局D组做好干部选拔任用、加强干部队伍建设工作情况报告
 今年以来，在上级D委坚强领导和和组织部悉心指导下，局D组坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行新时代D的组织路线，扎实贯彻全国组织部长会议精神，以激励干部担当作为为主线，坚持鲜明导向，健全选任机制，严把标准程序，年度选人用人工作顺利实施，干部队伍凝聚力、战斗力进一步增强。今年以来，开展干部选拔**批，新提拔处级领导职务干部**人，科级干部**任，职级晋升**任。
一、坚持科学规范，夯实工作基础
加强选人用人政策的学习宣传贯彻，完善配套措施，强化制度执行，确保选拔严谨规范、用人科学精准，持续提升选人用人质量和公信力。
（一）加强学习宣传。坚持以学为先，通过中心组学习、D组书记讲D课、支部集中学习、日常谈心谈话、教育培训等多种方式，深入学习宣传D中央、上级D委和组织部干部选拔任用、监督管理等制度规定，加强政策培训和解读，引导干部准确理解把握选人用人原则导向和政策要求，夯实思想基础。
（二）做好建章立制。制定印发局《领导干部选拔任用实施细则》《年度考核实施办法》《干部教育培训管理办法》等系列制度办法，细化具体措施，固化行之有效的经验做法，制度体系的“四梁八柱”在去年基础上进一步完善。持续完善分析研判、教育培训、考勤管理、履职回避等各类工作台账，为各项工作提供遵循。
（三）抓实制度执行。始终把程序观念和规矩意识摆在重要位置。选人用人中，坚决按原则办事、按制度办事、按程序办事，严格遵循干部选任工作条例和职级晋升办法规定的原则、程序和要求。纪检监察组全程跟踪监督，确保选人用人程序严格、规范，过程公开、公平、公正。
二、坚持鲜明导向，深入识人精准选人
注重以正确用人导向引领干事创业，严把用人标准关、程序关，大力选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部，持续巩固有为有位、实干实绩的鲜明导向。
（一）强化精准识人。把政治素质考察和实践工作相结合，注重在履行工作职责、攻坚急难险重任务、应对重大事件中，考察干部政治忠诚、政治担当等相应政治表现。完善知事识人体系，坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部，综合日常了解、干部档案等情况，加强分析研判，有的放矢开展考察，切实把政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、群众信得过的干部选拔出来，努力提升考察工作质效。以考察深度提升用人精度，契合队伍融合期的现实需要。坚持以事察人，通过劳动竞赛、教育培训、专项工作、文体活动等多种形式，搭建平台、创造机会，让干部德才充分展示出来，为干部精准画像，把干部考准考实。
（二）坚持正确导向。把选人用人导向作为对干部最直接、最有效的激励，坚持“好干部”标准，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标