在国有企业基层党建巩固提升推进座谈会上的讲话

2022-06-21 23:19:31 | 阅读 : 949

                       

同志们:

今天,我们召开基层党建巩固提升推进座谈会,主要目的是深入贯彻落实公司战略目标,深化“XXXXX”主题活动,促进基层党建工作经验交流,推动新时代“XXXX”现代企业党建体系落地,加快打造“中国特色”党建统领新高地。

下面,我再与大家交流几点意见。

一、以更强自觉抓强根铸魂,带头践行初心使命

习近平总书记多次强调,办好中国的事情关键在党。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,是建立中国特色现代企业制度的根本要求和鲜明特色,是我国国有企业的光荣传统和独特优势。公司党委将“具有中国特色”作为战略目标的最本质特征,部署实施“强根铸魂工程”,着力构建党的领导、思想文化、基层组织、干部人才、监督保障体系,对高举党建旗帜、推进战略实施提出更高要求。公司党委深入学习贯彻战略,把“强根铸魂行动”列为十大行动之首,将“中国特色”党建统领新高地作为打造高地群的第一个,对党建工作重视程度、推进力度进一步加大。今天在座的都是党委书记、党建部主任,都是强根铸魂的第一责任人和直接推动者,必须带头讲政治、讲大局、讲担当,不断强化强根铸魂的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

一要在对党忠诚上以身作则。风浪越大,掌舵领航越重要。面对世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴的战略全局,必须突出政治建设统领地位,坚定政治信仰、强化政治领导、提高政治能力、净化政治生态,始终以党的旗帜为旗帜,以党的方向为方向,以党的意志为意志,坚决把“四个意识”“四个自信”“两个维护”落到实处。坚持把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署作为工作主线,自觉把各项工作放到党和国家工作大局中去考虑、去谋划、去推动,确保件件有落实、事事有回音。切实发挥党委领导作用,带头应变局、育新机、开新局,切实把党的领导这个最大制度优势发挥出来,确保公司始终沿着正确方向行稳致远。二要在真学真信上以身作则。中国共产党之所以先进,就在于有先进理论的武装。各级党委书记和党建部主任,必须在真学、真懂、真信上下真功、见真章、做表率。要明确学什么?坚持学理论、学条例、学战略,不断从创新理论中汲取政治力量、思想力量和实践力量,用战略思维把握全局、指导实践、推动工作。要弄清楚怎么学?党建工作任重事繁,只靠上班时间集中学习是不够的,必须强化学习自觉,增强学习内生动力,利用业余时间刻苦学习,做到及时跟进学、联系实际学、推动工作学,努力学出坚定信仰、学出使命担当、学出过硬作风。三要在以知促行上以身作则。坚持知行合一、学以致用,在“认识、实践、再认识、再实践”螺旋式上升过程中不断增强本领。聚焦基层党建问题短板,加强重点课题研究攻关,切实把学习成果转化为解决问题、推动工作的具体思路、工作举措和实际成效。围绕公司战略目标落地、全年任务攻坚,主动对接“中国特色”党建统领新高地、强根铸魂行动等重点任务,研究制定符合本单位实际的“路径图”“任务书”和“时间表”,抓好工作衔接、任务分解,努力跑出“加速度”、干出“真精彩”。

二、以更严标准抓强基固本,不断提升工作质效

习近平总书记强调,“严密的组织体系,是马克思主义政党的优势所在、力量所在。”国有企业基层组织工作条例中明确了“坚持抓基层打基础,突出党支部建设”工作原则,这些都传递出一个重要信号,党的工作最坚实的力量支撑在基层,必须在基层基础上持续用力,在“神经末梢”上久久为功。我们坚持不懈夯基垒台、固本培元,党建工作得到实质性加强。但与上级要求和公司发展需要相比,在基层组织作用发挥、党务干部专业素养、党建制度健全完善等方面还存在一些差距和不足。我们要深刻认识党建是一门专业,深入研究、准确把握党建工作规律、企业发展规律和专业管理规律,充分运用系统化、项目化、标准化、规范化、数字化的现代企业管理方法,不断夯实基层基础、提升工作质效。

