集团公司人才库管理办法
　　集团公司人才库管理办法
　　第一章总则
　　第一条为加强集团公司人才队伍建设，提升人才库建设水平，充分发挥人才库在人才选拔、储备、培养、使用等方面的基础、载体和平台作用，促进集团公司改革发展，结合实际，制定本办法。
　　第二条本办法所指的人才为纳入集团公司人才库管理的中层及以下管理技术人才。
　　第三条根据专业需要，集团公司统一建立专业技术、经营管理和D群管理等人才库，均由公开选拔、民主推荐等方式遴选的中层及以下管理技术人才组成。
　　第四条人才库建设遵循“尊重人才、服务发展;公开公平、竞争择优;统筹规划、动态管理”的原则。
　　第五条集团公司D委组织部(人力资源部)负责集团公司人才库的规划建设和管理维护，负责根据用人需求进行人才的遴选和推荐，并对权属公司人才库建设进行业务指导和运行监督。集团公司各业务部门、专业公司负责对人才库建设进行专业支持，负责入库人才的教育培训、业务交流，并参与考核评价。
　　第二章人才库设置及入库条件
　　第六条集团公司人才库分为高级、中级和初级三类。高级人才库：管理对象为年度考核结果为“优秀”的中层管理技术人员。
　　中级人才库：管理对象为集团公司综合素质优秀、业务能力突出的中层以下拔尖人才，为集团公司中层岗位人才储备库。
　　初级人才库：管理对象为集团公司专业水平较高、综合能力较强的中层以下优秀年轻人才，为集团公司中层以下岗位人才储备库。
　　入库人才管理期为1年，人数根据岗位需求和人才队伍现状合理确定。
　　第七条集团公司统一建立高级人才库和工程技术、人力资源管理、法律事务、D群、财会、文秘等专业中、初级人才库，根据人才队伍建设需要，适时建立其他专业人才库。
　　(一)工程技术人才库：管理对象为从事煤炭开采和化工工程主体专业的集团公司中层以下管理技术人才。煤炭开采专业主要是指采煤掘进、通风防尘、地质测量、机电运输等专业;化工工程专业主要指化工工艺、化工设备、化工电仪等专业。
　　(二)D群管理人才库：管理对象为从事D群管理或其他思想政治工作的集团公司中层以下专业人才。
　　(三)人力资源管理人才库：管理对象为从事人力资源管理工作的集团公司中层以下专业人才。
　　(四)财会专业人才库：管理对象为从事财会、审计、金融、投融资等工作的集团公司中层以下专业人才。
　　(五)法律事务人才库：管理对象为从事法律事务工作的集团公司中层以下专业人才。
　　(六)文秘专业人才库：管理对象为从事文字秘书工作的集团公司中层以下专业人才。
　　第八条高级人才库入库条件
　　集团公司年度考核结果为“优秀”的中层管理人员，直接纳入集团公司高级人才库管理。
　　第九条中级人才库入库条件
　　(一)信念坚定，忠诚兖矿，爱岗敬业，敢于担当，服从组织安排，具有较强的事业心、责任感和团队协作意识，诚信守法，遵守社会公德和职业道德，无不良行为记录;身体健康。(二)具有较强的业务工作能力和领导管理能力，工作经验
　　丰富，能够有效解决各类复杂问题，具有良好的群众口碑，在专业岗位上取得较大成绩。
　　(三)年龄一般不超过45周岁，相关专业大学本科及以上学历，相关专业中级及以上职称，具有从事专业岗位所需的职(执)业资格。
　　(四)现在正科或业务主管及以上岗位工作满3年(相关专业全日制大学本科以上学历的，现在正科或业务主管及以上岗位工作满2年)，具有相关专业5年以上工作经历。
　　第十条初级人才库入库条件
　　(一)信念坚定，忠诚兖矿，爱岗敬业，敢于担当，服从组织安排，具有较强的事业心、责任感和团队协作意识，诚信守法，遵守社会公德和职业道德，无不良行为记录;身体健康。
　　(二)具有较高的综合素质，扎实的专业理论基础和较强的业务工作能力，能够较好解决实际问题。
　　(三)年龄一般不超过35周岁，相关专业大学本科及以上学历，相关专业助理级及以上职称，具有从事专业岗位所需的职(执)业资格。
　　(四)具有2年以上相关专业岗位工作经历。
　　第十一条根据人才队伍实际和工作需要，年龄、学历和职称等基本条件可适当放宽，年龄最多放宽3周岁。
　　第三章人才选拔
　　第十二条高级人才库，根据年度考核结果直接确定入库人选。中、初级人才库人才一般按照确定初步人选、专家评审、组织考察、会议研究等程序进行选拔。
　　第十三条中、初级人才库人才选拔程序
　　(一)确定初步人选。根据不同专业实际，选择使用民主推荐、综合考试、专家评审等方式产生初步人选。
　　1.民主推荐。组织专业人员代表，通过投票、座谈等民主推荐方式产生初步人选。参加民主推荐的人员范围一般为相应单位领导班子成员、部门关键岗位管理技术人员和部分职工群众;根据单位规模，合理确定参加人数。民主推荐过程中，首先要注重深入了解被推荐对象的专业水