自创建工作以来，XXD支部针对行业属性和队伍年轻化特点，坚持D建融入业务创新，自主创建“红拾光”D建品牌、设计LOGO和定制徽章，阐述“红心向D、拾起梦想、发热发光”的深刻内涵，并以优秀员工为人物原型打造“福果”、“蓝岱”IP形象品牌，着力打造“人心工程、价值观工程”；坚持以“德责廉”为核心，不断推动D建融入中心、融入业务、融入教育和融入日常，构建形成“一核心、四融入”大D建机制，有力推动企业发展成为XX行业领军品牌和标杆模范企业。
（一）注重顶层设计，构建“一核心、四融入”机制。针对XX行业高风险属性和发展中的突出问题，为有效防范道德风险和经营风险，公司量身定制以“德责廉”为核心，推动D建融入中心、融入业务、融入教育、融入日常，全面加强人才队伍建设和品牌文化建设，构建“大D建”工作机制和格局。在此基础上，公司沿着“D建融入业务”这一主线，从业务和管理两个方面进行攻坚，加快实施D建融入创新、业务模式创新、产品结构创新和管理流程创新“四大改革创新”；在经营管理中做到“三个始终坚持”，即始终坚持廉政要求和风控理念融入企业经营管理全过程，始终坚持“德廉”理念融入合规内控体系建设，始终坚持将纪律和作风建设融入日常工作，大力弘扬正风正气正能量；在D建引领方面，有序开展“1+6+N”项目化运作，即以D建服务于高质量跨越发展为目标导向，设立资金、风控、法务、人力、业务、机构等6个条线的D员先锋岗（示范岗、标兵岗）；实施过硬D支部建设、D员责任制和岗位廉洁风险防控等N个关键事项落实，加快推动D建工作与经营的深度融合，以及D建责任制和生产经营责任制有效联动。
（二）创建D建品牌，努力打造“人心工程、价值观工程”。公司坚持以匠心精神设计、策划D建品牌，探索D建与业务深度融合的突破点，自主创建“红拾光”D建品牌，制作D建文化VI手册、LOGO标识、品牌营