一要建强基本组织。基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。要结合“XXXXX”主题活动,对照党支部工作条例、国有企业基层组织工作条例,持续深入推进党组织“共建联创”,不断扩大先进增量、提高中间质量、减少后进存量,加快实现全面进步、全面过硬。严格落实公司党组即将下发的临时党支部和党小组标准化建设实施方案,重点抓好基层班组站所、新建重组单位、混合所有制企业党组织建设,不断推动基层组织织密建强,坚决杜绝出现新的党建空白点。要认真学习贯彻基层组织选举工作条例,准确把握换届选举流程最新规定,超前制定明年基层党委换届计划,确保省市县步调一致、一体推进、规范完成。二要建优基本队伍。事业成败,关键在人。要认真落实党员教育管理工作条例,加强党员教育、管理和监督。根据疫情防控常态化形势,严格执行公司党员教育培训计划,用好“双线”培训模式,分层抓好支部书记、支部委员、支部专责、普通党员集中培训,加快打造“百千万”新时代党建人才队伍。要高度重视支部党建专责队伍建设,严格落实定岗和激励措施,厘清职责分工,加大培养力度,努力打造一支懂党务、懂业务、懂管理的党建后备人才队伍。坚持把政治标准放在首位,把好发展党员入口关,保持党员队伍的先进性和纯洁性。三要健全基本制度。首先要学好制度,对中央出台的、党组和公司党委下发的各项党内法规、制度条例,要第一时间学习研究、吃透精神,既要掌握标准要求,又要了解政策背景,更准确、更有力地指导工作。其次要用好制度,想问题、做决策、抓落实都要严格对标对表,做到有规必依、执规必严、违规必究,确保不折不扣落实到位。最后要建好制度,对照上级要求,结合工作实际,及时健全完善党建制度,固化成熟经验、纠正错误行为、堵塞管理漏洞,推动党建工作体系化制度化。四要创新工作方法。创新是当今时代的主题。随着全球新一轮科技革命的兴起,“大云物移智链”技术正深刻改变人们的生产、生活方式,也为党建工作带来了新的机遇和挑战。要主动适应时代发展,充分运用互联网技术和信息化手段,改进提升党建管理水平。要积极参与公司智慧党建平台建设,健全完善全业务运行展示和大数据交互“两个中心”功能,加快建设省市县一体“1+N”智慧党建矩阵,推动党建工作数字化转型、智慧化升级,全方位支撑“中国特色”党建统领新高地建设。

三、以更实举措抓融入融合,不断增创党建价值

国有企业基层组织工作条例明确提出,“坚持党建工作与生产经营深度融合,以企业改革发展成果检验党组织工作成效”,是我们国有企业党组织的工作原则。近年来,我们坚持抓党建促发展,持续深化“党建+”创新实践,研究提出“三抓两创”工作路径,创新构建一系列“党建+”载体和工具,党建工作优势在疫情大考中得到充分体现。董事长在公司调研时对公司“党建+”工作给予充分肯定。但我们也要清醒地看到,当前各专业各单位抓融入融合还不均衡,有的专业融合意识不强,主动策划、主动推进不够,没有实现从“要我+”向“我要+”转变;有的单位与自身实际结合不紧密,“党建+”载体工具应用不规范、生命力不强,作用不能有效发挥。对此,我们必须进一步解放思想、加大力度,坚持问题导向、目标导向与结果导向相统一,进一步压实融合责任、攻坚融合任务、增创融合价值,不断把党建工作优势转化为竞争优势、创新优势和发展优势。

一要压实融合责任。坚持党委抓统领,加强党委对党建融合的统筹部署,围绕“重大任务”“急难险重”“问题短板”,结合每年中心工作,定项目、定目标,抓动员、抓推动,解决好“加什么”问题。坚持专业抓融合,推动专业部门树牢主业意识,担起主体责任,抓好主动策划,找准党建与业务的切入点、结合点、落脚点,推动党建与业务工作目标相融、过程相融、结果相融,解决好“怎么加”问题。坚持支部抓落实,充分发挥党支

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