关于启用“公司招聘”微信公众号的通知
根据集团公司人力资源管理实际需要，高效推进集团及各所属公司招聘工作，拓宽公司招聘渠道，为公司人才来源提供支持，集团人力资源部申请开通“集团招聘”微信公众号（以下简称“招聘公众号”），经董事长审批，现已具备使用条件。为规范管理，提高公众号渠道使用效果，现将使用要求规范如下：
一、管理原则
集团人力资源部是招聘公众号开发与管理的归口管理部门，对招聘微信公众号统一规划、统一管理。
二、管理职责
（一）集团人力资源部
1.负责招聘公众号的开发与维护；
2.负责招聘公众号后台账号的开通及分配；
3.负责招聘信息统一发布，对各公司外发招聘信息进行审核、监督及检查；
4.负责招聘公众号运行管理，对各公司使用情况进行监督及检查；
5.负责招聘公众号意见与建议受理；
6.负责对招聘公众号进行效果评估，持续改进。
（二）各公司人力资源部
1.负责提报招聘公众号使用需求，拟订本公司外发招聘信息；
2.负责招聘公众号的日常使用及维护；
3.负责招聘公众号简历筛选、下载，建立人才库及台账；
4.配合集团人力资源部完成招聘微信公众号使用效果评估。
三、管理要求
（一）账号管理
1.集团人力资源部分配招聘公众号子账号，经部门负责人审批后执行。
2.各公司人力资源部招聘负责人是招聘公众号子账号管理及资源分配的第一责任人。
（二）信息发布
1.各公司根据招聘计划及实际需求，按季度拟订外发招聘信息，要求明确部门/单位、职类、岗位名称、招聘人数、薪资待遇、工作职责、任职要求、工作地点等，模板见附件1。各公司人力资源部对本公司外发招聘信息真实