单位一定要会喝酒吗?喝不了怎么办?

2021-11-11 11:01:01 | 阅读 : 1005

                       

单位一定要会喝酒吗?喝不了怎么办?


在体制内,喝酒的人往往比不喝酒的混得开,不喝酒则会带来很多不便,尤其是对于男性来说,不喝酒会有一些不利影响。在一些不得不喝的场合,你一个人不喝,就影响了饭局的整体氛围。

体制内能当上领导的,很少有滴酒不沾的。当领导要酒精考验,这既是一种戏谑,也是体制内的一个事实。

很多领导,上至省部级,下至小地方的处级科级一把手,能当上大领导的,都是有一定酒量的,通常是一桌敬下来,面不改色。

还有一些比较奇葩的领导,虽然自己不喝酒,但喜欢劝人喝酒,或强迫、或利诱。这类人从劝酒中获得的是权威感,是下属遵崇命令的满足感,本质来说,这类劝酒行为是一种权威测试和服从测试。

喝酒这个东西,对于喜欢喝酒的人来说是一种乐趣,对于不会喝酒的人来说,就是一种梦魇,尤其是有些人身体过敏,一喝酒身上就会起各种红疙瘩。

好在随着八项规定的推进,各省也结合自己的实际情况出台了实施细则,各地公务场合的禁酒令会越来越严,体制内的喝酒之风会好转很多。

但目前生存大环境、礼仪习俗一下难以彻底转变,那些在职场混但又不想喝酒的朋友,应该怎么办呢?

1.既然不想以损害健康为代价在饭局上喝酒,就持之以恒地给自己贴上不会喝酒的标签,态度上一定要坚决,久而久之领导也就不会让你上酒桌了。

如果在这个场合喝,在另外一个场合又选择不喝,这样就说不过去。

2.在其他地方努力,把工作干好。体制内每个人都有自己独特的优势和生存之道,并不一定非要靠喝酒。领导也不会仅仅因为你会喝酒就提拔你,你要构建自己在体制内生存的核心竞争力。

体制内生存的核心竞争力有三样,开口能说,提笔能写,有事能办好,努力在这三个方面下功夫。

总结起来,领导劝酒无外乎分为诚意测试和服从测试,接不接受上级劝酒意味着你是否愿意为了场面伤害自己表现诚意你是否愿意向我提交醉后丑态来表示服从。这两种看似荒谬变态的心理逻辑,是中国特色劝酒文化的始作俑者。它的背后是格局、教育层次、掌权者的自信程度和控制欲、信任危机等等。。这些复杂的因素我们了解就好,不深究。

对于


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