齐国有个人叫田单，虽然跟齐王是亲戚，但平时不太来往，齐王也不记得有他这门子穷亲戚。
照他提拔晋升的这个速度，田单可能要在基层混到退休了。但不是有句话叫“乱世出英雄”吗？当时齐国就赶上乱世了，被燕国上将乐毅打得屁滚尿流，连丢70多座城池，打到今天的青岛即墨一带，再这样下去大家都得下海喂鱼了。祸不单行，当时齐国的一把手齐湣王也被奸臣杀了。堂堂大齐，群龙无首，已经到了亡国的边缘。
人们在手足无措之际想起了田单，这是正经的皇亲国戚，请他出来主持工作天经地义。别说，田单带兵打仗真是一把好手。他施展反间计，唆使燕国领导撤换乐毅，派来个没能力的人当统帅。后面又是一系列操作，硬生生地把齐国军民的士气鼓舞起来，火牛开道，大败敌军，把对方主帅的脑袋都砍了。接下来一鼓作气，连续收复全部失地，拯救了整个齐国，真可谓挽狂澜于既倒的典范。
仗打完了，问题也来了，接下来谁当一把手？
按理说，齐湣王虽然死于非命，但太子还在，应该子承父业。但这齐国的江山，是我田单拼了命打回来的，冲锋陷阵的时候你太子躲哪儿去了？再说了，你姓田，我也姓田，凭什么这江山你能坐，我坐不得？
田单犹豫半天，心里不想把成果拱手让人，但又觉得自己根基浅、底子薄，要夺权篡位，还真有点心虚。最后还是立了当时的太子，是为齐襄王。田单自己担任相国，被封为安平君。
其实这才是真正的功高盖主啊。可以想象，年纪轻轻、靠继承上位的新王对田单有多戒备，多不痛快。
果不其然，猜忌马上开始了。
有一天田单出去办事，看到一个老头儿刚刚游泳渡河，因为衣服湿透，天气寒冷，在对岸冻得瑟瑟发抖，田单就把自己的衣服脱下来送给老头儿。这件事很快被传为美谈。
齐襄王一听，忧心忡忡地对身边人说：“田单这是在收买人心啊，再不收拾他，后面他就该动手收拾我了。”
幸好，他身边的人是一个和事佬，宽慰齐襄王说：“你看他是下属，做好事也因为是你这个上司领导有方。不如你就借机会表彰田单，这样既给了田单面子，又能把他的声望抢过来。”
齐襄王照此操作，果然老百姓都说：“田单虽好，归根到底还是应该感谢齐襄王啊。”
田单得以善终，真是全靠人品好。如果齐王身边有个狠茬儿，田单的脑袋搬家是分分钟的事情。可见，田单这个人的情商不见得有多高，但人品好。在王权时代，皇帝不怕你能干，也不怕你懒惰，更不怕你贪财，最怕只有一条：谋权篡位。这才是王朝最大的政治，关系到自己的身家性命，一丝一毫都马虎不得。
怎样判断一个人的政治野心，或者说对王权的威胁大小呢？第一条：收买人心。你看田单，本来就是举国闻名，大家都知道江山是他拼回来的。如今他贵为相国，大权在握，富可敌国，还不满意？闲着没事，还把自己的衣服给素不相识的老百姓穿，这不是宣传自己吗？就算他没这个心思，客观上也起到了博取名誉的效果，照样危险至极！照这样下去，齐国老百姓只知道田单，不知道齐王，满以为朝廷的恩惠都是田单一个人的施舍，改朝换代还不是分分钟的事儿？
退一步说，如果田单真的是天性善良，真心想帮助穷困的人，而且必须拿自己的衣服送给别人才开心，他也完全可以以齐王的名义送。
现代社会，其实是不存在“功高盖主”这个概念的。但并不是说，作为下属就可以随意行事，不考虑个人身份、角色，不顾及领导和同事的感受。
比如，好多年轻人稍微做点儿工作，就怕别人来抢功劳，写个初稿就觉得这稿子是我的，加个班就想让别人都看在眼里，动不动就想把自己的功劳直通一把手，稍有点儿不如意就说这个不公平、那个不公平，动不动还耍脾气、甩脸子。
还有的年轻人对人事安排、单位发展规划等重大问题，在不恰当的场合随意发表不恰当的言论，不知道这样做有可能会影响公司的士气或者其他想不到的方面。
上面列举的这些现象，各方面的问题都有，但归根结底还是对自己职场角色的定位出现了偏差。从某种程度上说，是不知道在自己的职位上该说什么话、该做什么事。这是最常见，也是最容易被忽视、最容易惹来麻烦的一种现象。
这里提几条与“站位”有关的原则性建议，供年轻人参考。
第一，面对本部门以外的人，主要讲本人的手头工作，不轻易牵扯其他人和其他部门，更不要议论整个单位（特别是负面评价）。
第二，工作对部门负责。
第三，不要在不合适的场合议论规划、政策以及人事问题。
第四，克制急于表功的冲动。