2024年在市委、市政府的正确领导下，xxx紧紧围绕市委人才工作领导小组2024年工作要点，认真落实“强化富民兴市人才支撑”工作要求，积极探索和开展国有企业人才建设工作，组织实施“企业精英成长计划”等一批人才培训教育项目，加强对所属企业人才工作的调研与指导，深入推动企业人才链与创新链、产业链对接融合。现将我委2024年人才工作总结和xxxx年人才工作计划等报告如下：
一、2024年上半年人才工作总结
（一）xxxx年人才工作完成情况和成效
x.坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导
今年以来，我委全面贯彻党的XX大精神和***新时代中国特色社会主义思想，坚持党管人才工作原则，认真落实市委人才战略部署，加快推进xxx国有企业人才队伍建设，为提高企业经营管理水平提供强大人才支撑和智力支持。坚持人才优先发展战略，加强对人才工作的组织领导，将人才工作列为市国资系统各级党组织党建工作责任制的重要内容，并与我委重点工作同安排、同部署，不断提升人才工作谋划能力和落实力度。
x.充分发挥党组织在国有企业选人用人工作中的领导和把关作用
我市市属国有企业党组织坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，强化公司党委、分管领导和组织部门在中层管理人员选拔任用、教育培养、管理监督中的责任，保证人选政治合格、作风过硬。党组织坚持主导用人原则，公司党组织在干部选拔任用的动议、提名、酝酿、考察和使用等各个环节进行严格把关，按照好干部标准和国有企业领导人员“xx字”要求，大胆培养和使用敢担当、勇作为，想改革、谋改革、善改革的干部。如国投集团下属城投集团公司在我市国有企业中率先成立人事工作领导小组，建立人事领导小组会议制度。领导小组由党委书记、董事长为组长，党委副书记任副组长，专职