央企招人门槛大揭秘，附近期央企校招公告
最近，中国电子集团公布了一批招聘名单（52人），基本都是来自清华、北大、人大等国内顶级院校的博士毕业生，引起了社会广泛关注。
很多人想进央企，央企招人有哪些门槛？
应届生
央企招聘一般会对求职者的年龄、毕业时间、学历和专业都有所要求，但是一些央企基本都是只招收应届毕业生，而不招收往届毕业生。这是何故呢？
一位央企的人力资源负责人透露，虽然应届生刚步入社会，不管是社会阅历还是工作经验都不足，但正因为没有工作经验和社会阅历，恰好是他们的优势。应届毕业生就像一张白纸，思想比较纯洁，更加容易接受企业的文化和行为风格，可以快速培养成企业所需要的人才。
“初生牛犊不怕虎”，刚毕业的学生有干事的激情，有不受束缚的想象力，这些都是企业很看重的因素。
此外，招聘应届生成本比较低，让企业有更多的选择机会。央企的项目周期一般都比较长，员工施展机会多，可以通过一些项目来考验学生，并筛选出企业想要的人才。现在的年轻人很容易一言不合就跳槽，选择校招可以很大程度上避免这个问题。
更重要的是，央企比较注重培养人才梯队，每年都招聘应届生并培养成才，有助于为企业可持续发展打下坚实的人才梯队基础。
高学历
众所周知，如今人才市场是严重的供大于求，无论是事业单位还是国企招聘，都会看到数百人甚至是数千人竞争同一个岗位，能够脱颖而出的，最后基本都是高学历者。
以往本科文凭就够用了，现在你即便手握硕士学历，招聘单位还会对你的硕士院校仔细比对，甚至要看你的第一学历。
比如，日前中国电子集团公布了总部第一批录用名单，录取的52名高校毕业生均为博士。
国家开发银行2020年录取的86人中80人为硕士，6人为博士。
中国进出口银行总行2021年录用的24人全部都是“985”“211”名校硕博士。
中国石油天然气集团公布的2022年校招拟录用