职场上,中层进高层,靠经验能力就够了吗?

2023-06-28 09:14:41 | 阅读 : 728收藏文章

钱钟书先生的小说《围城》围城中有这样一句话:“从老爷身边的丫头填房成为姨太太容易,但是想成为正房太太可谓难上加难。”这就像职场上,从基层被提拔为中层,相对比较容易,有些人通过努力工作,做出业绩;有些人通过关系、背景;有些人通过利益交换达成所愿;遇到“贵人”相助……可当成为中层干部,再想提拔到高层,以上的方式只能是辅助,已经很难起到决定性作用。职场争斗也就开始逐渐显现出来,与此同时如果格局打不开,视角不够高,争斗哪怕获胜也很难得偿所愿。能提拔到中层管理者,想必都有自己的一套生存法则,无论凭借什么,一旦想进入高层序列,就需要搞清楚以下几点。

01.“机遇”降临时,是否做好准备

正房太太突然暴毙,是否做好了上位的准备?临时抱佛脚,大概率肯定会失败,除非你是唯一的姨太太。很显然这种情况职场上并不存在,因为想上位的中层不在少数。同理,高层突然被提拔,或者突然离职、跳槽,也许是成为更为残酷斗争的牺牲品,位置空出来了,你是否做好了准备?如果说还没做好准备,凭什么能上位呢?很客观的讲,中层想上位的不少,你以为做足了准备,其实还有准备更充分的人,就像曾经听到的一句话:“你以为你起的早,还有那些不睡的人。”在没有上位之前,做多少准备都不算多,这与平时工作、思维方式、人际关系……都有着莫大的关系。

02.平级之间不再是主要竞争对手

从基层员工到中层管理者,拼的是工作能力、经验、业绩、关系、背景……以及是否能跟得上高层的节奏,是否有“贵人”相助,竞争对手大多数是平级之间。可如果想从中层干部到高层管理者,平级之间已经不再是主要竞争对手。越往上走职位越稀缺,这是一条比较残酷的路,需要多方面的因素。就像运动员哪怕两个人之间只差了0.01秒,冠亚军就有了天壤之别,冠军以后的人,都属于失败者。可大家平时在工作能力、经验上很少出现云泥之别。看似平级之间在竞争岗位,实则是更高层之间博弈的结果,这种事情很难用一两句话说清楚。依旧拿姨太太上位正房来举例。老爷愿意还不够,还要符合家族的利益,其中包括面子问题、出身问题、以及更高层次的管理问题……比如,青楼女子上位姨太太,想成为正房,那出身就是最大的问题。或许二房有家族背景的支撑,三房儿子有功名在身,四方的哥哥是大官……看似在与平级竞争高管的位置,实则是与其身后各种标签在做博弈,谁更符合整体的利益,谁才有可能最终上位,所谓的平级竞争只是各自利益共同体的代言人而已。

03.自身价值的关联性需要更强

自身价值有许多方面,工作能力强、阅历丰富、管理能力强、深厚的背景、强大的关系……这些都是属于自身的价值。不可否认自身价值可以成为很大优势,但想上位高层的竞争者中,都存在各自的价值属性,唯一的区别在于与整体关联性是否更强。可以简单的理解为在“价值链”中起到的作用。自身的价值,不一定能在“价值链”起到关键性作用。比如,更上层需要对接更高的人脉,这时你的背景关系,是否可以提供;更上层需要有影响力的人,为公司带来更多的利益,自身的价值是否在行业内、所属城市中起到关键作用……想上位的高层,自身价值很重要,但是否在整个“价值链”中有不忽视作用?就像人们谈论汽车的三大件,发动机、底盘、变速箱,共同决定了汽车的性能和行驶表现。至于座椅是皮质还是织物、音响是否高品质,在“价值链”中起到的作用存在,但关联性相对较弱。

04.营造“势”的重要性提上日程

造“势”是每个人想要提拔的人都应该早做准备的事情,“势”一旦形成,晋升为高管的几率就会大大增加。就像人们常提到的,顺势而为、势不可挡、因势利导……关键在于一个“势”,就像单凭人力无法截断自上而下瀑布一样,也可以理解为水到渠成。这个“势”包括了硬核指标,比如,年龄、学历、过往业绩、获得荣誉……;也有软实力,比如,各种人际关系,外部有人帮,内部有人顶,上级看好,下属力挺……“势”的形成存在各种因素,做到这些并不是一件容易的事。成功需要准备很多,但失败很可能会因为某一个环节导致,所以“势”的形成就显得十分有必要了。

05.思维上从“我们”变成“大家”

作为基层员工那是“我”,因为只要把工作做好即可,而作为中层,就变成了“我们”不再是自己的问题,而是站在团队的角度看待问题,而想成为高管,思维就要从“我们”向“大家”转变。“我们”是团队的思维,而“大家”则是整体的思维。只有思维跟得上脚步,行为上才能有所改变,用高管的思维对待事情,不仅可以更好的解决当下的问题,关键是在可以无形中拉开了与平级竞争者之间的思维差距。思维不进行转变,哪怕上位之后,也照样是“穿上龙袍也不像太子”的状态。可如果思维跟得上,哪怕暂时未上位,也已经逐渐会出现高管的气质。就像有句话说得好:“想成为什么样的人,就要先做什么样的事。”想做好人,就要先做好事,而不是成为好人才开始做好事。如果还是“屁股决定脑袋”这个思维所误导,那作为中层来讲,永远跟高管无缘,除非含着金钥匙出生,有与生俱来的优势,如果是那样的话,所谓的中层干部到高管不过是镀金过程而已。

06.“运气”的成分不能忽视

所有上位者都会标榜自己有多努力,能力有多强,曾经付出了多少,智慧过人、眼界超前……这些都是可以标榜的东西,可谁会说自己完全是依靠运气呢?可事实上,在成功的路上“运气”的作用却不能被忽视,就像前面提到的一切都做到了,但现任高管,没有被提拔,没有犯错误,到退休还有一段时间,等他离开有了空缺岗位了,那么你的年龄也超过了。运气属于玄学的东西,大多数人无法琢磨透,也不可能预知未来。所以,把该做的事情做好,当运气降临的时候,能够把握住即可。不要把所有的事情推给“运气”,也不要抱怨自己运气不好。这就像落叶大多数都能归根,但总有运气不好的落在树洞里,最终也难归根一个道理。凡事岂能尽如人意,但求无愧于心。


职场上,从基层到中层的方式很多,但如果到了中层,还想更进一步,就要打破固有思维,曾经被提拔的经验虽然可以参照,但竞争的方式已经发生了变化,需要更多的手段,以及更多的准备,就像用初中的知识无法参加高考一样,竞争已经升级,需要更多支持,才有可能得偿所愿。


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