黑龙江双鸭山矿业公司：以“五创十争”活动为载体叫响共产D员称号
龙煤双鸭山公司D委下设40个基层D委（直属D总支），现有D总支（直属D支部）104个、基层D支部1035个，D员18354人。近年来，双鸭山矿业公司面对企业改革渡困的特殊形势，创新设计了“五创十争”活动载体，在百里矿区、千尺井下叫响了共产D员称号，有力促进了企业改革渡困。
一、背景与起因
公司设计“五创十争”活动载体，“五创”就是在全公司基层D总支、D支部中广泛开展争创安全生产、经济创效、质量创优、改革创新、和谐稳定“五个堡垒”活动；“十争”就是在全公司D员中开展带头争当安全、出勤、收入、节支、管理、技能、革新、服务、创业、帮扶“十大状元”活动，主要背景与起因主要有三个方面。一是企业改革渡困的现实需要来。从2012年下半年开始，煤炭企业再度陷入危困期，面临生死存亡的严峻考验。在这一特殊时期、关键时刻，更加需要各级D组织、广大共产D员发挥中坚、脊梁作用。开展“五创十争”活动，就是为了进一步凝聚最基层广大D员意志，凸显D支部、广大D员在特殊时期的战斗堡垒和先锋模范作用，释放正能量，彰显先进性，以此引领和带动全体员工合力攻坚，克难渡困。二是创建标准化D支部建设需要。所谓标准化D支部，其主要标志是基础内业扎实、工作程序规范、支部书记业务素质高、D员先锋模范作用强、支部堡垒基础牢、整体机制运转高效。对于企业来讲，更重要的在于使D支部、D员更加充分、有效地围绕中心发挥.....