新疆油田公司：开展“1+4+1”D员意识提升工程搭建 “学”“做”间的桥梁
D的十八大指出，“D员意识是共产D员的立身之本，是D员理想信念和政治觉悟的具体体现”。随着全面从严治D和“两学一做”学习教育的深入推进，以及企业发展新形势新要求，迫切需要一套积极性、激励性、导向性和前瞻性强的教育管理新模式与之配套适应，让D性意识真正内化于心、外化于行，打通D员D性教育的最后一公里。新疆油田公司D委在继承经验、结合实际、融合创新的基础上，探索形成了以“亮明D员身份；开展承诺践诺、教育培训、主题活动、D内关怀四项行动；量化管理示范带动”为内容的“1+4+1”D员意识提升工程，为D员意识提升工作找到了抓手、形成了机制，取得了良好效果。
一、实施背景
D的十八大指出，“D员意识是共产D员的立身之本，是D员理想信念和政治觉悟的具体体现”。新形势下从严教育管理D员，是全面从严治D的重要内容，也是深化“两学一做”学习教育，提升基层D组织凝聚力和战斗力的现实要求。
新疆油田公司现有D员2.9万余人，基层D委45个，D总支77个，D支部968个。一直以来，新疆油田公司D委把建强D员队伍、发挥D员作用作为抓基层、打基础的重要内容，持续探索D建与生产经营一体化运行模式，着眼D员的素质能力提升、作用发挥、量化管理等关键问题，探索形成了“D员目视.....