千里马常有，而伯乐不常有，很多人也真是有本事，但却一直骈死于槽枥之间，不以千里称也，为什么呢？有人该说，这是因为没关系，没人，没送礼，没拜码头，但这些真的是原因吗？
很多时候，你成功了，别人都会顺着你的成功找到很多你成功的原因，你失败了，别人也会顺着你的失败，找很多你失败的原因。也许原因很多，但还是要多从自身找原因，以下这几点错误，你要是犯了，就别怪别人！
一、没有领导样
你信不信，领导也是有领导样的：
第一，不能长的太过寒酸。
第二，不能穿着太过随意。
第三，不能太过急躁，不稳重。
第四，不能太过献媚，没品格。
第五，不能太过自私，只考虑自己。
第六，不能太过刚强，不懂团结。
第七，不能太过软弱，没有担当。
第八，不能太没主见，人云亦云。
第九，不能太过粗鲁，让人厌烦。
领导的选拔本来就是大浪淘沙，你全都做好了也不一定能当上，何况你还有做的不好的地方！
二、没有说话样
你信不信，大部分人当不上领导，是坏在了嘴上？想当领导，这样的话不能多说。
第一，绝对的话不能多说，像什么，一定行，肯定可以，绝对没事，这些话能少说就少说，除非是鼓励人的时候，可以说说，我们一定能胜利，其余的场合都不太合适。
第二，瞎许诺的事要少说，说出来都是捆身锁，或者后期成为笑话。
第三，耍威风的话要少说，没还没当上领导呢，就威风八面，那你当上领导了，岂不是要上天？第四，说话的姿态要端正，弯腰躬脊，抖腿，抠鼻，都不雅观，做的多了，绝对影响你在众人心中的印象，从而影响前途。
三、没有眼力见
第一，听不懂领导的话外话，跟领导不在同一个频道，你还想让提拔？做梦！
第二，做事不懂进取，太过拘谨！凡事只考虑最保险，最稳妥的方法，以守住自己门为第一要素，这样的人难堪大任。
第三，懒，你很有能力，但是你很懒，只会让人更烦你，因为你的能力突出，所以大家都会找你干活，又因为你的懒，大家都更多更深刻的加深对你的负面印象。
第四，越位办事，不是别人比你笨，而是别人知道有些事，自己不在那个位置，不能去做，而你却耿直的越位办事，那其实是自毁前途，出力还不讨好！
四、恃才傲物，太重业务
因为能力强的人，容易产生能力的优越感和俯视感。很多事情，他们有独立而独到的判断，事实也证明，他们的很多判断是正确的，富有远见的。正因为这种建立在强大能力上的自信，所以，他们很容易和领导“急”，很容易不顾一切地向领导推行“自己的思维方式”，向领导力荐“自己的判断”，常常用很多专业的东西来强行说服领导。事实上，职场上有很多领导都不是专业出身，他们不太懂技术，不懂具体业务，但是他们懂管理。
遇到一个在业务上，专业上过分较劲的下属，领导会很有压迫感，会感觉很没有面子，感觉自己无法控制局面，压服专业干部。——这就犯了职场的大忌！想升迁的业务高手们，别忘了，职场永远是领导的天下，而不是专业人士的天下。你是否顺从领导，比你是否能干出事更能得到领导的青睐。因为领导到了一定的层级，他下面不再缺乏干技术，干业务的专才了。他们在上层有很多资源可以调度，可以面向很广的空间去网罗各种专业人才。同样一个事情，你即便撂挑子不干了，还有一大波人等着干。
五、眼里容不得沙子，书生气太重
能力强的人，往往学习能力强，喜欢钻研，在自己熟悉的领域往往会有建树，但这种人多数有钻牛角尖的癖好，牛角尖钻多了，就会显出浓重的“书生气”。书生气的典型特性就是：理想化，完美化，无论是身体还是心理都想保持纯净，眼里揉不得沙子，忍不了气，下不得手。但说实话，到了领导阶层，很多事情也许并不会清汤沥水，很多事情会在灰色混沌的空间里操控。一个把任何事情要掰扯得清清楚楚，明明白白，干干净净的人，注定当不了领导。一个忍受不了灰色空间和混沌状态，不懂“浑水摸鱼”的人，当领导也会被人玩儿得很惨。人就是这样，你站得越高，也许遮挡物越少，伪装的面纱越少，你会有很多机会接触到，看到很多恶心的东西。眼里揉不得沙子的人，根本无法适应管理圈层里的那些曲意逢迎和千丝万缕的利益交换。