高,说难也难,说简单也简单。

一般来说,水平越高的领导,越会有以下这5种表现,若是,一定要记得紧紧跟随,必定很有前途。

1.脾气非常好

水平高的领导,一定会懂得控制好自己的脾气,从来不会把情绪带到工作中。职场是一个很严肃的地方,稍有不慎就可能会被人抓住把柄,给自己带来麻烦。尤其是控制不住自己的脾气,这种低级错误,高水平的领导从来不会犯。一旦大脑被情绪所掌控,此时此刻做的决定就会非常容易出错,势必会留下隐患,这是任何一个领导都不愿意看到的。

只有水平低的领导,总是对下属十分的苛刻,从来没有好脸色。就仿佛自己凌驾于员工之上,满满的优越感,让人很不舒服。长此以往,很容易会给员工带来不好的影响,甚至心生怨恨,不利于管理。靠权力、地位、脾气来管理员工,都只能算是一种比较次的手段。而真正有水平的领导,带团队时,往往和颜悦色,与员工相处融洽,深得人心。

2.善于安排

团队业绩好不好,成员们工作是否顺利,很大程度上取决于领导的安排。水平高的领导,每当有工作任务需要布置时,他们都会安排妥善,考虑周到,把每一个员工都调到最熟悉和最合适的岗位上,发挥其最大的效用,也有利于工作的开展与推进。而水平低的领导,向来是全靠头脑发热,容易忽视一些员工,没有规律,也没有任何原则,更没有任何的计划。最后,大家工作起来很难配合,仿佛是各自为战,根本称不上是团队。

3.擅长纠错

任何一个团队都会有不足的地方,水平高的领导往往擅长发现这些短板,把错误指出来,让员工们自己去改正。领导这时则是发挥检查者角色的功用,监督团队,完善整个工作的流程,督促大家按质按量地完成任务。高水平的领导,自己往往不需要做太多事,只需要把控好大的方向就够了,其余的工作,则是由团队成员去配合完成。反观,低水平的领导,往往就容易忽视团队的问题,无法给予团队帮助。

4.知人善用

高水平的领导在识人、用人、驭人方面绝对有着自己的心得。他们非常懂得如何去辨别人才,如何发挥人才的价值,以及如何才能完美地掌控人才,为自己所用。把人用好了,自己就会轻松,每天有足够的时间、精力去学习和提升自己。然后把自己所有全都交给下属,自己继续不断的成长,相互促进,形成一个良性循环。

5.擅长布局

一般,水平高的领导都很擅长布局,他们格局、眼界都非一般人能比,看得非常长远。所以,在一些工作或战略布局上有着超前的意识,不仅有助于完成工作任务,而且也让团队成员十分的信服。反之,若是领导水平低,眼界小,格局小,那么就很可能会出现领导动动嘴,员工跑断腿的情况。

由于领导指挥不当,经常发生错误,需要不断的改正或返工。不仅浪费时间和精力,更是浪费单位的资源。

由此可见,水平高的领导和水平低的领导有着非常明显的区别,而且所起到的作用也完全不同。所以说,若是你不想一辈子默默无闻,当一个小兵,就一定要选择一位明君。跟着高水平的领导能学到东西,未来发展更有前途。

以上文章来源于互联网,仅供学习参考,请勿照搬抄袭。如有疑问,请联系本站客服。

阅读全文

如需阅读全文或下载源文档,请您点击网站右上角登陆按钮进行登陆,不便之处,还请谅解。

上传文稿交换获取

推荐阅读

  1. 1.中国铁建总裁王立新在2024年工作会暨三届四次职代会上的报告(摘要)
  2. 2.中国铁建董事长、D委书记戴和根在2024年工作会暨三届四次职代会上的讲话
  3. 3.【产投集团】以“突破”赢未来:D委书记、董事长在公司2023年度工作务虚会上的讲话
  4. 4.如何打造金句,我总结了4个特征和4种句式
  5. 5.中国铁建总裁庄尚标在2023年年中工作会议上的讲话
  6. 6.中国铁建董事长、D委书记汪建平在2023年年中工作会议上的讲话(摘要)
  7. 7.中央八项规定丨80条违规例子清单
  8. 8.中国南方电网孟振平同志在公司基层D支部建设和基层基础基本技能建设工作会议上的讲话
  9. 9.公文序号使用规范丨公文如何用序号表示结构层次
  10. 10.【公文中心汇编-1647期】2023年团建会议、单位团建会议相互批评意见集锦(500条)

文章排行

关注我们

  1. 微信服务号

  2. 联系客服

    (文本君·搜搜文稿)